【小叽说HR】搞事情！工伤之殇孰是孰非？干货收藏

珍爱生命，远离工伤，纯干货分享~...

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上周，我们分享了一个员工在年会上喝酒窒息死亡没有被认定为工伤的案例。

不知道的请戳下原文链接：

年会喝酒窒息死亡“铁定”工伤？谁告诉你哒！

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【工伤认定】是一个比较复杂的事情，虽然条例上写得一清二楚，但个体情况还要具体分析。今天小叽就带你了解我国现行的关于工伤的法律政策。

珍爱生命，远离工伤

工伤，又称工作伤害或者职业伤害，是指在工作场所和工作时间前后，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或者视同工伤

职工符合以上情况，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

*工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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案例中，工伤认定经历家属上诉，一审二审，为何余某某家属坚决要争取其事故认定为工伤？

待遇与职工的伤害严重程度和伤残等级有关

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

4、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工伤医疗待遇

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工亡待遇

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工伤伤残待遇

项目一：保留劳动关系

1、退出工作岗位：一级至四级

2、职工自主选择：五级至六级（可选择接受用人单位安排工作；领取伤残津贴；与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金）

项目二：一次性伤残补助（职工本人工资*月数），工伤保险基金支付。

项目三：伤残津贴

一、适用于一至四级：1、按月支付，本人工资*比例，工伤保险基金支付；2、办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。两者二选一！

*工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二、适用于五至六级：1、按月支付，本人工资*比例，单位支付；2、安排工作。两者二选一！

项目四：生活护理费，工伤保险基金支付。

统筹地区上年度职工月平均工资*比例，适用于一至十级

生活完全不能自理：50%

生活大部分不能自理：40%

生活部分不能自理：30%

*经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以享受该待遇。

项目五：社会保险费，用人单位支付。

1、适用于一至四级，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、适用于五至十级，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

项目六：一次性医疗补助金，按地方政府规定，工伤保险基金支付。

1、适用于五至六级：工伤职工本人提出解除或终止劳动关系

2、适用于七至十级：劳动合同期满终止；职工本人提出解除劳动合同的。二者符合其一即可！

项目七：一次性伤残就业补助金，按地方政府规定，用人单位支付。

1、适用于五至六级：工伤职工本人提出解除或终止劳动关系

2、适用于七至十级：劳动合同期满终止；职工本人提出解除劳动合同的。二者符合其一即可！