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幼师：工资基本“月光”，转行是常态
从业6年的深圳一公办幼儿园的涂老师坦言，其月均工资约6000元，与其他行业相比，这个薪酬数字看起来并不高，但在幼师行业内已基本处于金字塔尖。此前她曾在一家民办幼儿园工作，月薪仅2800元左右，除去房租、生活费等，工资基本“月光”，低薪资与高强度的工作远远不成正比。
“以年轻人为主的学前教育教师群体更在意的是看不到前途，因为工作已10年的老教师月薪也不到3000元，而这是大多数民办园的常态。”她表示，幸运的是，深爱学前教育的她一直坚守了下来，还通过不断努力顺利进入深圳最好的幼儿园之一。令人惋惜的是，她的很多同学一毕业就放弃做老师，相当多同事坚持了一两年就转行去做了文员、美容行业或其他工作，“因为普通文员的收入都比学前教育老师的要高”。
学前教育专业大专毕业的金妮(化名)在深圳做幼师已经8年了，目前在一家公立幼儿园做班主任，此前她在一所民办园任教。如今，她每月拿到手的工资4000元多，比之前提升不多，其中每月房租就要花去2500元。金妮说，自己的工资待遇并不能满足生活所需。幼师的工作又多又杂，很难得到认同，社会地位普遍偏低。“如果别人问起，我不会说自己是做幼师的。不好意思说，也不想解释。”
同样在公办园工作的青青是一名配班老师，来深工作已经两年多了。她每个月到手工资3000多元。其中房租800元，加上水电费等要耗去1000元。幼儿园有工作餐，所以工作日里，青青一般不会有其他消费，但周末还是免不了出去和朋友聚一聚。此外还要买些衣服、化妆品等。以上这些花销每个月有2000多元，这样算下来，青青每个月都“月光”。
青青说，毕业两年，她的同学多数没做多久幼师就转行。而金妮则表示，自己的同学还坚守在幼师岗位的不到1/3。
调查：九成幼师工资4000元以下
今年深圳市“两会”，深圳市人大代表、深圳市实验幼教集团有限公司副总经理、深圳实验幼儿园园长刘凌提交了10个建议，其中7个都是关于学前教育发展的建议。在关于提高学前教育教师待遇的建议中，她提到，幼师的平均薪资在3500元左右，租房成本最低1000元，加之交通、餐饮及其他花费，只能勉强解决温饱问题。
“别说是留住人才，就是想招到比较优秀的老师都很困难。”刘凌说，高昂的生活成本与较低的工资收入造成幼师招聘难，招人基本是有教师资格的就能进，一些优秀的老师根本招不到也留不住。由此还造成幼师队伍非常大的流动性，就算是公办幼儿园，也有不少工作多年的老师迫于生活压力转行。而留下来的老师只能忍受较远的上班路途，选择到租金便宜的地方租房。
由王翔、邓少勇等20多名深圳市政协委员联名提交的一份提案，也呼吁提高幼儿园保教人员待遇，满足学前教育用人需求。他们认为，当前深圳市的整体平均工资是9030元，而深圳市公办园新入职老师平均薪资范围在3000-4500元之间，民办园的教师工资更低，不少幼儿教师薪资仅超过最低工资标准的0 .04至1.1倍，成为低收入群体。幼儿教师五险一金的购买标准，也属于较低标准。
深圳市人大代表杨瑞在建议中同样表达了对“幼师工资低”问题的担忧。她曾在2017年3月对幼儿园带班教师做过问卷调查，数据显示，91%的民办幼儿园教师月工资在4000元以下，其中29%在3000元以下，收入低是幼师对该职业不满意的主因。从教10年以上的教师不足10%，30岁以下的约占87%。60%以上的教师初始学历为中专(职高)及以下学历，近六成教师想转行。“在深圳这个国际化大都市，幼师每月领4000元左右的工资，生活可想而知，作为教师起码的尊严都没有。”
追问
为何幼师待遇长期偏低？
公办园仅占4%，大部分民办园逐利所致
数据显示，深圳现有幼儿园1683所，其中公办园只占3.7%，该比例在全广东省垫底，与上海70%、杭州60%、北京50%和广州30%的公办园比例差距大。多位深圳市人大代表、政协委员提到，由于深圳公办园比例太少，导致幼儿教师整体待遇提升困难。
曾少强等7名市政协委员联名提出，由于民办幼儿园较之公办幼儿园，来自教育财政的成本分担明显不足，因此大量的民办幼儿园必须以高收费来维持办学，同时，其营利性质也让这些幼儿园无法在管理、场地、设施以及师资上如公办幼儿园一样舍得投入，导致教师一边承担着繁重的工作量，一边拿着与付出极不相称的低工资。
一些民办幼儿园的办园环境和办园质量更是堪忧。深圳市人大代表杨瑞说：“我们调查发现，深圳有260多所幼儿园办园环境差、饮食条件差、师资力量差，所见所闻令人心酸。有的幼儿园孩子们挤在拥挤的教室内，连起码的活动场地都没有；有的城中村幼儿园楼外挂满了密密麻麻的电线，安全隐患令人担忧；有的幼儿园楼道顶上是铁皮，大风刮起呼啦呼啦地响；有的幼儿园食堂地面污浊不堪，用具用品极不规范；有的幼儿园为了招生，老师披红挂彩上街拉人头。”
建议
如何提高幼师待遇？
将公办园比例提至30%-50%，拉高薪酬标准
刘凌表示，幼师工作很辛苦，早上7点到园，晚上差不多7点才下班。不仅要专业，更要有好的师德师风。但幼师待遇低，他们的生存状况需引起关注。
在刘凌看来，虽然深圳向2 .1万名幼儿园保教人员发放长期从教津贴，但从实际情况来看，这些补贴远远不够幼师的生活成本。因此，要健全幼师工资保障长效机制，实现稳步增长，健全符合幼师职业特点的工资分配激励约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。此外，在深圳公租房的分配制度上向学前教育工作者倾斜，还要加大幼师学习培训补贴力度，促进专业成长。
曾少强等7名深圳市政协委员提出，兴建更多的公办幼儿园，建立学前教育投入增长机制，此外还要加大财政投入，提高民办幼师待遇，让民办幼师的劳动付出和收入相当，增强幼师工作的积极性，吸引更多优秀幼教人才来深。深圳市政协委员王翔提出，应大力举办公办园，增加公办幼儿园数量，将公办幼儿园比例逐步提高到30 %-50%。通过大量办公办幼儿园，整体提升保教人员待遇，拉高幼教市场的薪酬待遇标准。
深圳大学师范学院教授熊贤君表示,幼教行业需要专业、高素质的老师，不过当前幼师素质普遍偏低。过去往往强调幼师师德师风建设，但这是苍白无力的，必须要同时提高收入，以保证从业人员的高素质，从而保证幼儿园的办园质量。
深圳市幼师津贴情况
发放条件：在深圳幼儿园连续从教3年(即36个月)以上的，从第4年(即第37个月)开始发放。
发放标准：连续从教满3年的，每人每月450元；自3年以上每满1年的，每人每月增加150元，增加金额累计至从教满10年止；10年以上的，按照从教满10年计发。
数据内容虽然仅有深圳，可幼师的“招不来，留不住”却不仅仅是某个地区的问题。各位小伙伴所在的城市幼教工资又有多少呢？身边还面临着怎样的问题呢？
文章数据来源：南方都市报
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