【八卦】工资3千与3万的区别，5张聊天截图告诉你真相！_【VantageFX】

工资3000与30000的区别，5张聊天记录让人醍醐灌顶！

有人问，我们同在一个公司，凭什么别人可以拿30...

有人问，我们同在一个公司，凭什么别人可以拿30000，我只能拿3000？

拿3000工资与30000工资，究竟有什么区别？

5张聊天截图告诉你区别在哪里！

小史

小刘

这就是差距！

一、刚入职时普通员工

看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。优秀员工

更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪

二、对待问题普通员工

在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。优秀员工

在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

三、执行力普通员工

对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。优秀员工

上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

四、个性普通员工

个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。优秀员工

为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

五、下班后普通员工

下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。优秀员工

下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

六、工作重点普通员工

工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。优秀员工

能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

七、沟通普通员工

和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。优秀员工

能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

八、对待批评普通员工

对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。优秀员工

能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

九、职业规划普通员工

没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。优秀员工

有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

不论做什么，走心最重要！

机会是留给有准备的人的，

要别人推一把你才走一步，

又谈何成功？

这么多人的励志故事

为什么你不能是其中一个？

注：文章源自“珠海新鲜事”（ID：zhuhaixxs）

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