你知道吗?在硅谷年轻就是一种可炫耀的资本!

 

在硅谷知名科技公司中员工的平均年龄大概是多少呢?...





而实际上,在硅谷,20几岁是最抢手的年龄,扎克伯格曾说“年轻人更聪明”。

标题:你知道吗?在硅谷年轻就是一种可炫耀的资本!

声明:本文由互联网的一些事(ID:imyixieshi)采编,部分资料来自中经TMT、中大博研等

近日,一则关于华为正清理34岁以上员工的消息从华为员工论坛的心声社区发酵,进而出现在各个网站和媒体上,在网上引起热烈讨论,就连朋友圈和微信群都有人在转发此类消息。



心声社区截图

在华为员工论坛心声社区上可以发现,在知乎发帖之前,心声社区上已经有了不少关于清理34岁以上和40岁以上的员工的讨论帖子,数量和关注度都颇高。

而据知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员,断臂求生”。

对此,华为官方明确表示是谣言。

而实际上,在硅谷,20几岁是最抢手的年龄,扎克伯格曾说“年轻人更聪明”;30岁还是挺招公司”待见”的,在VC中曾有个不成文的规定“不给高于30岁的创业者投资”;而谷歌公司称那些超过40岁的员工为“Greyglers”……

1、在硅谷知名科技公司中员工的平均年龄大概是多少呢?

>>>惠普公司:惠普公司员工平均年龄约为39岁。



>>>Oracle公司:Oracle公司员工平均年龄约为38岁。

>>>IBM公司:IBM员工评价年龄为38岁左右。
>>>戴尔公司:戴尔员工平均年龄约为37岁。
>>>英特尔公司:Intel员工平均年龄为34岁左右。
>>>微软公司:微软员工的平均年龄约为33岁。
>>>ebay:ebay员工平均年龄约为32岁。
>>>苹果公司:苹果员工的平均年龄在31岁左右。
>>>亚马逊:亚马逊员工平均年龄约为31。
>>>谷歌:谷歌员工平均年龄约为30岁。
>>>LinkedIn:LinkedIn团队的平均年龄为29。
>>>Facebook:Facebook团队平均年龄为28岁,年龄普遍不大。
2、年龄歧视违法,不过我们并不在乎
根据美国1967在联邦就业法案中的规定,这种职场上的年龄歧视是违法的,如果因为员工年纪大了就将不让其晋升或者是将其开除,都会触犯法律。

不过这一法案可不会难倒科技公司的高管们,在这些高管们中达成的共识就是不要雇佣任何超过40岁的人,在VC中曾有个不成文的规定“不给高于30岁的创业者投资”这些赤裸裸的年龄歧视的严重性在硅谷根本用不着别人添油加醋,现实就是最好的示范。

苹果、Facebook、雅虎、Dropbox以及游戏公司EA最近都发布了一系列“仅针对应届生”的新职位。还有一些公司表示毕业了一两年的也可以考虑,但是毕业超过两年的就不会接受了。

3、公司为什么更愿意聘请年轻人?
在硅谷年轻就是一种可炫耀的资本,实际上,科技行业的工作,如程序员等,也是一份“年轻饭”。

在硅谷,同样招聘一个工程师,你会面临两种选择:

1)一个有经验的工程师(年薪 15 万美金);

2)一个零经验的刚从计算机专业毕业的学生(年薪 6 万美金)。

一个有经验的工程师的薪资可能是应届生的 2 倍之多,更何况老程序员深知行业的水有多深,规则是什么,所以他们要求的福利也会更多。

在硅谷,更多的技术型公司倾向于花费一个月甚至更长时间来培养新人,新人一般也具备快速学习最新编程技能的能力。而且,老程序员更有可能需要处理繁琐的家庭事务,也没有足够的精力熬夜加班。

所以,无论你在多么知名的企业,多么优秀的行业,都要在20多岁,30岁就有所准备。合理控制自己的消费水平,适当积累财富,准备被动的财产性收入应对不时之需。

你也许无法掌握企业的命运,无法预测未来的危机,但是你至少应该为可能出现的问题做一点准备。
END
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