广告人跳槽指南!8条没人会告诉你的行业潜规则

 

一次失败的跳槽不会影响你的一生,但至少会影响你一年。...





一次失败的跳槽不会影响你的一生,但至少会影响你一年。

很多时候你看到的跳槽建议都过于冠冕堂皇,他们不肯说一些真正有用的大实话。如果你已经辞职,或者正在寻找新的机会,请务必参考这8个建议。这是我在广告圈从业多年的所见所闻总结而成,你从任何地方都不会看到如此中肯,如此站在广告从业者角度上提出的建议。

很可能某些内容会让某些公司破口大骂,但那正是你应该着重考虑的部分。

1

你不是去学习的,是去赚钱的
在我刚刚入行没多久的时候,我们的老板在开会的时候说:“你们入行还没多久,重要的是学习,赚钱都在以后呢”。他之所以这样说,是因为跟我关系比较好的一个同事昨天刚刚提完加薪,他说考虑一下。

在他说完这些话的第二天,同事就提出离职了。紧接着没几天,我也提出辞职走人了。

工作确实是一个不断学习的过程,但是首先要明白员工和企业之间是一种雇佣关系,你干活他付钱,双方都互相认可的情况下谈一个合理的薪水。如果你真的什么都干不了只能来学习,对方也不会雇用你。

为了能让你产出更大的价值,公司对你做出相应的培训,这不是义务教育,而是人员效率最大化的一种方式。就算要谈感恩,也要先把双方摆到一个平等的位置上再说。

学习是你自己的事,你是来工作的,是来用能力换取报酬的。所以如果遇到一家公司一副高高在上的姿态跟你说“你是来学习的”,你就得好好考量一下了,因为他们会总觉得自己聘你是瞧得起你。
2

15号发工资不是财务问题,是态度问题
这条建议可能触碰很多公司的神经,但是这种制度也触碰了很多从业者的痛点。

对于很多从业时间不长的广告人,基本上是没有积蓄的。如果换了一家公司告诉你,我们的工资核算是从每个月的1号-30号,更夸张的是核核算日是从25-26号,发工资是在每个月15号。这意味着你可能得饿半个月的肚子。

他们一般解释为是财务问题,其实真正的原因是——抠!

越来越多的正规公司已经做到每个月最后一个工作日发工资,薪资核算时间是在26日-25日,小小差异背后是对于员工的态度问题。或许你没有发现,你永远有15天甚至更多天的工资是压在那里,只有到了离开的时候才能拿走。

其实没有多少钱,但它所代表的是态度问题:公司在跟你算计。在这样的一家公司里,你会在后期工作里遇到更多的算计,不会很疼但是会很恶心。切记切记。
3

老板娘当财务的公司最好不要去
这条建议来自于我的几个朋友,他们都有过同样的遭遇。如果一家公司的财务是由老板娘担任,都会扣钱很苛刻,报销很严格,发钱不利索。可能每个月你会发现工资里少个几块钱对不上账,但是又不至于去理论。

老板娘当财务或许是一些公司的无奈之举,但是一个连财务人员都不舍得聘请的公司是存在严重问题的。不信到了具体某个项目执行的时候你请款试试,或者垫付了费用报销的时候感受一下,绝对会遇到各种阻碍。

可能老板自己也不想这样,但这样的公司你一定要小心。应聘的时候可以开玩笑似问一下这个问题,不然最后一定追悔莫及。
4

一定要以貌取人
如果你浏览他们官网的时候发现UI很烂,去面试的时候发现环境很差(不一定很大,但绝对要有点设计感),或者面试官、领导、老板穿着很土很邋遢,你真的可以直接转头就走了。

我们是从事创意工作的人,如果连基本的审美都没有,如何能产出漂亮的作品?

进入了这样的公司一般意味着你要在一个很乱的环境里想创意,你需要跟一些品味一般的同事共处,还要跟审美很差的他们一起配合产出作品。这简直就是一场灾难。

以貌取人不好,但以貌取公司很重要。你一眼就不太舒服的公司,以后会让你更不舒服。
5

前台笑不笑,这个很重要
如果你来到一家公司发现他们的前台很冷漠或者强硬,这意味着这家公司的行政部可能是个很强势的部门。这样的公司在管理方式上也会比较死板和传统。HR或许可以装作很和蔼可亲,但是前台一般不会,她们是这公司文化的风向标。

其实你应当看得不止是前台,也偷偷留意一下其他员工的精神状态。如果他们都说话很小声,表情严肃,就应该想到以后你也会是这种状态在工作。这样的氛围对于传统行业可能更适合,但是对于广告行业来说很可怕。

曾经一个同事讲述他曾经工作过的地方,当时他坐在离老板办公室不远的工位上。那个老板时不时就发出一声叹气“哎!”,听得他完全没有工作的心情,每天上班都很沉重,后来实在受不了决定离开。

工作虽然有压力,但是轻松愉快的氛围能让这种压力降到最低。我们是去上班,不是去上坟的。
6

官网都是忽悠人的
哈哈,这又是一条让很多公司深恶痛绝的建议。我虽然前面讲述了官网体现出来一个公司的审美,但是绝对不能代表全部。那上面可能会写着他们在服务很多大客户,获得过什么什么奖项。你不能只看这些信息就觉得这家公司很棒,这只是管中窥豹而已。

如果你有朋友在里面,了解一些具体的信息,比如现在手里有什么客户,在做怎样的业务,能力怎么样。

要是没有,至少你能到行业网站内看看他们做过的一些案例,看看创意如何,执行怎么样,近期有没有过高层变动等等信息。

这些都跟你息息相关。
7

大规模招聘的加班一定很凶猛
这个很简单,你在招聘网站或者行业招聘信息上去看看,如果他们每个部门几十个职位都在招聘,就得考虑一下自己身体能不能吃得消了,因为那里加班会很严重。

广告公司不是什么大型科技公司,工种就是有限那么多。如果他们都在招聘,一方面他们可能业务很多人很少,另一方面也代表了人员流动很大。

无论是那种情况,都意味着一件事——加班!
8

拽大词儿的领导要么菜、要么不实在
你一定遇到过这样的人,讲话全是大概念,多到你很多内容都听不懂。这样的人有一个共同的特征就是——能力很差,人也不实在。因为听完一大堆高谈阔论之后,你会发现他说的东西空洞无物,所有东西都是靠各种“大词儿”在包装。

很多老板会觉得这样的人很有能力,对行业理解如此透彻。但是执行的时候你会发现,他特么根本什么都不会。

好的领导共同的特征就是让你能听懂,觉得有道理,执导你的时候觉得有收获,修改意见很落地、可执行。而那些假大空的,基本上帮不到什么。

这八条建议绝对是任何公司都不愿让你看到的,也是对你要去的下一家公司非常重要的。希望你们能找到心仪的工作环境,产出一些优秀的作品。让我的一记文案有更多的素材可以发,哈哈。
你在广告公司遇到过哪些奇葩的制度呢?
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