为了诗与远方，HR别被招聘“绑架”！

HR——求职者眼中神一般的存在，却无法摆脱“招聘”的殇。...



HR——求职者眼中神一般的存在，却无法摆脱 “招聘”的殇。大数据显示负责招聘的HR们每天至少有40%的工作时间耗费在筛选简历这件事务性工作上！我们抱怨繁琐的招聘环节，但是很少去思考解决方法，于是你只能在自己的职位和薪资上，原地踏步。

金三银四招聘旺季的HR，在浩瀚的简历中筛选企业需要的人才：全渠道出动、多平台海量人肉筛选。面对这么多招聘渠道，很多HR心里是崩溃的！

当HR好不容易在乱投瞎投、甚至有从门卫到副总裁每个岗位都投一遍的简历中挑选出合适的少数简历，忍受着大多数流水账简历中的错别字和各种奇葩要求后，在上万份简历中筛选出区区不到20%的合格简历！累成狗一样的HR还要强打精神，再一个个打电话过去询问，结果却发现这些人不少已经找到工作了，或者压根不记得自己投过，对公司本身更是一无所知。我们留下的也只能是：呵呵！

HR心里在抱怨，而又还是不得不一遍又一遍循环往复，累成狗还被用人部门天天催，升职加薪更是无缘。招聘如果像聊天一样简单，工作就幸福了！

其实这些只需借助一个微信公众号便可以做到，“机到企业助手”将正在的求职者推荐给HR，HR只需要通过微信就可以每天等着求职者将个人信息发送到你的手上：微信上有一条新提醒，HR轻松选择拒绝还是接受！不需要去网站后台操作、也不需要下载App，轻松发布职位，免费招人才！

“机到企业助手”推荐的每一位求职者的信息都是经过专业招聘团队预筛选的，保证了个人信息真实有效，HR们就可以将节省下来的时间和精力便能用于做其他更能提升自己的事务上了。

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