【三分钟学法】第26课 本年度的离职员工,就不能领到年终奖吗?

 

本期“三分钟学法“一起来说说年终奖的那些事~...

最近,大家都很关心年终奖话题
买年货、包红包、请客、串门
哪样不需要钱?
如果员工在本年度离职
那么还能领到年终奖吗?
本期"三分钟学法"一起来说年终奖的那些事
2015年11月,小明入职厦门一家快递公司,担任快递员。2016年10月,劳动合同期满,小明没有与单位继续签订合同,离开了单位。

2017春节快到了,小明以前的同事陆续领到年终奖。但小明却没有领到奖金。



小明向快递公司询问,快递公司答复,小明已经离职,用人单位不再向他发放年终奖。



小明认为,在2016年度里,自己工作了整整10个月份,单位应该按他的在岗时间来计算年终奖。
那么小明的说法有法律依据吗?

专家点评
陈洁萍

厦门市职工服务中心劳动法律事务所

发不发年终奖,决定权在用人单位

目前我国法律没有关于年终奖的具体规定,总体上,年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式等。
如果劳动合同、集体合同、规章制度对年终奖进行约定或规定,应按照其约定或规定执行。

如果规章制度和劳动合同均没有规定,可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人表现决定是否发放年终奖。

中途离职员工应同工同酬

根据《劳动合同法》第十八条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
如果单位其他员工都已发放年终奖,那么对于中途离职的员工,应根据同工同酬原则,根据其在岗时间比例计算相应的年终奖。

截留工资的年终奖必须发放

有的企业将职工平常发放的工资进行截留,年终统一发放,美其名曰“年终奖“。这部分工资是劳动者本应获得的劳动报酬,不管是员工是否提前离职,都应发放。

新入职员工也能领到年终奖

如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬原则,新入职职工得到根据在岗时间比例计算的年终奖。此情形劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持。

不能以实物抵发年终奖

根据《工资支付暂行规定》第5条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。”
“年终奖”属于工资,用人单位只能以人民币形式发放,不能以实物抵发。

不能因法定休假就扣除“年终奖”

年休假、探亲假、婚丧假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定,劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能因员工当年度休了产假、年休假、婚丧假,就扣除其年终奖
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执行主编:戴明词

编辑:李剑婷

制作:林依静


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