老程序猿为什么有时候反而不吃香了？

最近出现了一个程序猿非常关心的热门话题“华为清理34岁以上员工”。那么，老程序猿为什么有时候反而不吃香了？...



最近出现了一个程序猿非常关心的热门话题“华为清理34岁以上员工”。新闻报道说，对于华为是否逼迫老员工离职，任正非表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

从这个话题引申来看，老程序猿为什么有时候反而不吃香了？先做个老程序猿和新程序猿的优劣势对比。



通过上图对比，猿哥总结了以下几种情况，公司对老程序猿反而不感兴趣。

1、老程序猿对薪资的期望值达到公司设想的最高值。

在很多公司，岗位薪资是有顶的。有些公司程序猿只是简单做重复性的项目，比如同类型外包 或者 旧系统的维护，那么对公司来说，只要能完成任务，当然是成本越低越好。这个时候，老员工对薪酬和公司设想薪资的期望值不一致，老员工就不吃香。开玩笑，找个12k就能完成任务了，干嘛留你15k还想涨薪到20k的。

程序猿的薪资跟公司项目和规模有关系，不可能因为你能力非常牛，就无限制，所以平台很重要，如果平台的成长同你的能力增长不匹配，果断跳槽。

2、公司里面，老程序猿太多了

一般公司都是金字塔结构，中高层员工需求比低层少得多。当老程序猿数量超过公司需求时，必然有一部分被新程序猿代替。出谋划策的只需要一小部分老程序猿，具体执行还是要有赶紧愿意加班的薪资较低的新人来嘛。

3、老程序猿技术跟不上

在编程领域，新技术发展太快了。曾经流行的ASP、Delphi、JSP、applet不知不觉就悄无声息了。所以，老程序猿如果跟不上新技术的发展，就很可能被淘汰。

4、薪资和贡献值不匹配

国内程序猿涨薪速度是比较快的，当薪资涨到一定程度，跟其对公司的贡献值不匹配，可能会成为被清理人员。简单公式 （老员工给公司带来的贡献值/老员工的收入 < 新员工给公司带来的贡献值/新员工的收入），老员工就可能会被清理。

那么问题来了，老程序猿怎么样才能一直吃香？

1、不断增加自身价值，通过不断学习和折腾，看看自己拿的薪资跟付出是否真的对等。

2、选择平台。平台和价值无法体现，赶紧跳槽换平台。

关于老程序猿的出路，以后专门文章谈。

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