【小微推荐】面霸是如何养成的？

1...

关于迟到为什么要一再强调呢，因为在实操中，很多同学还是会因为睡过头、交通拥堵、找不到公司等常规原因而迟到。
在能够做到规避迟到的情况下，请不要迟到、不要迟到、不要迟到。（重要事情说三遍）请相信，早到是礼貌和谦逊的表现，可以为第一印象加分。

自述宜短不宜长，时间控制在3分钟之内。在简单陈述自己的求学经历后，就应该抓紧时间讲重点、讲重点、讲重点。把大学和实习过程中跟该企业、该岗位相关的经历、经验重点陈述出来，并注意彼此之间的时间顺序和关联性。

自信微笑，一气呵成。自述时整个状态应该轻松自然，保持一定的微笑，逻辑连贯，观察面试官的反应，以随时做好后续补充和互动的准备。结束时，不要说我讲完了，而要说您看还有哪些需要我重点说明的？或者您看还有哪些需要我补充的？

介绍环节之后就是问答环节。由于涉及到互动，现实中各种场景无法一一呈现，提供一个较简单的策略是：快速判断面试官类型，从而采取合适的谈话互动方式。当然，这个环节，需要靠同学们通过实战增强。

这里列举几种比较典型的面试官及应对举措：

第一种，直接+凌厉型，这种类型的面试官一般理工科出身，从事专业岗位，喜欢单刀直入，不废话，问题也较多集中在专业方面。这种情况，需要认真细心，针对问题回答，逻辑清晰地进行分点陈述，争取答到点子上。不要兜圈子，不要试探。

第二种，婉约+绕圈型，多为女性，她们往往在问问题的时候，喜欢拉个家常，体现女性特有的柔性管理。比如突然问道：“你最想去的旅游地点是哪里呢？”这样的问题，不要回答说我想去冰岛看极光这类极富个性和冒险的答案。如果事前有做功课，了解到该企业与国外哪些地方有合作，可以以这些地方为答案。如果没有，那么在回答完自己喜欢的旅游地点后，用两句话稍作解释，尽量贴近该企业的企业文化。

第三种，沉默+短句型，这种类型多为企业的高层管理者，喜欢用寡言制造出一种压力氛围，从而捕捉出应聘者的短处。他可能不会问很多特别具体的问题，而是开放性地提问：“这种情况你的想法是什么？”或者“这种情况你怎么处理？” 回答的时候，要边答边辨识，观察对方对答案是欣赏还是否定，因为开放式的问题一不小心就会讲多或者跑题，要从对方的反应及时调整自己的回答。尽量做到自信沉稳，收放自如。

对应聘者的了解基本结束时，如果对应聘者感兴趣，大部分面试官会礼貌性地介绍一下公司情况，然后问：您还有什么问题?或者您有什么需要了解的么？

不要问集中关注个人待遇的问题，如：现在经常会加班吗？工资大概有多少？五险一金都有么？…这些问题会让企业觉得应聘者是个计较且爱讲条件的人，从而留下不好的印象。此类问题适合企业发出录取意向后，签署合同前，与HR具体详谈。

也不要问：什么时候会有下次面试？报道的时间是什么时候？……等琐碎的问题。此类问题，会显得应聘者格局不大，只关注得到工作，而不是如何与企业共存和发展。，如果企业对应聘者有意向，这些小问题都会通过HR部门另行通知。

可以问的问题有：这个项目接下里的发展目标是什么？如果我进入团队，我的重点工作将是什么？您觉得我还有哪些不足需要改善……此类关注公司业务发展或具体工作的问题。这将有助于体现应聘者对工作的高度兴趣以及积极融入的姿态，也能从面试官的回答中了解到更多的企业信息和对人才的需求。

惊心动魄的第一轮面试基本上接近尾声了。此时，如果企业对你有兴趣，那么会抛出橄榄枝，比如请你回家完成一份调研报告，一份方案型的PPT，又或者说告诉你在几天后会有进一步的通知等。
可以围绕以下方面做准备

1、行业宏观微观的政策、未来发展、市场情况等；
2、企业所关联的竞争对手的情况；
3、企业的业务和盈利模式，技术特长和销售现状；
4、该岗位需要完成的任务和发展目标；
5、你会如何给企业带来价值等……



希望通过以上经验提高小伙伴们的面试通过率，不过一两次失败也不要灰心哦，面霸也是需要不断练习和总结经验才能拿到心仪的offer，多争取面试，不断改善和提高自己。相信成功就在不远处挥手呢~

    关注 电子科技大学学生事务中心