面试没带简历被diss，是我错吗？ 每周一问

你们面试带不带简历？...





数字化时代，杜绝纸张和笔已变成共识，但在实际生活中，有的时候还是需要用一张纸来介绍自己，比如面试的时候。

但因为在面试前HR已经拿到了求职者的简历，大多数情况下求职者面试时，还会被要求再填一遍基本信息，所以现在很多求职者去面试，一般是不带简历的。

所以现在去面试，求职者应不应该带简历？

匿名：

不带简历去面试，HR当场发飙，大家都自己打印好简历去面试吗？我有时候会叫HR帮我打印一下，或者面试的时候HR就打印好了，不带简历去面试是不是会被认为不合适？

有人说现在求职基本都是网络投递，在正式面试之前相关面试人员看过求职者的简历，面试也是工作的一部分，准备好求职者的简历本来就是应该的，所以求职者不带简历没问题。

匿名：

从来不带简历，除非对方有明确要求。现在一般都网络投递简历，网络筛选，正规公司的行政人员早都把你的简历打印好给面试官了。从我个人经历来说遇到的公司98%都没让我提供过纸质简历，我觉得没必要为了那2％不符合社会潮流的奇葩公司单独准备。

匿名：

之前遇到过公司让带简历去面试的，去了才知道就是海收简历，连求职者的基本情况都不了解，整个面试就是你自己介绍，面试的人看简历，这样不尊重求职者的企业不要去，连简历都不舍得打出来吗？之后遇到过让准备简历的，果断拒绝。还要求带纸和笔去面试的，试问一个企业连纸笔都没有吗，还要求带各种证件原件、复印件和照片的，说存档，我还没入职存什么档？凡是有不符合正常流程的都不要去，去也是坑。

当然还有的人认为，面试带简历本来就是求职者应该做的事情，根本不用问。

智慧导师：

这是职业素养和沟通方式问题，可以在接到电话通知去面试时询问HR是否需要携带简历，以提前做好准备。求职心态要谦虚，尽量自己做足准备，不为招聘单位增加不必要的工作量，同时为招聘方留下一个良好的职业印象。从各个方面提升自己，打造职场个人名片。

孙先生：

去面试自然会有准备，我会带好身份证、学历、简历和笔。 职场上你永远不能指望同事或者领导帮你去打印任何东西，甚至任何形式的帮助都是没有的，自己的工作自己完成，而面试不就是你踏进这家公司的第一天，你做好面试的准备了么？

我们看看针对求职带不带简历，HR怎么说：

陈小鸠：

我也经常面试候选者，基本上让他们带简历都是因为自己懒的去打印，对就这么简单，自己带了固然印象好一点，不过这点印象说明不了什么。

段女士：

我也是提前把简历发给经理看，觉得可以约面试了再打出来，上面标好面试预约时间和应聘人员基本信息，再给经理。从来不要求应聘人员带简历，而且个人带的简历格式五花八门，保存效果也不好，不如现场填公司统一的应聘登记表。

伍女士：

我也是个Hr经理人，我不要求面试者带简历， 首先那个时代的方式过去了；二，统一填写收集的是公司需求信息，也便于管理；三，现在都是电子简历，一张纸根本不能决定什么，连面试的方式都是稀奇古怪的。我想要的信息在我的面试技巧里，在交谈中，在对公司认同感上。

其实在我看来，与其纠结带不带简历，不妨在第一次HR打电话的时候，问HR去面试的时候需要做一些什么准备，就像这位网友说的：

卢女士：

其实带不带简历，我觉得是个人态度，个人看情况选择吧。有的公司发邮件过来直接说面试时候记得带上简历，那这个时候肯定要带了，打印好纸质档的简历直接上呗！如果没说，或者没提到带简历的事，或者说带不带都可以，这个时候就看你自己咯。

我觉得带上比较好，从应聘者角度出发来说，这是自我的推荐信和介绍信，要让别人一眼就可以看到你的简历，如果面试的时候没有一分纸质简历，面试官也不方便，所以，还是区分情况吧。

留言板说说，你面试的时候带简历吗？遇到过什么状况？从床位到一居，关于租房你经历过什么？

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