柳君说

柳君说

(扫微信二维码关注我)

威望 : 0 积分 : 100 赞同 : 0 感谢 : 0

631日课 #德鲁克# 利润是在有意义的领域做出独一无二的贡献所得到的奖励

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 43 次浏览 • 2018-07-20 13:44 • 来自相关话题

631日课 #德鲁克# 利润是在有意义的领域做出独一无二的贡献所得到的奖励
“利润是在一个有意义的领域做出独特甚至独一无二的贡献所得到的奖励,而什么有意义,则由市场和客户决定。”... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,... 查看全文

630日课 #德鲁克# 结果是靠利用机会实现的,而不是靠解决问题

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 52 次浏览 • 2018-07-19 03:49 • 来自相关话题

630日课 #德鲁克# 结果是靠利用机会实现的,而不是靠解决问题
“企业内部没有利润中心,只有成本中心。有一点可以说得很肯定,任何企业活动,不管是工程还是销售,是制造还是会计,都只消耗企业的努力,产生成本,而它们是否有助于获得... 查看全文

621日课 #德鲁克# 利润是企业的首要责任

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 32 次浏览 • 2018-07-11 19:52 • 来自相关话题

621日课 #德鲁克# 利润是企业的首要责任
“不需要为获取利润道歉,因为利润是经济和社会的必需品。恰恰相反,生意人应该感到内疚、有必要道歉的是,没能为经济和社会职能运转贡献足够的利润;只有利润,才能让它们... 查看全文

618日课 3城穿行当天往返

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 51 次浏览 • 2018-07-08 01:34 • 来自相关话题

618日课 3城穿行当天往返
总有些人,不论在自身多么疲劳的情况下,都有很好的公德心,利他心,首先考虑的不是自己的感受,而是别人的需求。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳... 查看全文

616日课 #德鲁克# 每一支管理队伍都有特定的能力和局限性

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 50 次浏览 • 2018-07-04 11:59 • 来自相关话题

616日课 #德鲁克# 每一支管理队伍都有特定的能力和局限性
利用公司的特定能力及管理,观察到公司的具体局限性,是生产力的一个重要因素。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,丰富的创业经历,厚重的生命体... 查看全文

615日课 随笔:勇者无惧

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2018-07-04 11:11 • 来自相关话题

615日课 随笔:勇者无惧
人生有很多偶然,人与人之间的差别很小。x0a但细小的差别叠加,终会拉出巨大的差距。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,丰富的创业经历,厚重... 查看全文

613日课 像金融资产一样配置你的人际关系

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 58 次浏览 • 2018-07-04 09:37 • 来自相关话题

613日课 像金融资产一样配置你的人际关系
3种人际关系组合资产... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,丰富的创业经历,厚重的生命体验。 阿斯汤加瑜伽多年习练者。 管理大师德鲁克的精深研... 查看全文

605日课 自我中心的本质

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 42 次浏览 • 2018-06-27 05:53 • 来自相关话题

605日课 自我中心的本质
“我所看到的一切也应该是别人看到的一切。”... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,丰富的创业经历,厚重的生命体验。 阿斯汤加瑜伽多年习练者。 ... 查看全文

608日课 德鲁克:有效的人员配置以优势为基础,而非避免弱点

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 45 次浏览 • 2018-06-27 04:16 • 来自相关话题

608日课 德鲁克:有效的人员配置以优势为基础,而非避免弱点
“卓有成效的管理者从来不问:‘他跟我能相处好吗?’他们只问:‘他能做些什么贡献?’他们的着眼点始终是,‘他在哪些地方做得与众不同的好?’他们寻找重大领域的卓越表... 查看全文

600日课 情怀这个东西

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 40 次浏览 • 2018-06-19 17:20 • 来自相关话题

600日课 情怀这个东西
这个世界上总有那么一些人,活到一定的岁数后,找到了自己人生的价值,找到了生命的依归,他们清楚的知道自己是谁。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨... 查看全文

597日课 每日拓宽认知边界

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 49 次浏览 • 2018-06-17 00:41 • 来自相关话题

597日课 每日拓宽认知边界
人们很容易陷入习惯性思维和习惯性行为,甚至不自知。x0a我们需要一些外力,来使我们走出玻璃囚笼。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,丰富的... 查看全文

595日课 超越战略:社会经济结构重组,带来认知水平和思维方式的飞跃

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 47 次浏览 • 2018-06-14 04:42 • 来自相关话题

595日课 超越战略:社会经济结构重组,带来认知水平和思维方式的飞跃
1.空间构建:跳出盒子。x0a2.机遇洞察:颠覆性思维。x0a3.企业设计:明确企业定位。x0a4.路径选择:选择“施工图”。x0a5.执行匹配:跨越竞争的3大... 查看全文

593日课 攀附大佬,体现的是你的虚弱与可笑

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 53 次浏览 • 2018-06-11 01:04 • 来自相关话题

593日课 攀附大佬,体现的是你的虚弱与可笑
在大佬边上蹭一两句话,弄到某张看起来你俩“亲密无间”的合影,然后就迷上这种“借力”的方式,极尽所能高举大佬的大旗,想想这样的画面就觉得滑稽与可笑。... 点击上... 查看全文

589日课 #德鲁克# 知识型组织需要明确的决策权

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 54 次浏览 • 2018-06-07 04:58 • 来自相关话题

589日课 #德鲁克# 知识型组织需要明确的决策权
知识型组织也是为了承担更大的风险。工作不再是有着清晰规范的“例行公事”。它是一种决策组织,而非除了以已知速度维持机器运转实现已知结果之外别无其他职能的机构。..... 查看全文

585日课 腾讯传媒研究院:众媒时代,介质、社会、文化产生了大迁徙

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 56 次浏览 • 2018-06-07 01:58 • 来自相关话题

585日课 腾讯传媒研究院:众媒时代,介质、社会、文化产生了大迁徙
传统媒体是怎么死的?新媒体是怎么生的?x0a以旁观者的角度可以从中学到什么?x0a移动互联的时代,如何脱颖而出?... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行!... 查看全文

584日课 听流行音乐演绎传统的美

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 60 次浏览 • 2018-06-05 13:27 • 来自相关话题

584日课 听流行音乐演绎传统的美
中国古典音乐,中国乐器的演绎是很讲究“含”的,呈现欲说还休的风韵,这是古典音乐独有的美,令人沉醉。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,丰富... 查看全文

579日课 #拆书# 商务文案的写作过程本质上是逻辑思考的过程

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 43 次浏览 • 2018-05-29 22:36 • 来自相关话题

579日课 #拆书# 商务文案的写作过程本质上是逻辑思考的过程
1.商务文案的语言基础;x0a2.如何设计商务文案的结构;x0a3.如何用解决问题的思路搭建商务文案内容;x0a4.如何提高商务文案的说服力。... 点击上方蓝... 查看全文

578日课 #拆书#建设性利用时间,从事创造性活动,平庸到优秀

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 30 次浏览 • 2018-05-26 20:49 • 来自相关话题

578日课 #拆书#建设性利用时间,从事创造性活动,平庸到优秀
1.了解什么是认知盈余;x0a2.创造新的机会;x0a3.平台生长;x0a4.根据意外情况不断调整、学习。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳... 查看全文

563日课 信念、目标

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 59 次浏览 • 2018-05-15 05:58 • 来自相关话题

563日课 信念、目标
要实现目标!一定要实现目标!x0a我们就必须有信念,融入灵魂的信念。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,丰富的创业经历,厚重的生命体验。 ... 查看全文

564日课 什么都是浮云,除了自控力

柳君说 发表了文章 • 0 个评论 • 49 次浏览 • 2018-05-13 17:18 • 来自相关话题

564日课 什么都是浮云,除了自控力
亲爱的,外面没有别人只有自己,说的大抵就是这些了。x0a没有极强的自我管理能力、自控力,神马都是扯淡。... 点击上方蓝字“执行官日课”欢迎一路同行! 杨柳君,... 查看全文

更多 »回复

没有内容

更多 »发问

没有内容

更多 »动态

    没有内容

发问

回复

文章

最新动态

详细资料

个人成就:

威望: 0 积分: 100 赞同: 0 感谢: 0

欢迎关注
  • 微信扫一扫关注公众号
更多 » 关注 1

一站阅读

更多 » 0 人关注
主页访问量 : 72 次访问