别纠结省考笔试成绩了，它只占不到50%……

省考笔试已经告一段落，稍作休息之后，就抓紧进入面试备考吧。毕竟比起笔试，面试这临门一脚才更加重要。面试成绩有...





省考笔试已经告一段落，稍作休息之后，就抓紧进入面试备考吧。毕竟比起笔试，面试这临门一脚才更加重要。

面试重要吗？

当然。

首先，面试成绩占比大，易出现逆袭。

通常，公务员考试总成绩计算是“五五开”，即笔试成绩和面试成绩（有的含专业科目考试）各占50%，部分省份的面试成绩比例更高，甚至多于50%。

以河北省考为例，考生综合考试成绩=笔试总分÷2×40%+面试成绩×60%（综合考试成绩保留2位小数）。如果，竞争同一职位的A和B，分别以第一和第三的身份进入面试，A的笔试成绩比B高10分，折算成综合成绩，A只比B高出2分。笔试分差缩水严重，笔试成绩稍差的考生很容易在面试中扳回一局，甚至彻底翻盘。

其次，正面遭遇对手，不确定因素增加。

一般来说，对达到笔试最低分数线的考生，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3:1的比例确定进入面试，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

笔试时，对手只是一个简单的报名人数，看不见摸不着；但面试不同，对手是真真实实地站在面前，他的一举一动，甚至一个眼神，都可能会令你高度紧张，甚至影响面试发挥。

最后，多数考生面试形式训练少，口语表达能力薄弱。

多年的笔试训练造成绝大多数考生“下笔千言，张嘴没话”，平时得言语交流中较为随意，很多不起眼的小毛病，比如抓头发、转笔、方言口音等，放在面试考场中就是“大问题”，很可能会拉低你的分数。公务员面试主要以结构化面试为主，近几年云南、江苏等部分省考和国考中也出现了无领导小组面试。

结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

公务员面试主要考查能力包括：综合分析能力、人际关系能力、工作主动性、计划组织能力、应变能力等，此外，言语表达与举止仪表也是考察重点。

考生需在5-9名考官和若干工作人员注视下，在较短时间内，完成听读题本、逻辑思考、组织语言和清晰表达四项任务，回答2-5道题目，同时保证言之有理、言之有据。

以2016年河北省考为例，考生要在10分钟内回答3道题目，第1和第2题多是综合分析题，第3题多为演讲题，平均每道题目只有3分多钟。这就要求考生迅速审题、思考、作答，对其时间把控能力要求很高。(一)立意分高下，创新决成败

立意高远、贴合当今社会实际的回答更易得高分。如对“多做事多担责，少干事少担责”谈谈看法，有的考生从现实中部分官员错误的政绩观切入，对“为官不作为”现象进行剖析和鞭挞，接着从立法规范、加强监管、不断学习提高党性修养等措施谈如何根治，最后回到自身表决心。这个回答，比简单谈自己在学生会的见闻，就好得多。

孙子兵法有云：“凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江海。”在模版、套路泛滥的情况下，新颖独特的解答会令考官眼前一亮。

(二)思路清晰，表达流畅

逻辑清楚，表达顺畅，重点突出，同时注意语调的抑扬顿挫和音量的把控，能够把所思所想条理清楚地传达给考官。

(三)注重细节，自信从容

在面试中，落落大方的举止、从容有度的应答、饱满的精气神和对小细节的重视，都是加分项。面试是对一个考生综合素质的全面考察，包括知识储备、过往经验、思维方式、语言表达、外在气质、心理素质和言行举止等。虽然这些素质是在过去的经历中磨练而成，不可一蹴而就，但是正确而有针对性的准备工作，仍会助力良多。

面试备考过程中，重点从两方面着手：一是内在的答题思路拓展；二是外在的举止仪表和言语表达能力的提升。

这里要注意的是，每个人的情况不同，面试备考时间应做到长短有异：如果需要提升的方面较多，这部分时间应更充分，如十天、十五天甚至更长；如果综合素质较高，至少也应预留五到十天，进行专项训练。

假舆马者非利足，假舟楫者非能水，君子善假于物，才能事半功倍。在有限的面试备考时间里，借助他力，也不失为一种明智之选。

可点击下方“阅读原文”了解更多详情

    关注 博汇公考