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如何对行为进行考核?(深度好文)

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 35 次浏览 • 2018-06-30 07:21 • 来自相关话题

如何对行为进行考核?(深度好文)
对人的考察不能武断的去看冰山上面的东西,而要有标准,要挖掘出人性里面的最真实的东西。... © 贾长松◆ ◆ ◆ 行为问题是我们在招人、选人、用人过程中遇到的很... 查看全文

368家企业利润翻倍,三个月让利润激活?!

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 42 次浏览 • 2018-05-24 13:17 • 来自相关话题

368家企业利润翻倍,三个月让利润激活?!
企业的成长=老板的个人学习+管理团队的技能提升+企业系统的完善... ◆ ◆ ◆ 系统托管:拓展! 经营需要方法,管理总有策略。成功的背后是总比其他人多学了一点... 查看全文

提升战略判断能力 塑造企业操盘高手——长松股份第48期《企业操盘手》昆明盛大开讲!

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 50 次浏览 • 2018-04-12 09:16 • 来自相关话题

提升战略判断能力 塑造企业操盘高手——长松股份第48期《企业操盘手》昆明盛大开讲!
过往的荣耀我们不会挂在嘴边,明天的梦想靠着我们今天的实践,长松咨询愿与每一位企业家同行,共同创造企业系统建设的美好明天!... ◆ ◆ ◆ 波光潋滟三千顷,莽莽... 查看全文

从销售专员到销售专家——长松股份第八届学习型春节训练营北京盛大启幕!

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 40 次浏览 • 2018-02-25 00:14 • 来自相关话题

从销售专员到销售专家——长松股份第八届学习型春节训练营北京盛大启幕!
2018,开工!开弓……... ◆ ◆ ◆一个人的尊严和体面,来自于在奋斗中成长!让自己的内心藏着一条巨龙,既是一种酷刑,也是一种乐趣。 怀揣着急切检阅未来的渴... 查看全文

长松股份再战紫禁之巅!——第70期《组织系统研修会》盛大启幕

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 51 次浏览 • 2017-12-16 11:20 • 来自相关话题

长松股份再战紫禁之巅!——第70期《组织系统研修会》盛大启幕
长松系统实用、实效、实操的特点得到了充分的展示,也让大家更加期待接下来的精彩内容……... 为什么80000余家客户会选择长松咨询?为什么中国企业需要长松系统?... 查看全文

企业做管理,有窍门!——致第69期《组织系统研修会》所有企业家朋友

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 30 次浏览 • 2017-11-05 22:52 • 来自相关话题

企业做管理,有窍门!——致第69期《组织系统研修会》所有企业家朋友
管理系统+管理人才+好老板=好的企业运营。... 管理离不开管理系统, 管理系统建立是管理的基础, 管理系统+管理人才+好老板=好的企业运营。 导入管理系统,比... 查看全文

【贾长松原创】提高身价的秘密-洞察力

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 52 次浏览 • 2017-05-15 10:40 • 来自相关话题

【贾长松原创】提高身价的秘密-洞察力
当你记住洞察力时,你就开始了训练自己的洞察力,你己经开始与众不同了!... 文/贾长松 我们经常看到别人做的精致的事业,会不禁问自己: “我为什么没有想到?如果... 查看全文

亿万富豪扎克伯格的“时间管理”,周日啦,收心必看!

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 52 次浏览 • 2017-05-07 19:06 • 来自相关话题

亿万富豪扎克伯格的“时间管理”,周日啦,收心必看!
收心工作啦!... 周末总是过得太快,各位童鞋,准备收心工作了吗? Facebook内部流传的26张PPT,或许能给你启发,帮助你更好地平衡工作和生活。 这可是... 查看全文

【贾长松说系统】企业战略之人力资源规划

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 42 次浏览 • 2016-06-24 12:29 • 来自相关话题

【贾长松说系统】企业战略之人力资源规划
企业的人力资源规划也称人力资源计划,是指企业根据战略发展目标与任务要求,科学地预测、分析自己...企业的人力资源规划也称人力资源计划,是指企业根据战略发展目标与 查看全文

【贾长松说系统】80%的企业绩效管理都存在这些误区,你的企业存在几个?

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 37 次浏览 • 2016-06-04 18:46 • 来自相关话题

【贾长松说系统】80%的企业绩效管理都存在这些误区,你的企业存在几个?
企业根据愿景、使命制定年度战略目标,如何实现战略目标是企业必须面对的问题,而员工是目标实现的直接推动执行者,因此,员工按照要求完成工作内容是实现战略目标的支撑。 查看全文

【长松工具箱】48期:员工职业生涯规划通道图的设计

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 34 次浏览 • 2016-04-21 02:36 • 来自相关话题

【长松工具箱】48期:员工职业生涯规划通道图的设计
生涯规划通道图是指由企业设计构画的员工晋升成长路径图。如一个新员工,来到一家公司后,根据其职业发展方向,对照该企业员工晋升通道图,可以找到自身所处位置,以及未来 查看全文

贾长松原创|《如何建立考核的自信》 ---管理者必读好文!【收藏+细读】

长松咨询 发表了文章 • 0 个评论 • 37 次浏览 • 2016-04-02 20:06 • 来自相关话题

贾长松原创|《如何建立考核的自信》 ---管理者必读好文!【收藏+细读】
这主要是因为他们缺少考核的自信,因为从来没有被考核过,所以怕,并且标准不清晰,又担心自己考核不好而扣工资。员工不是怕考核,而是公司与员工直接面对考核的时间太短, 查看全文

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