走！我带你去“劳模工作室”探个班儿~

4月26日，神东召开“两学一做”学习教育动员会，部署动员公司“两学一做”学习教育。会议强调，要深刻理解“两学...





四月春风熏，五月火样红。

2016年“五一”国际劳动节即将来临，劳动者以及劳动者的精英人物劳动模范，再度成为新闻舆论的主角。作为神东劳模“第一室”的补连塔煤矿“劳模（韩伟）工作室”，这个公司及矿井的创新型机构，成立以来的工作情况如何？记者带着这个上下广泛关注的问题，特意在“五一”前夕对韩伟工作室进行了探班采访。



正是一年前的2015年“五一”国际劳动节，补连塔煤矿的韩伟与大柳塔煤矿的薛占军一道被授予“全国劳动模范”至高殊荣，进京受到党中央、国务院的隆重表彰。而此前，韩伟曾经先后荣获“中央企业劳动模范”“内蒙古自治区劳动模范”，以及神华及神东劳动模范等诸多先进荣誉。

一位劳模就是一面红旗。为了充分发挥全国劳动模范韩伟、薛占军的旗帜作用，以韩伟、薛占军姓名直接命名的劳模工作室，在公司的关怀及矿井的支持下，分别于去年后半年成立。而韩伟的劳模工作室作为神东“第一室”，率先在2015年7月5日竖起猎猎大旗，并“招兵买马”，由韩伟及矿里各专业技术领域的11位技能师作为主体，而韩伟自然成为工作室日常业务技术管理的当家人和领军者。

今年“五一”节之前，记者在补连塔煤矿采访了韩伟，了解了劳模工作室成立的背景、性质、职能和成立以来取得的成果等。他带领记者边参观边介绍说，矿里将生产综合楼四楼整层的10多间房子全部作为工作室的办公地点，分别设有技能大师培训室、安全培训室、多媒体培训室、不安全行为矫正室等部门，地面实操基地则放在矿里的机修厂车间。工作室一方面按矿井生产、安全亟需着力开展6大类技能培训，由11名技能师分别对应生产业务区队，开展员工岗位技能培训提升和高技能人才培养，同时开展技术创新和经验交流等工作，促进全矿技能水平的整体提高。

可以说，韩伟的劳模工作室，成为公司及补连塔煤矿领导下的统合、协调全矿井技术力量，积极开展各种技能培训的平台、技术创新的平台及经验交流的平台，更成为一所造就技能人才的大学校，一座冶炼技能人才的大熔炉，一个腾飞技能人才的凤凰台。

韩伟的劳模“第一室”成立近10个月来，尤其是进入2016年以来，除了在技能培训等方面做了大量工作、发挥了积极作用外，在科技创新及小改小革方面的成效也不断显现。



在对全矿采掘机运通各系统、各单位广泛开展调研、征求意见的基础上，基于基层区队生产的迫切需要，韩伟工作室以现实技术问题为导向，今年初步立项攻关解决的技术革新项目共8项，包括刮板机切链断链装置、更换支架推拉杆起吊装置、皮带起吊装置、电缆漏电检查工具、水管装卸装置（车辆上使用）、大巷登高作业工作平台、综采回液系统改造、风泵自动排水装置等。其中，刮板机切链断链装置、大巷登高作业工作平台、综采回液系统改造、风泵自动排水装置已完成并在区队投入使用、发挥效益。

十分显然，作为神东劳模“第一室”，韩伟工作室解决的问题全都是源于又服务于矿井安全生产一线的工作实践，具有很强的实用性、安全性、效益性和推广性。



韩伟在接受采访时告诉记者，从公司领导到矿里领导，对工作室都非常关爱，不仅在工作上大力支持，而且还给出课题、出思路、出点子。韩伟特别提到今年4月11日那天，公司副总经理王海军与他进行了深入交流，要求劳模工作室不光要做到技术创新上的引领，还要利用自身的技术优势，承担起为矿井培养技术人才的使命，并承诺公司和矿里会在人、财、物方面给予大力支持。



韩伟深有感触地说到，那天与王海军副总经理交流时，他又给工作室出了一个新课题，就是探索解决井下矿工安全帽的技术性能改进问题。因为原来的安全帽材质较薄，前面又没有保护装置，当综采工作面顶板压力较大时，可能会有顶板掉落及煤壁片帮的矸、煤碎块，对现场生产人员的头部及脸部造成伤害；为避免这种伤害只好戴上摩托驾驶员的头盔，但这种头盔透气性较差，井下人员戴上闷气闷热得受不了。王海军副总经理既出课题又给思路，启发他们借鉴橄榄球运动员头盔的设计制作原理，琢磨设计更实用更结实更科学的安全帽新技术方案，把生产现场人员的整个头、脸部全部保护起来。韩伟说他们最近一直在琢磨研究这个事，争取拿出一个切实可行的解决方案。

中国及神华及神东正在进入大众创业、万众创新的新时代，补连塔煤矿韩伟矿区劳模“第一室”，可谓应运而生、恰逢其时。相信神东创新沃土孕育的这株新苗，一定会长成一棵挺拔的大树！

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