《猎场》告诉你：淮北也有职场黑名单，快看有你没！

好不容易进入山谷的郑秋冬，终究还是被识破了身份。而且还被加入了当地的黑名单，暂时来说，在这一行当，都...





好不容易进入山谷的郑秋冬，终究还是被识破了身份。而且还被加入了当地的黑名单，暂时来说，在这一行当，都知道他这个黑户，想继续在这个行当，这个城市混，举步维艰。用他的领导一句话来说：未来更艰难！

很多观众，此时觉得，这只是呵呵哒的事情，什么黑名单啊，也就在电视里出现。我都跳槽很多次了，还和领导吵过架甚至动过手；谈崩了几百万的大单，拍屁股走人换工作也是so easy；更有甚者对公司财产动手动脚，被炒鱿鱼，也就是小事一桩，不影响下一份工作。

 黑名单呢？我怎么还是好好的啊？在此，李老师不得不很严肃的给大家普及下有关于“职场黑名单”的知识：

职场黑名单是由企业针对遇到的问题员工而设立的“人才”库。

1、面试时百般挑剔，调戏企业者

2、入职后到处点火找茬者

3、人品有严重缺陷的人是进入黑名单的首选

4、诚信有问题的人也是入选黑名单的有力条件

5、给公司带来严重损失且不愿承担，并与相关制度胡搅蛮缠者

就目前了解所知，咱们淮北没有比较官方和专业的纸质或者电子版的黑名单。但是，有一份很具杀伤力的黑名单，在企业HR的脑袋里和嘴巴里。

李老师举个例子吧：有位A君，是招聘会的常客，日常接待次数也是非常之多。个人条件一般，求职意向是普工，大淮北的工厂快被他去了一遍，但是都干不长久。不是嫌面试官态度差，就是嫌站着累，要么工作时间久，要么住宿条件不好。。。总之，每个工厂在他眼里都没个好。实际呢，每个工厂都差不多，出门打工哪能像在家里这么舒服呢，不吃苦哪里有收获呢。后来在一个工厂里还偷过别人的手机。 赶巧，在一场HR沙龙上，几位HR说到职工素质人品时，大家争相吐槽，举的例子竟然是一个人！此人，就这样上了大家心中的黑名单。

客观来说，黑名单，都是相对的，都是淮北人相煎何太急！但是企业和个人彼此的尊重和重视，是一切的基础。

企业有求职者黑名单，同样，老百姓心中也有企业黑名单。人在做，天在看。淮北不大，企业情况一传十十传百，两天就可以让一个企业臭名远扬，个人情况也如此。尤其在当下，互联网化日益发达，信息传播之快，难以想象。

因此，做好自己，成事在后，成人在先。

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