错别字领导部属

微评这年代领导真不好当，还要学学怎么不被“反领导”

今天来讲一个很意思的话题——反领导。...

今天来讲一个很意思的话题——反领导。

啥是反领导？就是你交给他的任务，他又反过来交给你。这种现象在工作中经常见到。

比如，领导跟组织干事交待：这次发展党员，请你先拿出意见，有什么问题和困难说出来商量一下。组织干事就说：第一，合格的人太多，名额太少；第二，王某是王某某的小舅子，李某是李某某的通信员，关系必须摆平……拉拉杂杂，一说就是五六个理由。你越问，困难越多；越问，借口越多；越问，你越觉得这件事很有难度。最后领导只好说，如果你搞不定，那我来搞定。本来是交给他的任务，最后你去完成了。

再可能，领导脾气比较急躁，部属一叫苦，他就拍桌子，“搞不定，我就不信搞不定，我搞给你看看。”久而久之，部属就知道，凡是我搞不定的事情，领导就会去搞定，最多批我两分钟，忍耐两分钟就好了。

要解决“反领导”的问题，不妨试试下面这种方法。当部属埋怨一件事有难度，问你怎么办时，就摸出一张卡片，一字一句读给他听。这张卡片的内容是：“怎么办？我也不知道怎么办。唯一的办法是你自己去办。办好了给你表扬奖励，办不好就是批评惩罚。不管是奖励还是惩罚，你都是履行工作职责，为自己赢得尊严。你要么把事情办了，要么把自己办了。我相信无论遇到什么困难，你都会把事情办了，而且办得很好。”久而久之，只要你一摸出卡片，对方就知道你的意思，立即抓紧时间想办法。

再举个例子，我当科长时，总解决不了材料错别字问题。后来，改了个办法，情况就得到很大改变。这个办法就是，发现错别字后我不校改，直接把稿子退回去，告诉他“有错别字，错在哪里自己找”。结果往往是我只发现两处错误，他却找出了五、六处。如果领导发现错别字直接校改，部属就没责任了，部属也就解放了，某种意义上这也叫“反领导”。不仅领导本身搞得很累，最后效果也不怎么好。