公考面试 每日一题 蓝领收入超白领,你怎么看?

 

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真题举例
有的蓝领如快递员、月嫂超过白领的收入,引起网上热议,你怎么看?


表态

题干中提到的现象,有悖于与长期以来人们心中对白领和蓝领的认识和评价,但是我认为这种现象的出现有其现实原因。

分析

具体来说,有以下几点:

    1. 供求关系。当今社会,人们对于生活质量的需求提高,以服务业为代表的第三产业蓬勃发展,送快递、照顾月子作为一种个性化的服务需求量巨大,从事此类工作的人员也愈发紧缺,在我国进行经济结构调整的大背景下,服务业从业人员的缺口更加巨大,造成了从事个性化服务的蓝领人员供不应求,因此,用人单位以高工资招揽人才成为必然。

    2. 现实价值。蓝领人员从事的一般是具体的、现实的一线工作,一个餐馆能否生存要看作为蓝领的厨师手艺是否出众、一个月嫂中心能否维持要看各个月嫂的服务是优秀,而这些都是蓝领的重要作用。蓝领这种价值创造的直接性和不可替代性必然造成其收入的提高。

    3. 分配方式。蓝领很多是按劳取筹,而白领则是固定薪资。在很多领域我们能够看到,蓝领的从业人员的薪资比例中提成是重要的部分。如快递员按照收件发件的数量,工厂工人按照实际加工产品的数量、厨师根据客人点菜的多少进行提成。这种多劳多得使得蓝领的收入有自主的选择性,可以浮动。而白领多为固定工资,月薪年薪,浮动可能性小。

对策

针对这类社会现象,我有以下建议:

    1. 提高蓝领的社会保障。蓝领收入虽高,但是由于工作的流动性大,很多用工单位的保险难以到位,应当将蓝领人员纳入社会保障体系,严格执行社保制度,减少他们生活的后顾之忧。

    2. 完善社会评价体系。蓝领得不到尊重认可和社会没有标准的评价体系有直接关系。白领如工程师、会计师、律师都有社会公认的评级体系或社会认可的考试制度。蓝领由于缺乏此类制度被误以为人人都能干、没有技术含量。社会应该建立各个大门类的技术评价,既能够将从业人员的技能量化,督促从业人员精进技术,推动工匠精神的发展,更能获得社会认可,提升从业人员的社会地位。

    3. 完善薪酬分配体系。我们看到正是由于服务领域的按劳分配制度造就了干着蓝领的事挣着白领钱的现象。为了鼓励白领的积极性,顺应大众创业万众创新的潮流,社会应当探索白领工作领域的按劳分配,鼓励白领人员的工作积极性,推动整个社会的进步,为发展注入新的活力。

总结

白领和蓝领随着社会的发展,界限已不再清晰,我们应当以社会发展为目标,清楚的认识收入不同的现象,寻找其原因,引导经济发展,促进共同富裕。


刘章弘 老师

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