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调岗三要,HR都考虑到了吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 55 次浏览 • 2021-09-24 19:53 • 来自相关话题

调岗三要,HR都考虑到了吗?
员工岗位调整是用人单位根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位 员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生,但稍有不慎则会引... 查看全文

如何做好背景调查?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 43 次浏览 • 2021-09-17 19:55 • 来自相关话题

如何做好背景调查?
一背景调查的目的无论猎头对候选人的背景调查,还是企业自己对准备入职员工的背景调查,大家的目的都不是为了故意挑人的刺,都是为了对入职的人和企业自己的负责 为降低因... 查看全文

案例解析 视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 31 次浏览 • 2021-09-16 19:55 • 来自相关话题

案例解析  视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资?
案情简介 2016年8月1日,万某入职某食品公司,从事检验工作,双方口头约定万某月工资为3000元万某入职时,公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同,但... 查看全文

薪酬体系不能单方随意制定,法律有特定要求

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 52 次浏览 • 2021-08-30 19:51 • 来自相关话题

薪酬体系不能单方随意制定,法律有特定要求
01 问题 薪酬体系设计有法律要求吗?薪酬体系作为用人单位规章制度的一部分,因为涉及劳动者的报酬绩效考核等切身利益,属于涉及劳动者切身利益的规章制度,所以其设计... 查看全文

这些社保问题,人社部给出了答案!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 50 次浏览 • 2021-08-27 19:50 • 来自相关话题

这些社保问题,人社部给出了答案!
按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工... 查看全文

蓝海股份举办十三周年司庆活动

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 34 次浏览 • 2021-08-18 19:51 • 来自相关话题

蓝海股份举办十三周年司庆活动
用心感受每一秒,有梦我们一起去寻找熟悉的司歌一如往常萦绕在办公楼,传递着蓝海文化,激励着蓝海精神8月18日,伴随着歌声的再次响起,每一位蓝海人心中都唱出了更为动... 查看全文

双重劳动关系是否可以存在?很多HR也不明白!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 49 次浏览 • 2021-02-04 04:28 • 来自相关话题

双重劳动关系是否可以存在?很多HR也不明白!
双重劳动关系是否可以存在?很多HR也不明白!... 今天,小编想和大家分享一下,双重劳动关系在职场中的处理,这方面其实很多人也不太懂。 No.1 双重劳动关系指... 查看全文

案例解析 公司可以规定迟到早退30分钟以上视为旷工半天,3个小时以上视为旷工一天吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 47 次浏览 • 2020-11-26 20:22 • 来自相关话题

案例解析  公司可以规定迟到早退30分钟以上视为旷工半天,3个小时以上视为旷工一天吗?
公司可以规定迟到早退30分钟以上视为旷工半天,3个小时以上视为旷工一天吗?... 案情简介 孙某于2004年入职某公司,双方签订了无固定期限的劳动合同。公司制定... 查看全文

调岗怎么做到合法合规?HR必看

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 56 次浏览 • 2020-11-25 20:28 • 来自相关话题

调岗怎么做到合法合规?HR必看
调岗也需要合法合规... 用人单位在经营过程中,常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因,希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下,员工也不愿意... 查看全文

7条以“不能胜任工作”为理由辞退员工,违法!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 48 次浏览 • 2020-11-18 20:21 • 来自相关话题

7条以“不能胜任工作”为理由辞退员工,违法!
7条以“不能胜任工作”为理由辞退员工,违法!... 面对招到能力不达标的员工,HR若准备辞退,哪些方面是必须注意的? No.1 用人单位无法证明员工不能胜任工作... 查看全文

案例解析 公司搬迁员工不去,公司需要支付经济补偿吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 35 次浏览 • 2020-11-12 20:17 • 来自相关话题

案例解析  公司搬迁员工不去,公司需要支付经济补偿吗?
公司搬迁员工不去,公司需要支付经济补偿吗?... 案情简介 张某2015年4月22日入职某公司,双方签订了劳动合同,合同期限到2021年4月21日止。2016年... 查看全文

助力产教融合实践创新 促进校企深度合作发展

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 55 次浏览 • 2020-11-11 20:15 • 来自相关话题

助力产教融合实践创新 促进校企深度合作发展
助力产教融合实践创新 促进校企深度合作发展... 11月5日,普陀区职业教育联盟校企合作对话会隆重召开。会议由普陀区教育局职成教科科长殷时余主持。首先,上海市教... 查看全文

用人单位如何保证“调岗的合理性”?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 49 次浏览 • 2020-11-09 21:49 • 来自相关话题

用人单位如何保证“调岗的合理性”?
当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行调岗,那么用人单位如何保证“调岗的合理性”?...  调岗合理性 当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行调岗,那么... 查看全文

案例解析 员工申请离职次日就反悔,公司再以违纪解除,算辞职还是算解雇?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 56 次浏览 • 2020-10-29 20:19 • 来自相关话题

案例解析  员工申请离职次日就反悔,公司再以违纪解除,算辞职还是算解雇?
员工申请离职次日就反悔,公司再以违纪解除,算辞职还是算解雇?... 案情简介 马某于2017年1月24日入职某酒店公司,双方签订了劳动合同。2018年4月9日,... 查看全文

“转型蝶变 崛起赶超” ——蓝海股份、波克城市与桃浦中学联合党建签约仪式

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 41 次浏览 • 2020-10-28 20:15 • 来自相关话题

“转型蝶变 崛起赶超” ——蓝海股份、波克城市与桃浦中学联合党建签约仪式
“转型蝶变 崛起赶超”x0a——蓝海股份、波克城市与桃浦中学联合党建签约仪式... 2020年10月27日下午,上海蓝海人力资源股份有限公司党支部、波克科技股份... 查看全文

关于医疗期和普通病假有什么区别?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 31 次浏览 • 2020-10-19 20:15 • 来自相关话题

关于医疗期和普通病假有什么区别?
不少劳动者甚至用人单位都会混淆医疗期和病假的区别。... 医疗期和普通病假 不少劳动者甚至用人单位都会混淆医疗期和病假的区别。 简单的举例说明,感冒不舒服请假几... 查看全文

关于请假的6个规章制度,作为HR必须清楚!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2020-10-17 18:29 • 来自相关话题

关于请假的6个规章制度,作为HR必须清楚!
关于请假的6个规章制度,作为HR必须清楚!... No.1 员工请事假,单位能不批准吗?可以不批准。 劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开... 查看全文

案例解析 午休时间仍有工作,算加班吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 44 次浏览 • 2020-10-17 18:29 • 来自相关话题

案例解析  午休时间仍有工作,算加班吗?
中午时间仍有工作是职场常见状态之一... 案情简介 原告唐某成与上海博XX物业管理有限公司之间签订有期限为2014年2月18日至2015年2月17日的录用协议,... 查看全文

案例解析 手书离职申请后反悔,坚持系被违法解除,主张赔偿能获得法院支持吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2020-10-17 18:18 • 来自相关话题

案例解析  手书离职申请后反悔,坚持系被违法解除,主张赔偿能获得法院支持吗?
手书离职申请后反悔,坚持系被违法解除,主张赔偿能获得法院支持吗?... 案情简介 2014年8月11日,文某应聘为N公司的随钻测井工程师,签订了无固定期限劳动合... 查看全文

案例解析 劳动者索要加班费,谁来举证?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 32 次浏览 • 2020-09-29 21:16 • 来自相关话题

案例解析  劳动者索要加班费,谁来举证?
劳动者索要加班费,谁来举证?... 案情简介 原告张某起诉称其2013年5月16日入职沈阳网XX技术有限公司,担任网站维护程序员工作。于2013年7月1日与沈阳... 查看全文

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