【创客34】软件人才正夯！Sudo要做“工程师的LinkedIn”

‍‍网络带来的改变席卷世界，引领一波波产业革命，而在各家公司皆亟欲转型、拥抱网络浪潮的同时，什么会是下一个决...

‍‍网络带来的改变席卷世界，引领一波波产业革命，而在各家公司皆欲转型、拥抱网络浪潮的同时，什么会是下一个决胜负的关键？「我们要做工程师的Linkedin。」Sudo创办人林宛静认为，当未来所有产业都将是网络公司时，「人才」就是下一个决胜负的关键。

「软件工程师还不是显学，现在质跟量都还很不足。」林宛静说明，今年上线的人才媒合网站「Sudo」，便力在解决未来人才市场的缺口，除了帮助企业发掘软件人才的价值外，也要让优秀的工程师适得其所。

她说明，目前的就业市场有其盲点，例如求职者往往都要到面试当天，才会真正踏入公司，在这之前对于公司的文化、管理制度皆是雾里看花。「这些东西在你真正进到公司前，都还是个赌，我们想解决的就是这个媒合的问题。」

求职页面个性化，让公司自己说话

因此，相较于市面上人力银行的网页，多半是冷冰冰、一板一眼的固定信息，Sudo则是直接凸显公司的特色，让公司自行提供想放上求职页面的信息。例如，有的公司强打开放、自由的办公环境，主要的视觉呈现就是偌大的办公室空间；有的公司则选择放上创办人照片，凸显领袖特色，而这些微小的细节，都是让求职者感受公司文化的一部份。

「公司找人，人也在找公司。」林宛静表示，找工作应该是一种双向的选择，Sudo营造一个较为透明的求职平台，让网络公司可以先列出各个职位需要具备的程序语言能力、找寻拥有特定技能的工程师，也让求职者提前感受公司氛围，再选择要不要投出你的履历。另外，Sudo也透过在线客服人员，随时解决公司、求职者的疑问。

从助人创业到「创业」，趁年轻时「赌一把」

其实，Sudo团队也是从过去经验，发现使用者的需求。创办人林宛静曾任职投资银行，观察到很多旧有产业的困境，不外乎是人才流动停滞、年轻人很难有成长空间，「当时我体会到产业真的很需要新的成功，所以想协助有潜力的公司做得更好，也让年轻人有更多机会。」她说。

因此，她刚到之初创投担任投资经理，三年半接触了上千个创业团队，也让林宛静开始摸索创业是怎么回事，后来才决心「赌一把」，从帮助别人创业，到自己也投入创业行列。

Sudo共同创办人黄柏淞则是在学生时期创办了学生实习平台「We student」，作为Sudo平台的概念前身。黄柏淞说明，除了为网络公司觅正职人才，未来Sudo还要推出实习专区，让在校生也能提前感受真正的职场环境，「实习能帮你真正认识到自己的兴趣，知道自己想做什么、不想做什么。」

「当你年纪越大，机会成本也越大。」林宛静笑说，选择创立Sudo是她赌一把的决定，希望让自己日后想起来不觉后悔，也希望帮助更多年轻人有「赌一把」的勇气，尝试新领域、找到适合自己的工作环境。

未来，Sudo也会透过技术者聚会、校园讲座、产业沙龙等线下活动，连结更多焦点社群，市场布局也将自台湾出发，串连到东南亚、日本、美国等海外市场，提供求职者更多元的选择。

【创业教我的事】

团队：团队的组成素质决定一切；规则：弄清楚创业路上的法规、潜规则，可以少走很多冤枉路；执行力：多半的新创公司都不是被打倒，而是自杀，而自己倒闭的原因又以执行力不彰为主。

【创业快问快答】

Q1.希望提供这个社会什么价值？希望解决什么样的问题？
人尽其才，对的人在对的位置，才能发挥最大价值。

Q2.最主要的客户群？
网络业：全世界利用网络做生意、接触客户的公司。

Q3.目前该服务的获利模式为何？
目前依循猎人头的获利模式，与征才方收取顾问费。