【柳电·说】职工力量是推动公司发展最强大的力量

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2月7日上午，公司召开新春座谈会，公司领导与来自各部门的50余名老中青职工代表围坐一起，为做好公司各项工作、加快推动公司转型真诚交流，共谋良策。

两天前，2月4日上午，由公司党委书记、执行董事王强召集召开的党群部工作会议上，王强书记就强调“更多听取职工的意见建议，是提升公司团队整体向心力、凝聚力和战斗力的必要途径，是加快推进公司转型发展的重要一步”；要求公司各级管理人员要以基层为主阵地，通过走一线、访实情、听呼声，准确掌握职工所思、所忧、所盼，切实解决职工真正的需求，为公司工作“把脉”、“义诊”，为推动转型发展“出点子”、“找路子”，把脚印“印”到基层职工的心中，在交流中密切干群感情，在办事中增进干群关系，齐心协力促发展。

公司转型任务艰巨，“攻城拔寨”绝不能少了广大职工的智慧和力量，而愿不愿听取职工意见、会不会征求职工意见、能不能听进职工意见，是其中关键。公司领导指出，要想做好公司各项工作，必须走群众路线，必须高度重视“听取意见”环节，努力拓宽征求意见渠道，在广泛倾听基层职工意见中，收集真想法，发现真问题。

想听真问题、好意见，必须有真诚态度。

以真诚的态度召开座谈会、面对面谈心，设置意见箱、运用微信短信，想方设法听取职工意见，让职工看到公司敢于正视并解决问题的决心，看到拜职工为师、向群众求教的坦诚，看到公司领导干部以身作则、发挥示范带头作用的行动，职工“说话”的积极性才会高，主观能动性才会被激发，创造性才会强。

听到真实有益的意见，还得有实际行动。

职工最关注、意见最大、反映最多的问题，是工作中最需要加强的环节，也是改进工作的重要“着力点”。听到了意见，发现了问题，如果只是放在那里，该整理的不整理，能解决的不解决，职工参与的积极性就不高、责任感就不强，就会冷了职工的心。听取意见全面了，才能发现问题，整改才有着力点；听取意见到位了，才能端正态度，提高才有支撑点。

新春伊始，公司反复强调“走群众路线”，强调“听取意见，有的放矢”，强调“坚持团结和依靠职工推动事业发展”，体现出公司干好工作、抓好发展的决心，体现出民主作风和务实态度。

公司有此态度，广大职工更当“摒弃旁观者的思想，树立‘我是行动者’的观念；摒弃被动参与的思想，树立主动投身发展的观念”，为公司转型项目落地、生根、开花、结果起到积极推动作用，为实现“百年柳电永续辉煌之梦”注入动力源泉。