看看别人家的年终奖，参加调查送电影票~

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近日，智联招聘发布《2016白领年终奖调查》，通过对11526份有效问卷的分析，得出以下数据。小编表示，一不小心就拉了后腿！



网络晒出的年终奖，有的让人羡慕嫉妒，有的让人哭笑不得~

最土豪

无人机行业的佼佼者——大疆，今年销售额达100亿，公司拿出几十辆宝马X2旅行车作为年终奖。



北京一网红公司准备百万现金，给表演出色的几位网红女主播分发，每人领到15-25万现金不等。



最应景

鸡年到了，来只老母鸡。



最常态

小李是厦门当地某酒店的服务员，年终奖就是多发一个月薪水。不过酒店在春节不打烊，今年春节可以拿到一笔可观的加班费。

小吴是一名职场新秀，在厦门某商贸公司从事销售，业绩稳居前列。小吴说，他们的年终奖由三部分构成。1.加一个月薪水；2.业绩。公司平时发80%，留20%年终发；3.超额奖励。但是完成任务已是不易，拿到超额奖的人不多。

目前，采用小吴企业的方法发放年终奖十分普遍，许多企业会将销售员每个月提成的部分留下来，等到年底一起发。年终奖拿到手里看似很多，但都是平时业绩工资积累。

最心塞



对于混迹职场的经验“老人”们，更在意年终奖的公平感。拿多拿少是次要，关键代表工作的认同。然而由于级别身份等原因，同一家企业员工，年终奖差别却很大。

罗先生在资产类公司工作，年终奖按职位级别发放，级别不同差别很大。部门低级别业务员年终奖有5万元左右，高一级10万元，再高一级10多万元，再高层的话可能有几十万元。

冯先生在某建筑企业工作。单位里职工身份有很多种，其中一部分就是劳务派遣工。正式文员最低有2万元，但劳务派遣工最高却不到1万元。冯先生说：“关键得看身份，劳务派遣人员年终奖少得可怜。”



专家点评：年终奖属于劳动报酬



厦门市职工服务中心劳动法律事务所表示，年终奖属于劳动报酬的一种，但又区别于劳动者每月领取的工资。它是劳动者在工资以外的收入，具有奖励的性质。我国现行法律法规没有对发放“年终奖”做出具体的规定，可以说“年终奖”属于企业自主管理的范畴。

不过，这种自主决定权并不是完全不受限。如果在劳动合同中约定了年终奖，那么就应当履行。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，不要轻信“口头承诺”，要将年终奖这一福利明确固定在劳动合同。

年终奖发与不发，自主权在用人单位。但在劳动力资源出现结构性变化的当下，一份年终奖承载何止那么简单？

小何在一家机械维修厂上班，今年厂里效益不理想，但是老板还是准备了米、面、油等生活品。小何的这份年终奖略显寒酸，但他却感到满足：“大家都知道厂里困难，也能理解。年终奖，说到底就是一份心意，其实要的，也就是一份肯定和鼓励。”

小编点评：

年终奖不仅仅是笔奖金，它承载的还有很多。一个优秀的企业，既要满足劳动者的经济诉求，也要让劳动者过得体面尊严。唯有此，企业与员工之间才能形成利益相关、情感相系的命运共同体，劳动关系才能和谐稳定地发展下去。今年，你拿到了年终奖了吗？在本文下方晒出你的年终奖，评论被移为精选的，可以获得由“看购电影”提供的电影票一张！

执行主编、编辑：李剑婷

制作：林依静

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