要么忍要么滚，这个职场法则你认同吗？ 每周一问

职场如人生，不如意之事十有八九。

时间久了，就有这么一句话：要么忍要么滚。比如今天的提问就是：

千寻：要么忍要么滚，这个职场法则你认同吗？

有人说，“忍和滚”是职场大多数人的现状，没办法继续下去可不就是离开了吗？

YHTCZP：

认同不认同先不说，但是这可能是大多数职场人的状态，每个公司有每个公司的问题，每个人也有每个人的问题，当意见想法不统一的时候，无非几种选择：一是提出自己的想法，并争取能够改善；二是如果没有作用，那就是接受并执行；如果前两种都做不到，那就走吧，毕竟工作的心情是很重要的。要么忍要么滚，要么大胆提出并改变。

但也有的人说，“忍”并不是真的就完全按照别人的意思，而是忍一时，等待时机寻求改变。

翡翠：

七年前，我入职上家公司第一天，签劳动合同的时候发现上面没有写工资，也没有其他附件。我当时就想这什么公司啊，我的职位还是HRM，瞬间觉得眼前一片黑暗。当时我确实犹豫了，不签合同，还没开始就放弃吗？不符合我的性格，而且我相信，虽然艰难，但我一定能改变这个公司。

我在这家公司服务了6年，离职率从40%降到了18%，我的职位也从HRM到HRD，已经离开一年多了，依然还有员工想念我，时常联系，我庆幸当时没有放弃。

所以忍如果只是熬，熬干自己，那没什么意思，趁早换坑。如果忍是韬光养晦、厚积薄发，是为了积蓄能量，那忍一时又何妨。

其实有问题就有解决办法，就看你想不想解决。

梨花与虎：

弱弱地问一句，既不愿意忍，也不愿意滚，那怎么办呢？其实我们还有其他两种选择。

正能量之选：改变环境。我实习的那家公司，部门里都是钢铁直男，一个女孩子都没有。第一天去的时候就被办公室环境惊着了，太脏了！办公桌底下堆的方便面纸碗得是俩月之前的了吧，面汤都长毛了。我总不能实习第一天就滚吧？

可我也不愿意在这样的垃圾堆忍着，于是下班之后我用了三个小时，把一间80多平的办公室打扫了个遍。光地就拖了五六遍，好歹是露出地板的本色了。后来这帮同事还是有随地乱扔垃圾的习惯，熟了之后我就不留面子了。毕竟我是既动嘴说、又挽起袖子下手干活的人，别人也不好说什么，后来办公室环境就慢慢好起来了。为此被大老板好一顿表扬，因为老板一直拿这帮家伙没辙。

负能量之选：你跟我耍流氓，我就跟你讲法律。好公司的好大体都一样，烂公司的烂却有千变万化的烂法。有拖欠工资的，有随意克扣工资的，有不缴社保的，有加班累死人的，有骂员工的……其实这些不合理、甚至违法的行为，假如你不想忍的话是可以不忍的。

以上我列举的所有情况，都是劳动法和配套法规明令禁止的，只要你去投诉或者仲裁，胜诉的机率相当高。不要再说什么『没钱没势告不赢』，在这个人人都有拍照手机、人人都有微博的年代，想欺负人也没那么容易。

Tim：

要么忍要么滚，都是被动的选择，忍的糟心，滚的无奈！我认为应该分析一下，为什么会这样？

但分析的结果往往是公司这不好那不好，或者这个人有问题那个人有问题，好像我们自己都很高大上的样子……面对现实吧，每个人来到公司都是靠提供结果来进行薪酬交换的，你解决多大的问题就能拿到多少钱。有很多时候不取决于你职位的高低，而取决于你价值的呈现。你的价值被老板看到了吗？认可了吗？如果没有，那你就要思考一下该怎么做才能被发现价值，因为这件事的主动权在老板手里！

职场跟游戏一样，有它自己的规则和底线，要善于利用规则，除非你精英到改变规则，建立新规则。如果不是，那就完善自己吧，不管是思维还是能力。

要么忍要么滚，其实还有一种就是～干！

yj21974：

难道没有第三种选择是享受工作？没有什么公司或者职位是完美的，一定会有些让人不爽的地方，这种情况下说忍或者滚感觉是完全被动的吧，我觉得说要么走要么留还可以，说忍或者滚，这人真不行。无非要么改变自己适应工作，要么自己牛的话让工作适应你。

当你在职场中不被重用，或者自己看不惯某些现象，坚持下去寻求改变的机会可以，放弃选择适合自己的企业当然也行。还是那句话，匹配很重要，双方适合很重要。

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