这些经典面试题，奥巴马也被问到了

奥巴马也要开始面试啦？...

奥巴马的理由显然我们无从借鉴，大部分人在职业发展上都有很大的上升空间，问题只是在于如何突破。面试官希望听到你如何规划和发展职业生涯。在现在的工作中有哪些挑战和心得，取得了哪些职业进步能和潜在雇主公司提供的机会匹配。

对于自己的职业发展中出现的转折和瓶颈，做好充分的准备，有理有据有逻辑地向面试官说明你为之做出的努力和成效。以及你对职业的热情和寻求新工作的动机。



我们曾说过离职原因是面试官必问的一个问题。办公室经理Randy过分“关心"奥巴马建议他掩饰显然不可取。闪避问题、含糊其辞使面试官对你诚信产生怀疑，那可就是没得商量的deal breaker了。切记，不要抱怨前雇主，围绕你职业发展目标、动机、行业发展前景、职位上升空间等来讲。

可以看出Randy不只是一个不错的面试官，也是非常好的advisor，他的建议非常直接到位：你所陈述的经验必须是要针对你的未来雇主。



然而奥马巴的工作成就，办公室经理显然无法相信，招架不住...

当你谈及工作成就，具体地分析成功的案例和过程，让面试官听出可复制性，毕竟决定成功的不是偶然或一次的努力，而是思维模式。再次强调，针对潜在雇主， 不要泛泛而谈。

奥巴马打趣说，我有时候.......讲话,停顿过多....



奥巴马回答说，我不能忍受人们把复杂的思想变成简单化的流行词。面试官Randy面露难色表示我们不能接受这样的回答时，奥巴马回赠他的名言

虽然奥巴马拒绝的理由不无道理，但是在面试的特定环境中，不失为快速了解候选人和考察自我认知的方法。我们建议你向身边的朋友，同事了解他们对你的评价，避免落差太大，给人留下self-awareness差的印象。有些人会选择一些无关痛痒的表达打安全牌，但真实直接、有价值的评价才是这个问题意义所在。



对于已经有工作经验的候选人，背景调查循例必做。通常来讲，潜在雇主会要求2-3位推荐人做背景调查。对于经验丰富的候选人，甚至需要4-5位。直线汇报对象、部门主管、HR都可能在列。至少有一位是你的直线经理（你的汇报对象）。

谨慎选择推荐人，选择真正了解你的工作并且你知悉工作表现的人，而不是要好的朋友、平级。背景调查中的问题不仅涉及教育背景的真实性、在职经历、职场人际关系、薪资证明、更是从推荐人处侧面了解你的工作能力、工作表现和真正的离职原因。没有真正的工作交集很难应对，效果也不佳。背景调查考验你经营起来的reputation（口碑），所以请在每一份工作中珍惜自己的羽毛。



提问兴趣爱好除了用来缓和气氛，让候选人放松心情。面试官也在侧面了解候选人个性特色，候选人是不是工作狂，业余生活有哪些兴趣爱好，如何排解压力...观察其是否与公司文化契合...兴趣是徒步、跑马拉松的候选人，往往给人意志力坚强、独立的印象，喜欢篮球、足球，团队协作能力出众等...

当我们在回答这个问题的时候，不妨借这个机会表现自己的个性特色。当然必须是积极向上的，如果你的兴趣是能在工作中有所发挥的，那这一题就是你面试完成前的最后加分题了。

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