是的，我是一个HR
作为一个HR，可以做的很多...
点击标题下「祺哥说事」可快速变美变帅
我是一个HR
在“格子间“工作了十几年
我信心百倍投入到人力资源事业中
一干就是十几年
我成了一个OFFICE大湿
我具备一流的WORD排版能力
就算有100级列表50层目录也应付自如
我擅长用PPT画组织架构图（没visio安装包我会乱说）
就算有100个岗位也能完美排布
我精通用EXCEL做各种算术题
修改过的各种报告连起来可以绕母星好几百圈
我成了一个设计高手
可以熟练运用X图秀秀
各种应聘者照片直接透视成原形
快速“生产”各种招聘海报
迅速“同步”各种规划方案
我成了记忆人才地图的超脑
可以对友商的核心员工如数家珍
看到一份简历，浏览一下起止时间
就能立刻判断出这人哪里有破绽
脑海中会生成多份解决途径
从而选出自家采取的最简单方式：刷脸
我成了文学“匠人”
我会咬文嚼字的编写每一份规章制度
我把那些文档汇总成为“内管宝典”
我能把劳动法和常用的相关法条倒背如流
一言不合就质疑，一不满意就撕逼
背过锅的我总是那么自信
我成了眼里有活的理论家
StructuredInterviewing我也学习过
STAR我也见识过
Stress interview的对比方法我也尝试过
……
但最后他们都敌不过
领导一句：给你推荐个人
我成功调整了自己的心态
刚开始做HR
立志要改变整个行业的从业现状
坚决不能给后来的从业人员带来不好的影响
现在成了HR老司机
必须要做能完成的KPI方案
给新人最大的建议：
能不做HR就别做了吧
……
然鹅！
以上都是牢骚啦，作为我们自己选择的路
哭着也要走下去
这是业务价值至上的时代
这是创新与传统激烈对决的时代
也是HR老司机必须转型的时代
以前的我们，通常
盯着隔壁、盯着产品、顶着KPI
聊着话术、写着计划、画着大饼
现在的我们，需要
关心应用、关心业务、关心战略
深入行业、探索价值、拥抱变化
因为：
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会
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