《新企业文化 : 重获工作场所的活力 : revitalizing the workplace after downsizi》

《新企业文化 : 重获工作场所的活力 : revitalizing the workplace after downsizi》 内容介绍：

《新企业文化:重获工作场所的活力》两位作者，再次联袂，重新评价管理趋势在20世纪八九十年代带来的效果，为我们提供了企业获得重生的真知灼见。无论是对于经营者和管理者、教授和学生，还是企业家，或任何对工作场所的社会学有兴趣的人，《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的必读之作，它告诉我们组织如何能变得充满活力，随机应变，如何做好准备去应对21世纪的挑战。

作者特伦斯·E·迪尔, 艾伦·A·肯尼迪著介绍：

特伦斯•迪尔（Terrence E. Deal） 南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。艾伦• 肯尼迪（Allan A .Kennedy） 管理咨询顾问。著有The End of Shareholder Value一书，The New Corporate Cultures 的合著者。主要译者简介孙健敏 中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。美国富布赖特基金访问学者，美国纽约州立大学管理学院兼职教授，香港浸会大学商学院、中国人民大学商学院、武汉大学商学院等兼职教授，兼任国内多家企业的高级管理顾问。主要研究领域：民营企业成长发展战略、人力资源管理制度、人员素质测评理论与技术、领导者素质模型建设、管理技能开发与评价等。先后主持或参与了国家自然科学基金项目、社会科学基金项目、教育部基金项目、国际劳工组织项目、国际合作项目以及多家政府机构的委托项目等，在《管理世界》、《经济理论与经济管理》、《南开管理评论》等刊物上发表多篇学术论文，主持编写或翻译了《人力资源管理》、《组织与人力资源管理》、《创造性问题解决》、《管理中的沟通》、《管理技能开发与评价》、《管理学》、《组织行为学》等20余部著作。