大学如何规划实习才能为找工作进名企做好准备？

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导师介绍

京东旗下1号店负责全公司所有对外职位的招聘管理工作。3年的猎头经验，涉足互联网、半导体、新能源、大宗商品、汽车等行业，为业内排名第一公司成功招募区域CEO、区域副总裁、亚太研发总监、财务总监等。拥有历经挫折的创业经验。

课程回顾

换一个角度来回答：

实习与否不是主观上要或不要的问题，而是要根据客观条件做出选择的问题。决定一个事情要不要去做，要看它给我们带来什么好处，同时我们又需要为此付出什么......实习的好处

1、收入：报酬大同小异，现在的生活条件下，收入不是选择实习的最重要因素。

2、经验：一份工作过程可以使自己各方面提升。如：遇到了什么困难又是如何解决的，得到了人格上怎样的塑造，和社会上人打交道的时候学到什么等等

3、阅历：眼界和人脉，五百强和小企业形成的人脉是不一样的实习的坏处

1、辛苦：实习一般路途遥远，身心疲劳

2、课业：课业上会有冲突

总结：

是否去实习？去哪里实习？需要理性判断自己哪一个时间点去实习得到的是最多的，课业等方面的损失是最少的。用一句老话说：最合适自己的才是最好的。

首先要确定大家通过实习想要达到什么样的目标？

总结来说，实习的最终目标是为了找到一份合适的工作。实习其实就是通往自己职场第一份职业的循序渐进的过程。不为自己找工作的实习其实是兼职，属于劳务类的工作。而职场进阶类的工作对于以后的帮助是巨大的，得到是倍增的，方向性和目标性是很明确的。

举例来说：实习僧上的助理分为两类，助理类和执行助理类，这两者有很大的不同。如人力资源助理：

A-可能做的工作有打电话、整理文件、整理简历、制定表格以及各类临时工作。（这是助理类）

B-根据公司的招聘需求和资深同事的工作指导做简历筛选、简历寻找、简历匹配，主动邀约候选人来参加面试，根据候选人反馈和将交给你的待招聘的职位在工作过程中的数据进行整理每周做周报。（这是执行助理类）

A-是正式同事没有在做的，给公司带来的意义不大

B-是正式同事也在做的，对公司运作有重要作用

总结：

日常工作中一些琐碎的小事儿需要找人来做，这种相对简单的任务，属于助理类。企业希望把目前做的正式工作做一个简化，有指标的要求，需要交给一个有潜力的实习生并同时进行辅导和考核，达成任务后对企业有意义，这属于执行助理类。

大家在选择实习的时候，要从企业的角度思考，看企业内部在招募时的需要是什么，据此判定这份实习是否是有意义的实习。

公司会不会留用？

| 如果这份实习工作对企业的意义大，企业会考虑留下你。即使无法留用，如果实习对个人意义很大（如：业内知名企业；工作中锻炼很多等），则可以将这份实习作为跳板，谋求以后找到更好的企业。

去小企业还是五百强？

| 先选择职能，然后再看企业。企业的创始人出自五百强，可以得到一些人际关系。五百强企业的个体多，小企业的关系更加紧密。如果五百强实习，但是和就业方向不一致呢？那就要看手上有没有的选，如果有的选还是选择和就业方向一致的。

什么样的实习会给HR一个深刻的印象？

| HR看实习的时候并不一定和提供的职位一致，首先看实习经历是不是能体现出个人的能力（能力不等于技能），是否有一些经历（经历对于自己的意义），实习是否有目标性。

总结：

做什么行业要找到自己的目的地：去哪里实习可以达到我的目标？通过实习可以锻炼自己的哪些能力和经验？结识什么样的人脉对于以后进入目标企业有什么帮助等等。如此，才能真正找到合适自己的实习，而不是随波逐流地浪费掉宝贵的实习时间。



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