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案例解析 公司可以规定迟到早退30分钟以上视为旷工半天,3个小时以上视为旷工一天吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 47 次浏览 • 2020-11-26 20:22 • 来自相关话题

案例解析  公司可以规定迟到早退30分钟以上视为旷工半天,3个小时以上视为旷工一天吗?
公司可以规定迟到早退30分钟以上视为旷工半天,3个小时以上视为旷工一天吗?... 案情简介 孙某于2004年入职某公司,双方签订了无固定期限的劳动合同。公司制定... 查看全文

调岗怎么做到合法合规?HR必看

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 56 次浏览 • 2020-11-25 20:28 • 来自相关话题

调岗怎么做到合法合规?HR必看
调岗也需要合法合规... 用人单位在经营过程中,常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因,希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下,员工也不愿意... 查看全文

7条以“不能胜任工作”为理由辞退员工,违法!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 48 次浏览 • 2020-11-18 20:21 • 来自相关话题

7条以“不能胜任工作”为理由辞退员工,违法!
7条以“不能胜任工作”为理由辞退员工,违法!... 面对招到能力不达标的员工,HR若准备辞退,哪些方面是必须注意的? No.1 用人单位无法证明员工不能胜任工作... 查看全文

案例解析 公司搬迁员工不去,公司需要支付经济补偿吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 35 次浏览 • 2020-11-12 20:17 • 来自相关话题

案例解析  公司搬迁员工不去,公司需要支付经济补偿吗?
公司搬迁员工不去,公司需要支付经济补偿吗?... 案情简介 张某2015年4月22日入职某公司,双方签订了劳动合同,合同期限到2021年4月21日止。2016年... 查看全文

助力产教融合实践创新 促进校企深度合作发展

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 55 次浏览 • 2020-11-11 20:15 • 来自相关话题

助力产教融合实践创新 促进校企深度合作发展
助力产教融合实践创新 促进校企深度合作发展... 11月5日,普陀区职业教育联盟校企合作对话会隆重召开。会议由普陀区教育局职成教科科长殷时余主持。首先,上海市教... 查看全文

用人单位如何保证“调岗的合理性”?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 49 次浏览 • 2020-11-09 21:49 • 来自相关话题

用人单位如何保证“调岗的合理性”?
当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行调岗,那么用人单位如何保证“调岗的合理性”?...  调岗合理性 当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行调岗,那么... 查看全文

案例解析 员工申请离职次日就反悔,公司再以违纪解除,算辞职还是算解雇?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 56 次浏览 • 2020-10-29 20:19 • 来自相关话题

案例解析  员工申请离职次日就反悔,公司再以违纪解除,算辞职还是算解雇?
员工申请离职次日就反悔,公司再以违纪解除,算辞职还是算解雇?... 案情简介 马某于2017年1月24日入职某酒店公司,双方签订了劳动合同。2018年4月9日,... 查看全文

“转型蝶变 崛起赶超” ——蓝海股份、波克城市与桃浦中学联合党建签约仪式

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 41 次浏览 • 2020-10-28 20:15 • 来自相关话题

“转型蝶变 崛起赶超” ——蓝海股份、波克城市与桃浦中学联合党建签约仪式
“转型蝶变 崛起赶超”x0a——蓝海股份、波克城市与桃浦中学联合党建签约仪式... 2020年10月27日下午,上海蓝海人力资源股份有限公司党支部、波克科技股份... 查看全文

关于医疗期和普通病假有什么区别?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 31 次浏览 • 2020-10-19 20:15 • 来自相关话题

关于医疗期和普通病假有什么区别?
不少劳动者甚至用人单位都会混淆医疗期和病假的区别。... 医疗期和普通病假 不少劳动者甚至用人单位都会混淆医疗期和病假的区别。 简单的举例说明,感冒不舒服请假几... 查看全文

关于请假的6个规章制度,作为HR必须清楚!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2020-10-17 18:29 • 来自相关话题

关于请假的6个规章制度,作为HR必须清楚!
关于请假的6个规章制度,作为HR必须清楚!... No.1 员工请事假,单位能不批准吗?可以不批准。 劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开... 查看全文

案例解析 午休时间仍有工作,算加班吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 44 次浏览 • 2020-10-17 18:29 • 来自相关话题

案例解析  午休时间仍有工作,算加班吗?
中午时间仍有工作是职场常见状态之一... 案情简介 原告唐某成与上海博XX物业管理有限公司之间签订有期限为2014年2月18日至2015年2月17日的录用协议,... 查看全文

案例解析 手书离职申请后反悔,坚持系被违法解除,主张赔偿能获得法院支持吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2020-10-17 18:18 • 来自相关话题

案例解析  手书离职申请后反悔,坚持系被违法解除,主张赔偿能获得法院支持吗?
手书离职申请后反悔,坚持系被违法解除,主张赔偿能获得法院支持吗?... 案情简介 2014年8月11日,文某应聘为N公司的随钻测井工程师,签订了无固定期限劳动合... 查看全文

案例解析 劳动者索要加班费,谁来举证?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 32 次浏览 • 2020-09-29 21:16 • 来自相关话题

案例解析  劳动者索要加班费,谁来举证?
劳动者索要加班费,谁来举证?... 案情简介 原告张某起诉称其2013年5月16日入职沈阳网XX技术有限公司,担任网站维护程序员工作。于2013年7月1日与沈阳... 查看全文

会算工资的HR很多,懂薪酬的没几个!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2020-09-23 21:16 • 来自相关话题

会算工资的HR很多,懂薪酬的没几个!
在职场上,谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部,HR如何制定合理的薪酬体系同样重要... 在职场上,谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部,HR如何制定合理的薪酬... 查看全文

案例解析 劳动合同约定加班工资的计算基数(基本工资),有效吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 42 次浏览 • 2020-09-22 21:14 • 来自相关话题

案例解析  劳动合同约定加班工资的计算基数(基本工资),有效吗?
劳动合同约定加班工资的计算基数(基本工资),有效吗?... 案情简介 2010年3月22日邢某斌与天津市盛C劳务服务有限公司签订了劳动合同,合同期限为2010年... 查看全文

调岗不简单!不注重细节迟早害了自己!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 31 次浏览 • 2020-09-18 21:21 • 来自相关话题

调岗不简单!不注重细节迟早害了自己!
员工的能力参差不齐,面对不能胜任岗位工作的员工,很多企业都会选择以调岗的方式进行调整,让员工与企业双方都能找... 员工的能力参差不齐,面对不能胜任岗位工作的员... 查看全文

案例解析 法定节假日上班节后补休,还需支付加班费吗?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 56 次浏览 • 2020-09-16 21:14 • 来自相关话题

案例解析  法定节假日上班节后补休,还需支付加班费吗?
法定节假日上班节后补休,还需支付加班费吗?... 案情简介 2016年10月15日,陈某与厦门某旅游文创书店签订劳动合同,入职后担任该书店店长。由于行业工作的特... 查看全文

案例解析 劳动合同到期不续签,是否需要支付员工双倍工资?

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 43 次浏览 • 2020-08-20 21:23 • 来自相关话题

案例解析  劳动合同到期不续签,是否需要支付员工双倍工资?
劳动合同到期不续签,是否需要支付员工双倍工资?... 案情简介 2017年10月1日,张某与某乳品厂签订自2017年10月1日起至2018年12月31日止的劳动... 查看全文

同光资本“总裁去哪儿”栏目走进“蓝海”

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 52 次浏览 • 2020-08-20 20:21 • 来自相关话题

同光资本“总裁去哪儿”栏目走进“蓝海”
2017年3月30日,同光资本“总裁去哪儿”栏目组再次走进蓝海... 2017年3月30日,同光资本“总裁去哪儿”栏目组再次走进蓝海,蓝海股份董事长王彦博女士作... 查看全文

员工离职后再入职,这4个问题必须要摸清!

蓝海人力 发表了文章 • 0 个评论 • 42 次浏览 • 2020-08-19 20:30 • 来自相关话题

员工离职后再入职,这4个问题必须要摸清!
离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。 工作更容易上手,更好地融... 离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的... 查看全文

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