Mentor开讲  F1求职实用技巧 - 如何找到Sponsor H1B和E-Verify的公司

 

F1身份求职,这些技巧一定要知道!...



MintyMentors导师Tiffany,目前在Staples的Global eCommerce Supply Chain部门担任Associate Product Manager。曾是美国Walmart管培生,有超过5年的供应链、采购工作经验。

看着自己和身边的F1身份同学在美国的求职之路,你可以真切体会到什么叫做:八仙过海、各显神通。有人拼命和师兄师姐搭讪networking,求得几份referrals;有人遮遮掩掩地跟着老师做项目,得到一份颇为有力的推荐信为报酬;有人两耳不闻窗外事,双学位4.0GPA,守株待兔;还有人每个招聘会都不放过,所有公司从天亮聊到天黑。

而大部分人,或许都像我这样,并没有天生会搭讪的体质,也没能获得老师青睐,更难做到双学位4.0GPA,在招聘会挤的昏头转向聊的口干舌燥还是无法顾及一半的公司。

作为求职者,一定要找准定位。而F1身份的定位中,更多了致命的一条- Sponsor H1B visa。这是一招毙命的武器。无论你多么优秀,recruiter多喜欢你,如果这家公司没有sponsor的资格,或者没有sponsor的意愿,你的一切努力都会打水漂。所以在我们行动之前,一定要看准方向,找到有可能sponsor的公司再去申请。怎么找呢?以下是技巧。

  1. 中国师兄师姐去过这家公司。这是最直接的方式,相信大家都熟悉,而且一般都是先投这些Chinese Friendly的公司。就不多说了。
  2. 上Linkedin 搜这家公司,看看现在任职的人中有没有亚洲人。如果有并且超过5个,多半是sponsor的。也可以发信说明自己的情况,礼貌的询问对方是不是用的H1B visa。你也许在想,为什么不直接问HR呢?事实上如果不是经常遇到国际生的HR,也并不知道H1B是个什么。如果不是公司来学校直接招聘,很难询问到了解情况的HR。
  3. 大杀器!有很多网站提供公司过去sponsor H1B和绿卡的信息。比如: http://www.myvisajobs.com/Search_Visa_Sponsor.aspx. 输入你想申请的公司名称
    ,会告诉你这家公司在过去几年H1和绿卡的申请情况。有很多提供这些信息的数据库网站,搜两家对比一下基本可以确认。
STEM专业的同学请注意!!!

你们有12+17=29个月OPT。这17个月需要再次申请,申请时,你的公司必须是e-verify的公司。没有这个资格的公司无法帮你申请延期。所以对于STEM的同学,找工作的时候要尽量找e-verify的公司,这样你可以充分利用29个月OPT抽H1B。哪些公司是e-verify呢?不!要!到!处!问!学!姐!学!长!了!老是被问这些问题,也很烦的是不是?明明可以查到啊,移民局网站就有。看这里看这里--

www.uscis.gov/e-verify/about-program/e-verify-employers-search-tool


还有一件事情值得一提。大公司(比如上市企业或者有很多分公司有很多业务条线的)的H1B政策一般是程序化的,这意味着不会为了你一个人而改变。无论招聘者对你多么青睐,也无法违背公司的规定。这时就提前问好政策,以免做无用功。虽然可以用上面的方法找到sponsor 过H1B的公司,但是公司的政策朝令夕改,有时候并不sponsor这个岗位,有时候今年budget紧张,不sponsor了。我曾经三次面whirlpool,不同的岗位,有的sponsor有的不sponsor。有的到最后一步说不好意思今年不sponsor。深深伤害了我,也让我更强大 what doesn't kill me makes me stronger。后期面试大公司时,一面结束,我会礼貌的问一下 I'm an international student and I'm on student visa, would you sponsor working visa? 这样可以避免双方都浪费更多时间精力。特别是对我们来说,job hunting is a fulltime job itself,一定要提高效率。

中小型公司,特别是你甚至可以见到大老板的公司,这事情是有余地的。这时候不要傻傻的上来就问,你们sponsor H1B吗?如果老板真的想要你,H1B是你们谈判时候的一个重要筹码。这个筹码,是对方的,也是你的。

在我申请工作的苦逼岁月中,给一个在密歇根湖畔的小公司发过简历,想去做他们面向中国的采购。简历发过去之后,杳无音讯。突然有一天我在旅游的大巴上,手机响了,对方说他是一个什么公司的CEO,看到我的简历想跟我聊聊。在大巴上众人的瞩目中,我开始谈过去做采购的经验,谈我多么喜欢做采购。这时候根本顾及不到太多,只想牢牢把握住每一个机会。侃侃而谈了十分钟,对方说:下周你能来on site 面试吗?我当时已经可以算是面霸了,被无数公司用H1B打的遍体鳞伤。所以这时候我想都没想就问了一句:i'm an international student and I'm on student visa, would you sponsor working visa? 但是!问出口我就后悔了!

既然CEO让我on site说明很有戏,万一我这么一问,对方打退堂鼓怎么办。或者对方说,我不知道你说的是啥。那我还要解释,解释完了也许对方就撤了。还好,这位CEO也是见过世面的,他说:我们过去的采购就是中国人,我们sponsor了他的H1B。但是我不能保证sponsor你。你如果真的有兴趣,来面试了我们再聊。

我就开了七个小时车,去面试了。这是一家非常小的食品原材料采购公司,一共15个人。老板面试我的时候还在不停的接电话处理事务,看起来非常疲惫但又非常有斗志。面试完,老板说,现在我们来谈谈H1B的事情。我愿意给你offer,但是你必须要在这里呆满三年,H1B要在满一年后再给你申请。这是因为,我过去给两个人申请过H1,他们都没有做满两年就走了。这对我们小公司来说,伤害非常大。你要考虑清楚。

工作条款中并不能规定一个人在一个公司工作几年,但是我知道国际生这种“跳板心态”深深的伤害了这个一直跟中国做生意的公司,以至于老板出此下策,用H1B来拴住员工。

后来我拿到了Walmart的offer,Walmart同样没有保证H1BTiffany导师后面会专门写文谈Walmart的经历,敬请期待!。但是这时候我就有了谈判的资格。我给CEO打电话说,如果你第一年sponsor我H1B,我就接受offer。因为H1B需要抽签,如果第一年抽不到,我还有机会(我是STEM),但是如果第二年再sponsor,万一抽不到,我就必须回国了。

这就是我说的,H1B,是对方的筹码,也是你的。如果你面到最后,对方很希望要你,你可以提出要求H1B。我认识的一些朋友便是用这样的方式进入了小公司,深得老板器重。有些是自己出钱办的H1B,有些是公司hire的律师并且出钱。这位密歇根的CEO最终没有同意我的方案。但我还是非常欣慰自己提出了这个要求。有时候,不试一下永远不知道。




找sponsor公司的技巧就分享这么多,这些技巧并不能帮你找到工作,只能帮你有的放矢,提高投简历的效率。不要怕石沉大海,what doesn't kill you makes you stronger.
本文来源于公众号“早安怡然”
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