《勇往职前》：第三节 性格测试工具介绍

------第三节 性格测试工具介绍------

一、性格测试的分类

从心理学的角度出发，无论何种性格测试的工具及其对性格的分类，它的最终性格分类结果应该是呈双数出现的，而且这样的测试效度相对较高。原因很简单，因为这个世界的各种事物本身都是要分两个方面去理解和分析的。

二、性格二分法

回想我们在上小学或是初中时，我们每年最盼望的除了过节就是寒暑假了，因为在放假时我们可以尽情欢笑、尽情休息、尽情做自己喜欢的事情。然而最让我们头疼的是寒暑假作业，它就像一块大石头第一章你是什么性格类型

压在我们的心里，总让我们觉得不能够十分尽兴。于是，不同的同学就有了不同的做作业的方法。有的同学喜欢一口气先把所有的作业都做完，或者每天按照严格的进度做完当天的作业，然后才会放心地出去玩儿；有的同学喜欢先痛快地玩儿，然后在临近开学的几天才匆匆忙忙补完所有的作业。我们以往对这两类同学的判断就是，第一类同学是“好学生”，第二类同学是“坏学生”，绝大多数老师和家长都希望自己的孩子是第一种。其实不然，不同的做作业的方式是和性格有着非常紧密联系的，下面我们就一起来看看是什么样的性格导致了做作业方式的不同。

有一种最简单的性格分类方法是将人的性格分为两类，即A型性格和B型性格。下面我们就通过一个简单的测试来帮助你了解在该分类方法下的不同性格特征。

测试说明

下面列出了5组句子，每组句子描述了一件事情的两个方面：

如果A类句子描述了您的实际情况，请选择1；

如果B类句子描述了您的实际情况，请选择5；

如果您认为您的实际情况处于两者之间，请选择1和5之间的一个数字；请迅速回答问题，不用思考，并尽量避免选择3。

性格测试问卷

No.A类陈述得分B类陈述

1我对于成功的定义就是取得可以衡量的成果12345成功依赖许多因素，其中有许多因素是无法衡量的2当自己处于压力之下时，我发现自己在许多不重要的工作之间转来转去12345即便时间很紧张，我也是在完成一项工作之后才会转到另一项工作3我对于用数字作为衡量成功的标准感到轻松自在12345

生活中重要的事太过复杂，以至于无法用数字来衡量4我成功的最重要因素是自信和精力充沛

12345

对我帮助最大的是我观察细致入微的眼睛

5我的未来就在自己的掌握中，我将更加努力工作以实现自己的理想12345

总是为了未来而奋斗会使我丧失很多现在的乐趣6我想要成为第一名，并且总是为此与他人竞争12345我并不需要用争得第一名来证明自己的价值，因此我看起来不那么富有竞争性7如果他人没有像我希望的那样去做，我很快就会与他们作对12345

当他人没有像我希望的那样去做时，一定会有一个适当的原因，比生他们气更好的办法是找出这个原因8当某人作某项陈述时，应切中要害、语言简洁，如果不是这样的话，我就想要打断他们12345

我是一个很好的倾听者，且从来不会不耐烦或打断别人的话9我讨厌干坐着，宁可整天都忙忙碌碌

12345

我知道如果更加努力的话我会得到更多，但不准备为了这些而放弃自己自由的时间10只有渐渐逼近的期限才能让我真正地做好某事12345如果想让我把一件事情做好，就不要给我规定什么期限结果解释

分数区间性格类型

10～14典型的A型性格

15～24趋向于A型的性格

25～34两种性格类型的混合

35～44趋向于B型的性格

45～50典型的B型性格

性格类型性格特点

A型

精力旺盛、做事迅速、时间感较强

具有攻击性、富有竞争性、野心勃勃

B型

休闲自得、不紧不慢、富有耐心比较随和、比较放松随意从以上的测试中我们可以得知，第一类学生属于A型性格的人，第二类学生属于B型性格的人。两种性格各有特点、各有所长。但是通常A型性格的人在工作和生活中会面临较大的压力，而这种压力通常是来自于自身性格的特点。因此，我建议A型人格应通过一些方式适当减压，比如：快工作慢享受、调期望留空间、重目标享过程。同时，该性格的人在周末时可以适当放松，享受生活带来的乐趣，比如：

★玩玩沙土

★锻炼身体

三、性格四分法

性格四分法是截至目前相对有效和简单的一种分类方法。它是通过国外的一些心理学家长期的实践和积累，总结出的一套非常有效的人际行为风格测试问卷，经过几十年的应用已经取得良好的效果。该问卷简单易行，能够帮助被测试人员更清晰地了解自身性格的特点，同时我也总结了一个简便有效的方法以帮助您增强对其他人的了解。性格的四分法也是我将要在本书中着重和大家分享的。

四、性格十六分法

较之四分法更为有效和复杂的是十六分法，也就是我们通常所说的迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI），我自己就是该测试工具的全球认证咨询师。由于此种方法比较复杂，不便于记忆因此在本书中就不给大家介绍了。如果大家想要了解和学习的话，也可以购买类似的书籍，但是从严格的意义上讲，由于此种方法非常复杂，因此通常在测试完毕后，还需要有授权认证的咨询师提供一对一的辅导才会对个人有更大的帮助。

接下来我们就来一起探究一下性格的奥秘，以及如何将其应用到职场中。

在本书的附页中，我将性格四分法的测试问卷及答案附在后面，便于大家对自身进行测试。但请你先不要急于作答，而是先请随着本书的顺序，通过其中那些发生在你身边的故事来探求性格的奥秘，而且我也坚信，随着你看完本书并合上的那一刻，即使不作任何测试，你也必将对自身及周围的人会有更加深刻的了解。

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------第四节 性格之动物世界------

一、动物世界之王者争霸战

从生物进化论的角度来说，人是由动物历经上万亿年不断适应环境演化而来。如果从这个理论我们适当偷换一下概念的话，我们仍然可以从动物的灵魂深处找到人的影子，来帮助我们发现人的行为特征。

在很久很久以前，森林中有四种动物为了谁更适合当森林之王，产生了很大的分歧，有一天他们聚在一起开了一个会。这四种动物分别是：孔雀、猫头鹰、老虎、小浣熊，它们就谁更适合担任“森林之王”这个角色开始了激烈的发言和辩论。

孔雀说：“我天生漂亮、行动敏捷、精力充沛、喜欢和各种动物交流，如果我被选为森林之王，我一定会带领大家过上充满激情、幸福快乐的生活。”

猫头鹰说：“我不同意孔雀做森林之王，因为孔雀平时做事太容易情绪化，同时也不够细致，工作时不重视事实的研究，总是感情用事。但是大家看看我，我天生机警、做事讲究章法、一丝不苟，如果我被选为森林之王，我一定会带领大家过上井井有条的生活。”老虎说：“大家不要吵了，我认为孔雀虽然不适合做森林之王，但是猫头鹰也同样不适合，因为猫头鹰做事特别循规蹈矩，工作方法过于死板，没有创新，所以我认为这个职位非我莫属。我天生性格冷静、坦诚、简单直接、做事迅速不拖沓，如果我被选为森林之王，我一定会带领大家各司其职，让我们的生活越过越好。”小浣熊说：“麻烦大家不要吵了，我们这样争来争去也没有个结果，而且还会伤了和气。我觉得虽然我没有孔雀那么善于鼓舞人心、没有猫头鹰那么心思缜密、更没有老虎那么勇敢果断，但是如果实在我们选不出个结果来，我有个建议你们看行不行？在没有正式选出合适的人选之前，我先承担这个角色，但是我不是要管着大家，我是想通过这个机会为大家更好地服务。我天生有耐心、是个很好的聆听者、做任何事都为大家着想，我会努力带领大家过上平安、和谐的生活。等你们的最终选举结果出来后，我再让贤。”从他们的竞选宣言中，你是否听出了什么不同？这种不同正是由于他们的性格所致。此种根据典型四种动物所代表性格的分类就是我们接下来要着重和大家分享的性格四分法。

此种方法从两个维度来区分人的不同性格特征（见下图），第一个维度（纵轴）是人在做决定时是偏“感性（Emotional）”还是偏“理性（Rational）”，第二个维度（横轴）是人做事时是偏“间接（Indirect）”还是偏“直接（Direct）”。两个维度的相互组合就形成了四种不同性格类型偏好。即直接+感性=表达型、间接+理性=分析型、直接+理性=推动型、间+感性=友善型，这四种性格类型分别用动物界四种典型的动物来代表就是孔雀、猫头鹰、老虎、小浣熊。

感性

间接小浣熊型（友善型）孔雀型（表达型）

直接

猫头鹰型（分析型）老虎型（推动型）

理性

二、不同动物之特征介绍

以不同动物所代表的不同性格类型，以及他们所体现的不同行为特征分类，我们分别从他们的“特点”、“历史上的代表人物”两个方面来更进一步地加以了解。

1．性格类型：“孔雀型”（表达型）

表达型的人最大特点是善谈，喜欢成为焦点，会主动和他人建立关系，善于推动他人达成目标。

从上面关于竞选“森林之王”的辩论会发言我们可以看出，孔雀型的人既感性又直接，因此他们往往对外界环境敏感，内心感情丰富。他们直抒胸臆、溢于言表、至情至真，我们能够强烈地感受到他们的情源于景并寓于景、景诱发情并衬托情。历朝历代凡是在诗词等艺术领域之大成者，多属此类性格。他们所呈现的艺术往往感怀于外界环境的变化，即一切境语皆情语、心随境转。还记得这首词吗？“林花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨，晚来风。胭脂泪，留人醉，几时重?自是人生长恨，水长东。”中国上下五千年，不但孕育了一些杰出的帝王将相，其中也不乏昏君庸臣，但介于两者之间的一些帝王虽然算不上一代明君，但由于他们自身天然的秉赋使其在其他领域独辟蹊径，颇有建树。

史称“南唐后主”的李煜便是其中之一。李煜，五代十国时南唐国君，南唐元宗李璟第六子，于宋建隆二年（961）继位，史称李后主。开宝八年（975），宋军破南唐都城，李煜降宋，被俘至汴京，封为右千牛卫上将军、违命侯，后因作感怀故国的名词《虞美人》而被宋太宗毒死。李煜虽不通政治，但其艺术才华却很非凡。精书法，善绘画，通音律，诗和文均有一定造诣，尤以词的成就最高，为世人留下了《虞美人》、《浪淘沙》、《乌夜啼》等千古名作。在政治上失败的李煜，却在词坛上留下了不朽的篇章，被称为“千古词帝”。

在前文《相见欢·林花谢了春红》一词中，我们能够深刻体会到李煜此词将人生失意的无限怅恨寄寓在对暮春残景的描绘中，堪称景抒情的典范之作。

此外，在李煜另外一首词《虞美人·春花秋月何时了》中我们更加深刻地体会到了作者感伤物是人非的凄凉之情。李煜被宋主抓为俘虏，感叹自己曾经的皇宫繁华仍在，然而主人却不再是自己了。“春花秋月何时了，往事知多少。小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中。雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。问君能有几多愁，恰是一江春水向东流。

从上面的例子中，我们可以总结“孔雀型”的人所具备的人际风格特点及历史上典型的代表人物——人际风格特点历史上的代表人物人际风格特点历史上的代表人物

*喜欢成为焦点

*行动敏捷、精力充沛

*主动建立关系

*推动他人达至目标

李煜、张爱玲、林徽因

2．性格类型：“猫头鹰型”（分析型）

分析型的人最大特点是喜欢凡事讲求真凭实据，力求保持标准，通过评价和测试来作最终的决定。

从上面关于竞选“森林之王”的辩论会发言中，我们可以看出，“猫头鹰型”的人既理性又间接，因此他们往往客观冷静，内心理性坚定。他们在做事时坚信自己内心的价值观和标准，做自己认为对和喜欢的事情，按部就班、循序渐进，往往不受外部环境的影响和刺激，不喜欢冒险。通过他们做事的行为方式，我们能够强烈地感受到严谨的思维和逻辑判断。历朝历代的忠臣明相不乏此类性格的人。他们即使在写文章时，我们亦能感受到其中的理性分析，颇有“心随境转”的修为。还记得这几句话吗？

“臣亮言：先帝创业未半，而中道崩殂；今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣，不懈于内；忠志之士，忘身于外者：盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。”

这出自《前出师表》，作者即是被杜甫盛赞“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”的蜀国明相诸葛亮。诸葛亮在后世受到极大的尊崇，成为后世忠臣楷模、智慧化身。

从《前出师表》的开篇几句话中，我们能够深刻体会到诸葛亮处事中的严谨。短短几句话既分析了蜀国当前的形势，又分析了天下的形势，而且还简要说明了自己下一步的工作计划，此点就足见其有着超强的分析能力。

但是，如果性格特征过于极致的发挥，则会使事物朝相反的方向发展，带来不利。比如：诸葛亮自建兴六年（228）春第一次出祁山攻打魏国失利开始，此后的一共六次与魏军的大规模交战均由于各种原因以失败告终。其间，大将魏延曾向诸葛亮提出著名的奇袭长安“子午谷奇谋”，但遭到向来谨慎的诸葛亮反对。当时，魏延随诸葛亮出征北伐，进献“子午谷奇谋”，即让诸葛亮分拨自己一万军队出子午谷，夺取雍州长安和潼关，诸葛亮自祁山攻雍州，然后异道会于潼关。然而，诸葛亮认为此计风险过大，并且难以成功，故弃而不用。魏延认为诸葛亮过分谨慎，叹息悔恨自己的才能没有完全发挥出来。

我们今天回过头来看这件事情，可以说这是个千载难逢的机会，如果采用此计策，即使蜀汉不能一举统一大业，至少有望将雍州并入蜀地。当时魏国派驻边防的安西将军夏侯楙，乃曹操女婿，“素无武略”，“又多蓄妾”，因着与魏文帝曹丕的关系才获得这一荷守一方重镇的职位。魏延看准此一机缘，遂大胆向诸葛亮提议道：“给我一万人，自带粮草，循秦岭以东疾进，不出十日可到长安。胆怯的夏侯楙见我蜀兵天降，必然仓皇而逃。曹丕若想率军亲征，最起码也得二十天，丞相已可先期到达。这样，咸阳以西可一举而定。”从这个例子也可以看出，当分析型的人过于谨慎的时候，是会贻误战机的。

此外在中国历史上还有一个不算是明君的皇帝，但在一项手工艺上是个奇才，而且怎么也想不到，这项手工艺竟然是木工。他就是明熹宗朱由校（1605-1627），光宗长子明朝第15代皇帝。明熹宗时，外有金兵侵扰，内有明末起义，正是国难当头、内忧外患的时期。明熹宗却不务正业，不听先贤教诲去“祖法尧舜，宪章文武”，而是对木匠活有着浓厚的兴趣，整天与斧子、锯子、刨子打交道，只知道制作木器，盖小宫殿，将国家大事抛在脑后不顾，成了名副其实的“木匠皇帝”。

明熹宗不仅贪玩，而且还玩得很有“水平”，朱由校自幼便有木匠天份，他不仅经常沉迷于刀锯斧凿油漆的木匠活之中，而且技巧娴熟，一般的能工巧匠也只能望尘莫及。据说，凡是他所看过的木器用具、亭台楼榭，都能够做出来。凡刀锯斧凿、丹青揉漆之类的木匠活，他都要亲自操作，乐此不疲，甚至废寝忘食。他手造的漆器、床、梳匣等，均装饰五彩，精巧绝伦，出人意料。据《先拨志》载：“斧斤之属，皆躬自操之。虽巧匠，不能过焉。”文献载其“朝夕营造”，“每营造得意，即膳饮可忘，寒暑罔觉”。

从上面的例子中，我们可以总结“猫头鹰型”的人所具备的人际风格特点及历史上典型的代表人物——人际风格特点历史上的代表人物人际风格特点历史上的代表人物

*凡事讲求真凭实据

*探询、澄清、搜集

*评价和测试

*坚持标准

诸葛亮、明熹宗朱由校、包拯

3．性格类型：“老虎型”（推动型）

推动型的人最大特点是清楚表达期望、根据现有的选择提供解决方案、有效率地作出决策，他们结果导向型的工作方式，因此，我们常说，推动型的人是天生的领导者。

从上面关于竞选“森林之王”的辩论会发言中，我们可以看出，“老虎型”的人由于既理性又直接，因此他们往往客观冷静、内心坚定，在做事时以任务为始、目标为终，结果导向。通过他们做事的行为方式，我们能够强烈地感受到他们对事情发展坚持不懈的强势推动，即使说话或者写文章时，我们亦能感受到其中的磅礴气势。还记得这个场景和对话吗？

甲：“真不知道为什么确认个约会那么难！”

乙：“我知道，对不起了，Miranda。我昨晚已经确认了。”

甲：“我对你无能的细节不感兴趣！告诉Simone我不认可他送过来参加巴西展会的姑娘。我要的是干净、动感、微笑的！他给我的是不整洁、疲惫的大肚婆。还要回复同意参加MichaelKors的聚会，叫司机9点30分送我过去，9点45分准时接我走。打电话给‘食全食美’

餐厅的Natalie，第40次拒绝她。不，我不要奶油卷筒，我要黄叶水果蛋糕。然后打电话给我前夫，告诉他家长会今晚在Dalton召开。然后打电话给我丈夫，让他在上次我和Massimo一起去过的那家餐厅等我一起吃晚饭。告诉Richard我看过他给我的女伞兵的照片了，那些照片真是无聊透顶，怎么就找不到一个可爱又苗条的女伞兵呢？又不是天上摘星星，不是吧！？还有，我要看那个叫Nigel的为Gwyneth拍的第二封面的所有照片，我真怀疑她是否减掉了一点儿肥肉。”

看到这，我想看过这部影片的朋友应该能够想起来了吧。这就是《穿普拉达的女魔》（TheDevilWearsPrada）里的场景。在片中梅丽尔.斯特里普（MerylStreep）饰演顶级时装杂志Runway的女总编，她对待所有的人都非常尖酸刻薄，对工作的要求极高，而且所有的事情只看结果，不问过程，因此使紧张的气氛蔓延到整个杂志社。上述对话就发生在影片一开始，在短短数分钟内她对首席秘书Emily列出N项工作和私人的安排，我们可以完全地感受到“老虎型”人的特点。

从上面的例子中，我们可以总结“老虎型”的人所具备的人际风格特点及历史上典型的代表人物——人际风格特点历史上的代表人物

*以任务为本、以结果为导向

*简单直接、一针见血

*快速的决策者、主动推动计划

*守纪律、自控力强、喜欢控制

别人

刘邦、武则天、项羽

4．性格类型：“小浣熊型”（友善型）

友善型的人最大特点是富有同情心、乐于助人、善于从他人的角度去考虑问题、愿意为他人着想。从上面关于竞选“森林之王”的辩论会发言中，我们可以看出，“小浣熊型”的人由于既感性又间接，因此他们往往对外界环境很敏感，内心感情丰富，但不善于表达。他们在做事时往往考虑周围人的想法和感情。通过他们做事的行为方式，我们能够强烈地感受到他们内心情感的温暖，以及对周围人的关心和爱护。

在《西游记》中，孙悟空未被唐僧收为徒弟之前，和玉皇大帝有过多次斗法。其中有这样一位神仙——他法力深厚，又非常和善。孙悟空闯地府、闹龙宫，玉皇大帝要发兵征讨，他就替悟空说情，建议封悟空为管理御马的弼马温。孙悟空第二次闹天宫时，又是他出面为招安使，封悟空为齐天大圣，管理蟠桃园。后来，在唐僧师徒西天取经的路上，他也多次暗中帮助师徒四人。这个性格温和的好老头就是太白金星。让我们一起看看下面的对话，就可以清晰地判断出太白金星的性格了。

玉帝道：“哪路神将下界收伏？”言未已，班中闪出太白长庚星俯伏启奏道：“上圣三界中，凡有九窍者，皆可修仙。奈此猴乃天地育成之体，日月孕就之身，他也顶天履地，服露餐霞，今既修成仙道，有降龙伏虎之能，与人何以异哉？臣启陛下，可念生化之慈恩，降一道招安圣旨，把他宣来上界，授他一个大小官职，与他籍名在箓，拘束此间。若受天命，后再升赏；若违天命，就此擒拿。一则不动众劳师，二则收仙有道也。”玉帝闻言甚喜，道：“依卿所奏。”即着文曲星官修诏，又着太白金星招安。

从上面的例子中，我们可以总结“小浣熊型”的人所具备的人际风格特点及历史上典型的代表人物——

人际风格特点历史上的代表人物

*给予支持、忠诚

*良好的聆听者

*有耐性、为他人着想

*善于排忧解难

*极能缓和气氛

老子、萧何、德蕾莎修女

通过以上的介绍和分析，大家可以分析下这几位历史人物及其人际交往风格特征，再回想一下自己在日常生活或工作上的行为特点，来判断一下自己的自然倾向（性格类型偏好）。不过大家在比较和判断时，一定要在没有压力或没有任何特殊事件发生时，也就是在最自然的状态下才可以。换句话说就是用您本来的样子，而不是您期待的样子。
未完待续......欲知下回，请关注微信公众号： xiaoyida_com ，回复 xsd111989 获取完整内容！
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本小说内容节选自：经管职场小说 《勇往职前》

作者：张勇
现有字数：11万字
最后更新于：2016年12月21日
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