职场丨如何优雅的赞美他人？

“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”--莎士比亚我们大部分都是喜欢被赞美的。卡耐基说，人...





“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”--莎士比亚

我们大部分都是喜欢被赞美的。卡耐基说，人性的弱点之一就是喜欢别人的赞美。随着阅历的增加，这种渴望会变得更加深沉而炽烈。

一个信任的微笑、一个肯定的眼神、一句激励的言语，可以为他人驱散积聚在心底的自卑的阴影，可以为他人诱发心中创作冲动的萌芽。难怪有人会说，赞美是成本最低，回报最高的人际交往法宝。

第一

夸赞的对象

1.对方的外貌和穿着打扮

适用于一切人。人皆有爱美之心，没有人会抵抗别人真诚得夸自己好看或者穿的好看。

夸女生的话，她刚换的指甲油颜色，新买的裤子，甚至是刚换了个睫毛膏，都是非常值得夸的地方。虽然睫毛膏一般都不会注意到，但是你注意到别人都没注意到的地方，会让别人觉得你非常重视她、关心她。

2.对方的爱物或喜欢的人

适用于一切人，对熟悉的人尤为适用。

朋友A是个机械键盘谜。提起机械键盘来，他可是滔滔不绝，从零件到品牌，如数家珍。试过他的机械键盘后，由衷得夸一句：我不太懂键盘，不过确实用起来手感很好。对方会很开心，立刻眉飞色舞得给你介绍这只键盘的优点123。

朋友B是个标准猫奴，每天的日常就是晒猫、喂猫、铲屎。“你的猫虽然是中华田园猫，但是很精神很漂亮，一点都不比那些进口品种的差哎。”“那当然了，我给她吃的猫粮和零食都是进口的，家里人都把她当公主宠，我都嫉妒呢！”夸他的猫比夸他帅更让他开心。

遇到有孩子的长辈，一般夸他的孩子会让对方很开心。“你儿子真帅，长得跟你一个模子印出来似的”“哎呀，你女儿都长这么大了啊，亭亭玉立又落落大方，教女有方啊！”

3.对方的性格和内涵

难度较高，所以建议这条大家一定要走心。这就需要你用心去寻找对方的优点。比如“我觉得你很善良”和“那天我看到你喂流浪猫吃东西，突然被感动到，觉得你好善良”就是完全不同的效果。

朋友C并不是个学霸，但是真到了快考试的时候，学得比谁都认真，而且成绩还都不错。“你很懂得在什么时候该做什么事，该玩的时候玩得尽兴，该学的时候又非常认真”“虽然平时玩很多但是考试一样考很好，你真的很聪明哎！”

第二

如何赞美

赞美是一种技巧，需要合理恰当，适当合理的赞美对你的沟通交流会起到无限的推动作用。赞美他人时，要注意场合、尺度、对象，要恰到好处，要真诚。

1.请走心

走心不仅意味着你夸出口的是你内心真的认可的，还代表你对对方的理解和关心。

一个很幽默，张嘴就是单口相声的男孩子，人脉很广，大家都非常喜欢他。你再夸他幽默，夸他朋友多，他可能就只是小高兴，因为这些每天都有人夸。但你夸他朋友多人脉广，所以一定是个非常讲义气的人。讲义气这条就是更深一层你对他的理解，他会觉得你很懂他。

2.别夸张

我不太喜欢别人叫我女神，因为自己几斤几两我是非常清楚的。在这个人人美女，人人女神的年代，陌生人这样叫我，我不会介意。但如果已经很熟了，还这样聊天，简直就是要友尽的节奏。

有人会问：你的意思是让我们去夸别人没有的东西吗？

千万不要！除非对方是真的自大，不然夸别人没有的东西，会让对方以为你在嘲讽他，或者你根本就是一个不靠谱的人。

3.别太功利

夸赞别人的好处，不言自明：让对方高兴，人际关系的润滑剂。但学会如何夸别人不等于完美处理人际关系。我们要学会的还有很多~~~

你花了很多心思去琢磨别人的闪光点的同时，自己也在成长。不要夸完就丢一旁呀~既然知道了别人的优点，就向他们努力学习。

同时生活中我们也会遇到一些不是很对付的人，有一些我们不喜欢的特质，但大家也可以试试看去找寻他们的优点，对他们的缺点可以多些包容。毕竟人无完人。

4.对亲近的人不要吝啬你的称赞

生活中蛮多人都会对陌生人展现出自己最好的一面，但面对自己的爸爸妈妈或者男朋友女朋友，却觉得不好意思张口夸赞。

其实越是亲近的人，越应该让他们高兴呢。多夸夸爸爸“你是天底下最帅的爸爸了”，多夸夸女朋友“你的厨艺越来越好了，有你这样的老婆真是幸福”，多美好呀~

第三

工作中的赞美

我们先来看一下，对于犯了错的员工，我们出其不意给予适当的赞美，肯定他的一部分工作，让对方早有的防范瞬间瓦解，再重点指出他工作中不足之处的要害。比起一开口就来场暴风雨，让员工胆战心惊的站在那里接受暴风雨的来临是不是更有效些。

朋友Z刚毕业那会儿，到某创业公司上班，有次过于大意，工作上没做好，被领导骂了一顿，还滔滔不绝地讲了一大堆道理，当时只记得回到工作把事情做好，其他的根本没听。到最后就只记得挨过骂，至于那些大道理，一点印象也没留下。

赞美他人能让我们了解和掌握对方情绪的转折点，将其慢慢引入自己控制的范围之内，并使自己获得主动权。

谈话中，我们彼此都怕听到的就是“但是”这个词。通常“但是”之前是一堆捧场美文，“但是”之后可就是万丈深渊了。因为“但是”之后的内容，才是谈话的重点，它会完全否定开始那套漂亮的开场白，让场面尴尬难堪、无法收拾。作为一名管理者，一开始说了属下那么多的不是，很容易激起对方的抵触心理，而且问题一多，会使对方抓不到重点，往往会适得其反，不妨多给予一点肯定。

开始发现生活中的“美”吧~



文章转自大学生创就

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