岗前不体检，企业必担责

 

案例

某饲料厂员工陈某（男，42 岁）在职业健康检查时发现：双肺见小点状阴影，双肺肺结核（好转期），结论是疑似职业性尘肺。饲料厂需根据《中华人民共和国职业病防治法》等规定组织进行职业病诊断，并承担相关费用。

经查，陈某在饲料厂从事投料、搬运，工作中虽然接触粉尘，但都是粟米、面粉等农作物粉尘，粉尘浓度符合国家职业卫生标准，工作中有佩戴防护口罩。但陈某曾在韶关几个小煤窑挖煤6年。该饲料厂招收陈某时，没有按规定进行上岗前职业健康检查。

根据以上情况，陈某一旦被诊断为职业性尘肺病，饲料厂将承担全部赔偿责任。

安监提醒

安监部门再次提醒，上岗前职业健康检查，是保障劳动者和企业双方利益的关键一环，务工人员和用人单位都必须重视。通过健康检查明确劳动者健康状况、适宜工种。这不但保障劳动者权益，也是有利于分清责任，企业避免招收带病劳动者，而承担巨额赔付，“替别人埋单”。

法案详情

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，组织劳动者进行上岗前职业健康检查，是用人单位必须承担的法定责任。鉴于上岗前职业健康检查的重要意义，顺德区安全生产监督管理局将“未组织劳动者进行上岗前职业健康检查”列入“2017年度行政处罚重点案件类型”，一经发现，将严格按照《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条规定，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。