入春虽难，但“春风”在行动
入春虽难，但“春风”在行动...
让我们时不时在降雨、降温中经受考验！
身在职场的你，是否也经历了“职场寒冬”、择业难题？
整个3月，区总工会、区人保局联合举办了14场“春风行动”招聘会，吹来了“送岗春风”，吹来了“服务春风”，有没有让你感受到了一丝丝的暖意！
据统计，全区范围内共有253家企业参加招聘，为求职者提供了1123个岗位，招聘人数达到2243人，入场参与求职者超过3000人，现场累计达成录用意向1004人。
招聘企业数
招聘岗位数
招聘人数
现场达成录用意向数
为什么这么棒呀？
因为“春风行动”，就是充分依托所辖各街镇的力量，为企业和来沪人员就近提供优质免费的公共就业服务啊！
为企业和求职者搭建平台
▼以“促进转移就业、助力脱贫攻坚”为主题，组织专题招聘会，满足闵行区来沪人员就业创业需求和各类用人单位用工需要。
▼邀请SMC(中国)有限公司、上海鼎创软件科技有限公司、中国人寿保险公司等知名企业参与招聘，提供工程师、研究员、设计师、财务、人事、操作工、销售、业务员、服务员等各类岗位。
为职工提供免费咨询服务
各街镇总工会在现场提供了职工入会、工会会员服务卡、职工互助保障、困难职工家庭帮扶、安全生产劳动保护、劳动法律咨询、个人休养度假、职工技能培训和技能竞赛等咨询服务
浦江镇总工会特辟上海对口支援“就业扶贫”专区，为来自上海对口支援地区的就业困难群众以及重点帮扶的“建档立卡”户，提供求职便利
莘庄工业区总工会提供招聘岗位276个，并设置了培训项目展示
古美路街道、吴泾镇总工会组织工会工作者、职工维权律师解答各类咨询问题，派发宣传资料
在大家的共同努力下，今年的“春风行动”招聘活动已经圆满结束了，但我们还是会继续为你提供相关信息的呦！
对于还在找工作的筒子们，小编想和大家再聊聊“找工作这件小事”哦！
招聘陷阱有哪些？
1.非法中介陷阱。在“皮包公司”的保护下，犯罪分子骗取求职者信任，与求职者签署协议，收取各种名目的费用后，携款潜逃。
2.媒体网络陷阱。犯罪分子通过在一些小报、招工网站、手机群发等方式发布虚假招工信息，诈骗求职者前来应聘，通过电话联系、汇款等方式诈骗钱财。
3.找硬关系陷阱。犯罪分子谎称关系广、能力强，可以为求职者打通关系找工作，再以花钱打点的名义骗取钱财。
4.临时租用办公场所办公陷阱：犯罪分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件吸引应聘人员。
5.试用陷阱：许多求职者上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
6. 传销陷阱：用人企业高薪诱惑，吸引求职者。当新人刚被骗到异地后,断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。
如何识别招聘陷阱？
“招聘陷阱”的套路其实并不深，其目的就在于“收敛钱财”。据劳动部门介绍，求职者在找工作时一定要注意以下几点：
1.查资质：可通过工商行政网站、红盾网查验对方是否是正规公司，是否具有合法资质。
2.用人单位是否要求收取求职费用。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.用人单位是否承诺高薪厚职。
4.谨慎签订劳动合同，明确权利义务。
5.不要将身份证、学历证明等证件轻易交给招聘者。
如何维权？
避开了招聘陷阱，顺利签了合同，却发现用人单位涉嫌欺诈、设置霸王条款、拖欠工资、试用期内不赔偿工伤等侵犯劳动者合法权益的行为时有发生，那么当用人单位侵犯劳动者权益时，劳动者又该如何维权呢?
1.招聘单位若涉嫌欺诈，可向当地公安机关举报。《就业服务与就业管理规定》中明确指出，不允许提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
此外，《劳动法》规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”无效。
2.用人单位拖欠工资、反复炒掉员工、随意延长试用期、试用期内不赔偿工伤等情况，可向人力资源部门投诉，也可向用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报，或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。其中《工资支付暂行规定》明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.霸王条款。一些单位会与劳动者约定以工资代替社保，或要求劳动者签订自愿放弃社会保险的声明;对于女职工，则签订若在工作期间怀孕，合同自行解除等条款均违法违规，劳动者可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察等部门投诉。
其中，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。《社会保险法》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，不容商量、自主约定。
此外，《妇女权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。并且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
4.最后，劳动者还可向法院提起诉讼进行维权。
（部分内容来源：中国普法）1.招聘单位若涉嫌欺诈，可向当地公安机关举报。《就业服务与就业管理规定》中明确指出，不允许提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
此外，《劳动法》规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”无效。
2.用人单位拖欠工资、反复炒掉员工、随意延长试用期、试用期内不赔偿工伤等情况，可向人力资源部门投诉，也可向用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报，或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。其中《工资支付暂行规定》明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.霸王条款。一些单位会与劳动者约定以工资代替社保，或要求劳动者签订自愿放弃社会保险的声明;对于女职工，则签订若在工作期间怀孕，合同自行解除等条款均违法违规，劳动者可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察等部门投诉。
其中，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。《社会保险法》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，不容商量、自主约定。
此外，《妇女权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。并且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
4.最后，劳动者还可向法院提起诉讼进行维权。
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