北京市人社局关于终局裁决的最新规定亮点解读及全文附录

近日，北京市人社局发布了《关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》（以下简称《通知》）。此次，北京市人社局结合本市实践，发布了专门性文件进行专门规定。在内容上，《通知》主要存在以下亮点.........




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作者：北京义贤律师事务所  刘伟律师

近日，北京市人社局发布了《关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》（以下简称《通知》）。关于劳动争议仲裁终局裁决的相关规定，主要散见于《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）和（四）中。此次，北京市人社局结合本市实践，发布了专门性文件进行专门规定。在内容上，《通知》主要存在以下亮点：

一、明确了“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的概念

《通知》第二条第一项规定，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项所述类型的劳动争议案件，经仲裁裁决，每项裁决结果所确定的数额均不超过裁决做出时本市月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

并且，《通知》第二条第三项和第四项分别规定，仲裁裁决用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金时，按对应的各分项（含相关联的经济补偿金或赔偿金）分别确定是否未超过本市月最低工资标准十二个月金额；仲裁裁决用人单位支付劳动者工伤医疗费时，按各项之和确定是否未超过本市月最低工资标准十二个月金额。

此外，《通知》第二条第二项规定，符合《中劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项所述类型的劳动争议案件，经仲裁裁决予以驳回的，应当按照终局裁决处理。即“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”亦包括劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金被仲裁裁决驳回的情形。

二、细化了劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金所包含的具体项目

《通知》第一条第一项对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金所包含的具体项目进行了细化和明确，具体如下：

1、劳动报酬主要包括以下分项：

（1）计时（件）工资（含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资）以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；

（2）奖金以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；

（3）津贴和补贴以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；

（4）加班工资以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金。

2.工伤医疗费包括以下分项：

挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。

3.经济补偿金主要包括以下分项：

（1）解除/终止劳动合同的经济补偿金；

（2）未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；

（3）未休带薪年休假工资报酬差额；

（4）竞业限制补偿金。

4.赔偿金主要包括以下分项：

（1）违法解除/终止劳动合同的赔偿金；

（2）未提前三十日书面通知终止劳动合同的赔偿金；

（3）未签订书面劳动合同的二倍工资差额；

（4）违法约定试用期的赔偿金。

三、增加了终局裁决适用的禁止性规定

《通知》第二条第五、六、八项规定了终局裁决适用的例外：

1、用人单位作为申请人的劳动争议案件，不适用终局裁决；

2、同一仲裁裁决中既含终局裁决事项又含非终局裁决事项的，不适用终局裁决；

3、对劳动关系存疑的案件，不适用终局裁决。

四、确认了终局裁决在集体争议案件中的适用

《通知》第二条第七项规定，按集体争议立案的劳动争议案件，单个劳动者的请求事项符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形的，适用终局裁决。

五、统一了终局裁决文书的书写格式

《通知》第三条第二项规定，终局裁决在尾部表述权利救济时应为：本裁决对×××（用人单位）为终局裁决。×××（用人单位）有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书收到之日起三十日内，向北京市第×××中级人民法院（仲裁委所在地中级人民法院）申请撤销裁决。×××(劳动者)如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市×××区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决自作出之日起发生法律效力。

附录：《关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》全文

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