缺一不可还是可有可无

 

最近忙碌劲减缓,但是琐事颇多。比如我最近亲自招个小鲜肉员工,21岁,好像。(=3=v,这个表情是什么鬼)这个...



最近忙碌劲减缓,但是琐事颇多。

比如我最近亲自招个小鲜肉员工,21岁,好像。(=3=v,这个表情是什么鬼)

这个事让主管童鞋很生气,因为她觉得我跃过她的权利去私自电话别人来上班,都没告诉她。又安排了另一名男性员工教小鲜肉工作流程,主管觉得,是不是我想要小鲜肉来顶替她的位置。

然后,主管童鞋就桑心了……

我想了想,也挺有道理的嘛。像我这么在乎美色的老板,的确很容易被小鲜肉吸引,对不对?

(是啊,昨天我还翻遍了小鲜肉的朋友圈,觉得他的自拍照拍的很好看,比真人要好看多了!照骗!)



屁嘞!

这个事情的发生,让我联想到很多细节。比如为什么一般女领导(老板)都会比较器重男下属;为什么每个人都会对同一岗位的新人表示出敌意。

其实很简单,女人才最了解女人。网络上的那些“绿茶婊”,“心机婊”……不都是女网友发明出来骂女网友的么。男人才想不出这么形象又有创意的称呼来。

而既然女性彼此间是如此的了解,一个眼神,一个表情就能猜出对方想干什么,心理戏是那么的丰富。那么往往因为太了解,所以大家心照不宣,知道女性工作者在很多时候都要请假,比如:大姨妈来了要请假;失恋心情不好要请假;怀孕了要请假;生孩子了又要请长假……

我不歧视女性工作者,我只是说,真的请假事由very 多。

每位女性工作者无论工作时多认真多努力,多么像个男人。但是最终,还是会请假的!!因为生理构造的缺陷(我本来想说是生理构造的优势,但是想想没啥值得骄傲的地方,麻烦还挺多,所以还是缺陷)。

因为我自己都天天想请假呢。因为今天有雾霾,我想请个假;因为大姨妈来了心情不爽,我想请个假;因为最近没有买到适合的衣服,我又想请假了……妈蛋,到底有完没完了。什么时候才能心情好起来呢?说句实话,天天上班,心情肯定好不到哪里去。

而天天不上班,心情也一定不会好!

所以,我觉得应该要培养每个员工都能独挡一面。主管心情不好请假了,那么就安排男同事接替;男同事心情也不好了,那么就让小鲜肉接替。总得思路应该是如此的。

而具体实施就有点麻烦,每个人都怕新人来抢了自己的饭碗,所以总要留一手,总是对新人充满戒心和不客气。这个事情上,京东已经帮我们想了个好办法。

京东在人事安排上有一个奖励机制,首先他们会把每个员工按照性格能力特点分类(这个在人数少的公司就不用麻烦了),然后他们有分等级,总监——主管——组长——组员。每年他们在工作中的一个重要考核标准是,这一年下来,你需要推荐一名可以胜任你工作的优秀下属,经过人事考核,如果这名下属达标,那么你就能获得奖励。这样的奖励机制很好,因为你自己做的好不行,还需要有一个能做的和你一样好的下属,如果有天你被提拔了,那么这名下属就可以接替你的工作,还是无缝衔接。如果你推荐的下属,考核下来并不能达标,那么你的奖金则会扣掉。因为你工作之余,没有培养出新人来。太自私或太不善管理下属。

我觉得这个机制很好。只不过我们没那么多人,所以,我们需要每个人都能接替任意一个人的工作。而不是要代替谁。

要说代替,这个世界上每个人都是独一无二的,缺一不可的。但是说到工作的话,每个人则都是可有可无的。

一个机构,一个公司,一个企业都像是一棵树,无论大小,它有生长规律,它也有自愈能力,也有衰败期。在最茂盛的时候,把握好时机,扦插枝条培育新苗,才能持续发展,生生不息。

而每个员工,亦如此。

好吧,这篇文章我只是专门写给某位童鞋看的。未来都是掌握在自己手里的,并不是老板手上的。

我是小资本家,我在乎的只是效益(钱)不是美色,谢谢。:)


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