年后跳槽季，如何快速获取离职潮中的人才？

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年后，又是一波离职潮的集中时节。

一方面是拿了年终奖的员工已经跳槽，公司需要补进；

另一方面，这个时间段市面流动人才增多，公司抓住人才的机会更大。

而且大部分公司人才盘点后，不会直接在年底裁人，而是在来年春天把与职位不匹配的人员解除劳动合同，这时招聘压力也会增大。

作为HR如何把握好金三银四中的人才呢？

好久不见的竹子老师，明晚又将来到HR聚乐部和HR精品课的微课课堂，给你清晰讲述，人才争夺战的取胜方法。

2月15日晚8点见。

一、招聘经理的眼泪

候选人爽约重击，让招聘经理心灰意冷

二、候选人为什么拒绝offrt？

1、老东家挽留

2、有其他选择

3、环境与“地位”落差

三、候选人找工作时最看重什么？

1、面试官的专业度与态度

2、直线经理对业务的介绍是否有足够的卖点

3、面试后最希望得到有关个人能力的反馈

四、如何快、准、狠地在人才争夺战中胜出？

1、创新思维招聘方式

2、植入营销新手法

3、谈offer：财力+潜力+魅力，秀出综合实力中山大学人力资源管理研究所所硕士、中国科技大学销售人力资源管理讲师、赛格国际创客中心辅导单位、华强北国际创客中心创客讲师

华为集团、中国移动、富士康、飞利浦、深圳文博会、深圳出版发行集团、深圳图书馆等多个知名企业和机构特邀讲师。离职潮中获取人才，就看这节课了！快回复“001”报名吧！

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