西部重工组织召开技术工作会议

西部重工组织召开技术工作会议...

西部重工组织召开技术工作会议

3月25日上午，西部重工召开2017年技术工作会议，对2016年技术创新工作进行总结回顾，安排布置2017年技术工作重点，表彰奖励一年来的优秀岗位创新成果、优秀合理化建议和先进操作法。公司领导，各事业部负责人，2016年全员岗位创新、先进操作法、合理化建议获奖人员，各部门、分厂主要负责人和技术负责人，班组长代表、职工代表、大学生代表等约80人参加会议。

会上，集中传达了集团公司科技大会精神，对2017年“技术创新年”工作和“西部重工技术人才体系建设方案”进行了安排部署。对2016年度优秀岗位创新成果、优秀合理化建议和先进操作法进行了表彰奖励。冶金事业部技术质量科、劳动模范代表做了表态发言。

孔祥锐总经理结合2016年度技术创新工作取得的成绩，深入阐述了加强技术创新工作的重要性，强调广大干部职工一定要正确认识我们技术力量弱、技术创新底子薄的现状，不断提升技能素质，积极倡导工匠精神，准确定位自我，树立担当精神和危机意识，善于捕捉信息，加强新产品开发。要求各级管理技术人员和能工巧匠借助信息化平台，调动广大职工创新创造的积极性，有方向、有目标推动创客平台建设，把广大职工的金点子释放出来，形成研究技术、崇尚技术、尊重技术的良好氛围，瞄准经营指标，全力以赴完成2017年既定任务。

刘生龙书记在主持会议时指出，2016年，面对艰难的市场困难，我们虽然没有完成集团公司下达的计划任务目标，但是我们在技术创新工作中作出的工作是积极的，值得肯定的。2017年市场环境依然十分严峻，西部重工在渡难关、谋发展的过程中还需做好艰苦细致的努力。结合集团公司“强根基、补短板、抓创新、谋发展”主题教育活动的开展，广大干部职工和工程技术人员要以“技术创新年”活动为载体，通过建立“技能培训—技能大赛—技术创新—技能晋级”四位一体的技术工人快速成长机制，开展技能大赛活动培养产生一批技术能手和技术标兵，使更多的职工投身到技能素质提升的活动中来。各单位要加大技术创新力度，引导技术骨干和高技能人才在日常工作中找到创新着力点，充分发挥聪明才智和拿手绝活，深入、细致地梳理和钻研技术难题，拿出有效的解决办法，带动身边职工，提高劳动技能。教育广大职工在埋头干好本职工作的同时，拉近与创新工作的关系，结合岗位实际重新审视工作中的疑难杂症，遇到问题不等不靠，将头脑中的想法付诸生产实践，创出效益。要求各单位按照“四个超常规”的工作理念，以着力“四个营造”为落脚点，进一步加强作风建设和企业文化建设，积极践行“两学一做”，大力弘扬“铁山精神”，夯实企业文化建设的基础，积极践行西部重工“精细、创新、诚信、奉献”的企业精神，为西部重工上市后的长远发展奠定精神动力源泉。