划重点：关于简历与面试

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昨天两位HR同事在我们的直播上出镜啦~

作为【专业】（划重点）的HR，除了闲聊以外，也讲了很多关于面试、简历的事情。

昨天有同学参与了我们的互动提问，小编在这里大概做一个总结：

Q1：直播问问题收钱么？

A：免费的，放心，不收钱的哈~（只要直播平台留言不收费）

Q2：今天是讲面试么？

A：会涉及到一些面试的问题，大家也可以吐槽HR（笑）。

如果大家有关于简历、职场、行业等方面的问题，也欢迎大家提问。

Q3：人力岗位要考人力资源证么？

A：最好还是要考下来，专业的知识还是必须要了解的。

Q4：现在财务工作都要求财务专业，那么非财务专业的人要怎么应聘成功？

A：这个的确是个普遍的问题。如果不是相关专业的同学，可以选修第二专业，或者自考一个本科或者财会类的证书。大家也知道中国人很多，证书是求职的敲门砖。

如果你想要从事财会类的工作，必须要做一些相关的努力，也利于长期的职业发展。

Q5：没有工作经验怎么办？

A：其实在应届生的求职季，很多企业对于学生的工作经验没有很高的要求，建议学生们在校期间还是多做一些实习、实践类的工作。没有经验可以用其他方面的经历来填补。

尽量选择在企业实习，不推荐在兼职上花费过多精力。兼职所获得的薪酬或许比实习可观，但是在求职过程中加分却不多。毕竟实习中学习的知识会更加系统一些，获得职场上的经验也会多一些。

另外，我们在实习过程中也是正在寻找自己的职业方向，在实践过程中修改自己的方向可以让我们少走不少弯路。

Q6：面试有什么需要注意的么？如果面试者很紧张，HR会怎么看？

A：其实不管是应届生还是工作多年，在面试中多多少少都会有一些紧张，包括我们俩现在坐这儿也有点紧张（笑）。

作为我们HR来讲，一般我们面试不会直奔主题，也会照顾到求职者，可能会先寒暄两句，比如：“您今天是怎么过来的？”“过来的时间会不会很久？”等等，通过一些简单的寒暄让求职者放松下来。

大家不要把HR想象得过于严厉，其实不会的，HR应该是亲和力比较强的，在谈话过程中我们会引导求职者，让他们正常发挥。

面试是一个双向选择，也没有必要太紧张。

另外一些HR比较严厉，那么可能他是为了检验你的抗压能力，所以不要认为HR都是恶魔。其实HR正能力爆棚，我们都是可爱的HR（笑）。

HR同学表示要低调，但我还是放了动图[阴险]

Q7：HR颜值都这么高么？

A：也不见得，可能就我们俩比较特殊（笑）。

Q8：紧张的话不能理解成在意这份工作么？这心机这么使用对么？

A：（笑）用的对！这个是站在求职者角度的考虑，HR更在意求职者是否能胜任这份工作。

我们觉得你说的很有道理（笑），另外如果是在意这份工作，那么在面试环节中关于企业的一些问题应该表现得更加好一些，一定要体现出你为这份工作做了充分的准备。

很多求职者在面试过程中会问一些特别基础的问题，“诶，你们公司是做什么的啊？”，当时我们就会觉得“啊？怎么回事儿？（到面试环节都不知道对啊网做什么）”，这种情况就比较尴尬了。所以面试之前还是要对公司、职位做一些基本的了解。

Q9：面试看颜值么？

A：（笑）那得看是什么职位了，同学。

你要说面试前台、礼仪一类的工作，那么这些硬性指标还是有要求的。

大部分的岗位还是综合评判，很少因为颜值否掉一个候选人。

Q10：感觉HR经常会问优缺点，很麻烦。

A：这个其实也因人而异（hr童鞋：比如我就很讨厌这个问题），也和岗位有关。比如一些需要抗压性的岗位的话，我们可能会问“你觉得你最大的缺点是什么”。

关于简历：HR通常看一份简历只花20秒，所以一定要有针对性、有重点，结构清晰，让HR一眼看到你想展示的。（HR童鞋在直播中还讲了很多小细节的问题，小编在这里就不多说啦，大家感兴趣可以看我们的回放）

Q11：在网上投递简历，过了好几天都没有回信，心烦。

A：我们对啊网处理简历的速度还是比较快的（笑）。

这个其实要看你投递简历的时间段，如果你是晚上投递，那必然HR会在工作时间内查看你的简历，最早也得第二天才能给你回复，如果你是周五晚上投递的，可能还要多等两个工作日。

而且HR一个人有很多招聘渠道，比如说你是在拉勾网投的简历，那可能HR当天先处理的是智联上的简历。

总之，千万不要着急。

最后，两位HR有挑选了几份代表性的简历，点评每份简历结构的优缺点，建议大家直接观看视频。