说好的辞职,在老板挽留那一刻,却动摇了...

 




@听风吹

一毕业就在这家公司,已经2年多了,最近提出离职了。提出辞职后,部门主管、经理都极力挽留,跟我谈了很多,并提出假如我愿意留下来可以升任生产部门经理。 辞职的原因有很多,一时却也说不上来,主要是做的不舒心吧。领导这么一挽留,现在说实话,又有些动摇了。做选择是件痛苦的事,走还是留,我现在很纠结....



正值金三银四之季,也是跳槽的高峰期,此时公司为了留人,也使出了杀手锏——升职加薪。面对新的选择,很多人开始犹豫不决,不知到底该留还是走?这该怎么办?

1识别老板是真留还是假留

一般而言,辞职时老板都会婉言相劝,做一些口头挽留,这仅仅是出于礼貌罢了,此时你也不用太当真了。

假如老板挽留你是出于你的才能,就会提及留下来后你的收入、职位的变化,这可能就是真留了,此时你离职决心不是很坚定,不妨深加思考再做答复,但值得注意的是,即使最终选择留下,老板还是会对你的忠诚度有所防备,你需在日后的工作中更加投入,多与老板沟通,使其增加对你的信任。

2认清自己前面的路



每个人想跳槽原因是有很多的,假如面对领导的挽留有所动摇,此时就该好好审视下自己了。试着问自己几个核心的问题,如:我的职场规划是怎样的?这份工作带给我什么?我的优势和特长是什么?我有哪些拿得出手的能力?自己还欠缺哪些能力?假如继续留在这家公司,还能让自己成长吗?我有信心找到更好的下家吗?

假如你能清晰地回答这些问题,说明你在辞职前是有慎重审视过自己的,清楚自己要什么,对于领导的挽留自然可轻松决断,否则的话,只要领导一挽留,便开始犹豫不决,难以抉择了。

3排除心理噪音的干扰

心理噪音是一种常见的现象,是指某种看似重要,但实际偏离中长期诉求的心理困扰。比如:你每天上下班单程超过2个小时,一开始觉得没所谓,忍忍就过去了,但时间一久,问题接踵而至,休息不好使体质下降,精力不足使工作常出错等等。突然有一天,你想辞职了,你考虑的仅仅是老子要换个离家近的工作,此时做出的决定大多是感性的。

假如上司挽留你时,自己不妨冷静下来,排除这些心理噪音(如:就餐不便、停车麻烦...),理清一下自己内心真正的需求,再重新做出选择,去还是留心中自有答案。


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