干货 面试官让你淘汰一个人，你怎么选？答不好得罪人还扣分！

■ 面试官让你淘汰一个人，你怎么选？■这个问题在小组面试中常遇到！答不好容易得罪人还让HR扣印象分！真是一个...

这个问题在小组面试中常遇到！答不好容易得罪人还让HR扣印象分！真是一个蛋疼的问题！

可能的原因：

1. 面试官想考察求职者对职位的了解程度。
2. 面试官想了解求职者的反应能力、观察能力、分析能力、表达能力。当求职者处于一个有压力的环境下短时间必须做出选择时，能否理性客观地分析出每一位组员包括自己在面试中表现的优缺点。快速判断出每个人与职位的匹配程度，并有理有据地表达出来。
3. 造成一个有压力的面试环境，考验求职者的心理抗压能力。科科~

1.回答的重点在于“谁更适合这个职位，”而不是淘汰谁。面试留下的人未必是最优秀的，而是最适合的，这是你应该重点强调的点。

2.快速判断自己的表现程度在组员中属于上、中、下哪一个等级。■ 如果你觉得自己的表现较为突出，在时间允许的情况下，可以对团队成员的表现做个简短的总结，并直接说出你认为与职位匹配度较低的人选。

■ 如果你是团队中表现中等的人，可以从职位特性入手，结合自身的表现的优缺点来分析，肯定团队成员的优点，分析不足，仍旧从职位匹配度的角度选出一个人选。

■ 如果你是团队中表现较差的人，你可以先肯定他人的表现，并勇敢地承认自己表现的不足和失误，并诚恳地表达出自己改进的决心和努力的方向。可以选自己，也可以不选自己。重要的是态度一定要真诚，承认自己的不足，并有改进的方向和决心。无论你选了谁，都可以在最后加一句：“我觉得本次我们的组员表现都很不错，只是题目一定要我在条件都不错的人里选一个和职位匹配度相对较低的人选，真的很为难，我的选择只是从这个职位出发，其实他的能力非常适合公司中xxxx职位（另一类型的职位）……”你的决定不会影响面试官对群面人选的判断，重点不在于选择，而在于你的分析和表达。一定不要慌，头脑清晰，按点分析。（当然，选自己还是有一定风险的，听说有些面试就直接把选自己的人淘汰了。）

版权声明：“精英猎头学院”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！

    金牌公开课推荐2017年4月14日@广东


突发性劳资事件的预警与应急处置

随着劳动者权利意识的觉醒，他们越来越明白“团结”及“抗争”的重要性，其集体行为亦已经从原有的针对违法行为的单纯“维权”，进一步演变为要求主张更完善劳动待遇的“筹码”。

我机构即日起推出VIP年度学习金卡，

充值10000元送1000元学费，可与双人同行优惠叠加使用。如果您

年度培训费预算使用进度较低，HR需要培训却找不到综合实力过硬的供应商，

希望得到更多课程优惠，欢迎您后台回复“vip”获取在线预订表，
目前名额有限，额满为止。

咨询VIP卡办理及课程报名：
Sally
QQ：2072701821，
Tel：021-60343005，
Mobile: 13296093005，
Email: event@psmmedia.com




立即报名，点击“阅读原文”

    关注 精英猎头学院