大学生，就业之前一定要先把把脉

大学生，就业之前一定要先把把脉...

近些年来高校不断扩招，使得越来越多的学子有了接受高等教育的机会，受教育水平增加的同时，也令大学生群体规模不断增加。数据表明，我国2016年大学毕业生数字已达765万。765万人需要解决就业问题，这对我国的就业市场来说是一份沉重的任务，大学生就业面临着严峻的考验，这一群体就业难问题已成为社会热点之一。从目前大学毕业生的流向看，大学生毕业后通常会选择考研、考公务员、找工作或自主创业。对选择就业的大学生来说“就业难”问题一直困扰着他们，其实所谓的“难”不是难在就业岗位的短缺，而是学生们找不到适合自己的岗位、不清楚企业对员工的要求。大学生想要顺利找到工作，实现精准就业就一定要先“把把脉”。在涉及到用人单位对于大学生的期望时，小编发现，工作能力强固然是选拔员工的一个标准，很多用人单位最看重的要数员工的责任意识、敬业精神等思想道德方面的素质。而大部分在校大学生表示在校期间更注重自己的领导能力及实践能力的提高，这一点与用人单位的需求便有些差异。

虽然各个岗位的要求标准各不相同，但责任意识、敬业精神等问题最集中的表现便是跳槽。很多刚刚走出大学的毕业生身上有着勤奋、恭谨、好学的特质，于很多学生来说这都是面试时的加分项，也是企业重视的地方，但对大学生的录用率仍普遍较低，原因在于，来到企业的大学生跳槽率高。毕业生跳槽率高是因为学生发现自我要求与用人单位需求之间的不对等。毕业生在面试时不清楚自己真正想从事的工作，只是为了就业而就业，盲目投放简历。在面试之前摸不清自己的脉，就业时自然就不容易走对路。想要找到一份长久的工作，首先就要先了解你自己，问问自己内心真正喜欢的、擅长的是什么样的工作。所谓知己知彼，方能百战不殆，充分认识自己之余还要了解自己所喜行业的具体要求，不断提升自我，才能在面试时脱颖而出。

近年来，为找工作，大学生“回炉”学技术的新闻时有发生，也有新闻报道过研究生不如技校的学生好就业的新闻。这样的报道虽然较为片面，但也从侧面反映出学校教育与社会需求匹配率不是很理想。

学校在大学生的就业过程中起着至关重要的作用，因为学校的培养直接决定着会“生产”出来什么样的学生。现在对大学生进行职业规划课程很有必要，而实际上大多高校没有这一课程，对学生的职业规划指导也不是很全面。为减少学生盲目求职，学校需加强对大学生的就业指导，及时把企事业单位用人的需求信息分享到学生中去，帮助学生摸清企业的脉，在大一开始就让大学生们“未雨绸缪”，做好未来的就业准备。有人会讲，让学生把握自己的脉、学校把握企业的脉，谈何容易？雅歌携手西安人才搭建的互联网+高校毕业生精准就业平台会告诉你这并非难事，想看我们如何做到的？那就点击“阅读原文”看看我们的秘密武器吧。

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