优秀的孩子，一定要远离限制未来发展的打工者思维

越想稳定，越容易被淘汰...





专注

青少年

未来社会竞争力

能力提升

桂花树下

职业规划 |职业体验| 领导力 | 财商 | 演讲 | 分享

什么是打工者思维：就是老板付多少钱 ，干多少事，除了钱，公司的荣辱和自己没有半毛钱关系。

最喜欢的是，多拿钱，少干活。8小时工作，如果少干了1小时，想捡了便宜一样高兴。只可以自己少工作，但不能让公司多占自己的时间。

一个人越想安稳的工作，越容易被淘汰。

早年间，很多人羡慕银行的人员，收入高，社会地位高，结果没有想到，截至2016年末，银行业协会的数据显示，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行则未披露数据。从2014年的减员1.7万余人到2016年的骤减5万余人，银行改变翻天覆地。柜员该怎么办?

早年间，民间传闻电力企业的抄表工10万年薪，羡慕了不知道多少人，现在家家安装了智能电表，抄表工好多年都没有偶遇了。

当每个公司遭遇生存威胁的时候，哪里会顾及到只顾自己舒适的员工。

你想让孩子有一个工作高、离家近的稳定工作的想法，可能只能停留在梦中。

马云说，这是一个打劫的社会，现在的社会是，你被打劫了，都不知道是谁打劫你！

而打劫孩子未来的，有可能就是你现在不断给孩子灌输的打工者思维。培养打工者思维孩子的父母，更多追求当下的稳定，所谓稳稳的小幸福，每天的小确幸；而未来思维更看重的是未来更大的想象空间，甚至可以为此牺牲还不错的眼前利益。

倒不是说看重现在就是错，看重未来就一定好。因为这本质上属于风险保守型和风险激进型的区别，没有对错。但问题是， 在这个时代，哪种思维更有利于长期发展呢？

任何时候都是最好的时代，也是最坏的时代。

在快速变革的时代，如果还有人谈稳定，谈保障，可能是个笑话。

无论愿不愿意，要不跑过变化，比变化更快一步，要么等着变化淘汰。

快速变革的时代，是一个行业洗牌的时代，人才能力结构和需求会有大的调整，创造性的工作将不断增加。

或许在不远的将来，会有一大批所谓稳定工作、旱涝保收的人在困惑，为什么人家的收入在增长，而我的收入却有可能下降？

互联网想象的空间很大，不少人低估了互联网对自己生活和职业的冲击。

“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”。巨人型的公司可能会产生产业性的整合，技术创新类的中小公司会不断增加，覆巢之下哪里会有什么稳定，不断变化和学习提升才是相对稳定的王道，打工思维的员工势必被企业淘汰。

那些执着于当下打工者思维的人该醒醒了，只看当下的人，一般都赢不了未来。前段时间，咪蒙一篇助理月收入超过5万的文章，让很多人口水直流，直呼要去给咪蒙当助理，你只看到了助理的收入，但你没看到助理的勤奋、努力和舍得，关键是人家知道如何开拓性和创造性的工作，如果助理长期用咪蒙的思维和要求来锻炼自己，隔不了多久，助理完全就直接可以把咪蒙替代。

这个助理哪里是为咪蒙打工，她明明是把自己当老板来看。

可以预想，如果助理继续以老板思维打造自己，留给咪蒙的选择只有3种选择：

一是不断加薪，加到自己仍无可忍；

二把助理升级为股东或者合伙人；

三助理没有得到想要的，另立门户；

很想知道这些助理的爸妈是如何培养孩子的，培养了一个完全具备老板意识和思维的孩子，导致她们毕业两年就可以让大部分同龄人羡慕不已。

有能力选择自己的老板或者自己成为老板，是一种能力，打工者思维的孩子就只有被选择的命运！



变化是经常挂在嘴边的词语。

互联网高速发展的特点决定了我们在培养的时候一定要考虑市场变化的速度，以前比尔盖茨说，微软离破产只有18个月，现在一个优秀的企业离失败的时间更短。

2年前，有朋友告诉我孩子期望读金融专业，现在孩子还没有毕业，银行业就开始裁员了。

IT业的变化更快，以前学的编程语言，随着行业变化的速度，学习编程语言的速度还赶不上需求变化的速度。

电子游戏以前被视为不务正业，现在电子竞技已经成为专业列入大学招生的目录，听说招生很火爆。

变化是要付出代价的，需要一颗好奇的心，需要一份尝试新可能的勇气，需要不害怕失败的强大心脏，和自嘲自黑的幽默心态。

最重要的，就是承认这个世界是变化的，很多事情你是看不懂的，但是，你要去做游戏的参与者或引领者，而不是跟随者。

这世上最大的风险，就是世界变得太快，而你和孩子活在过去。未来的社会，不需要一个打工仔思维的员工，更需要一个具有老板思维的合作伙伴。

现在越安逸，未来越危险。

    关注 桂花树下