不发工资员工可以扣单位的办公用品吗？

朱先生辞职后，借故不返还公司配发的电脑一台被告上法庭。朱先生却说，那台电脑已经被窃。今天（7月17日），闵行...

【宫卿律师按】员工辞职后，如果用人单位拖欠员工工资，员工是否可以扣押公司物品？从法理而言，用人单位拖欠工资，劳动者对用人单位享有的是债权，而债权是一种请求权，如果用人单位拒不支付，劳动者可以去劳动稽查大队投诉，去仲裁委申请仲裁或去法院起诉，但是不能直接扣押用人单位的物品（除非双方有合同约定），详情请关注正文。朱先生辞职后，借故不返还公司配发的电脑一台被告上法庭。朱先生却说，那台电脑已经被窃。今天（7月17日），闵行区法院作出朱先生返还上海科伟达超声波科技有限公司“三星”P30型笔记本电脑1台，案件受理费60元、财产保全费80元、鉴定费25,000元合计2.514万元由朱先生负担的一审判决。称配发的电脑已失窃朱先生是科伟达公司员工。2004年年初，因工作需要，公司为朱先生配发“三星”P30型笔记本电脑1台。2006年8月31日，朱先生离职时，却未返还所配电脑。为此，科伟达公司多次向朱先生催讨，但无果。于是提起诉讼，要求判令朱先生返还配发的电脑。朱先生称不返还电脑是因公司拖欠工资。曾与公司口头约定，以该电脑抵押在本人处，待公司支付拖欠的工资2万余元后予以返还。朱先生还说，在2006年年底的时候，曾到湖北襄樊出差，配发的电脑在途中失窃，但未报案。之后为了方便工作，其即在湖北襄樊重新购买了相同品牌、相同型号的旧笔记本电脑1台。“二手电脑”中有公司文件在法庭审理中，法院经科伟达公司申请财产保全，依法从朱先生处扣押“三星”P30型笔记本电脑1台。扣押时，朱先生称该电脑系其在湖北襄樊所购，并非公司配给使用的工作电脑。为了弄清这台电脑是否为公司所配，科伟达公司就这台“三星”P30型笔记本电脑在2006年12月之前是否存在科伟达公司技术资料提出了鉴定的申请。司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心的鉴定结论为：检材电脑存储有“KWT”、“科伟达”、“上海科伟达超声波科技有限公司”、“上海科伟达超声波设备有限公司”等内容字迹的“故障与排除”、“产品材料消耗表”、“电气原理图”、“电器布置图”、“总装图”、“结构示意图”、“电气工艺流程图”、“电路图”、“使用说明书”等文件。确认扣押电脑即是工作电脑法院认为，科伟达公司申请财产保全的“三星”P30型笔记本电脑是否为公司配给朱先生的工作电脑，是案件的争议焦点。朱先生称所配电脑已丢失，现在的电脑是其向他人购买的二手电脑。根据司法鉴定结论，电脑中有存储日期为2005年的科伟达公司的相关技术资料，认定该台电脑即科伟达公司配给朱先生的工作电脑。故科伟达公司要求返还，合法有据，予以支持。朱先生称双方口头约定该台电脑是作为工资抵押，但科伟达公司予以否认，朱先生亦未提供相应证据佐证，且根据法律规定抵押是不转移财产所有权的，故朱先生该辩称理由，难以支持。当然，朱先生所称的劳动争议纠纷，可通过其他法律途径解决。（赵彤云）

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