邱莹莹一样的年轻人，谁能教给你从学校到职场之间，关键的一课？

所谓的职场经验，在遇言姐看来，是眼光、格局、人际。...

《欢乐颂》中，樊姐的一句话令遇言姐扎心了。

她嘱咐小蚯蚓多观察关关的为人处世，她说：

关关这样家庭出身的女孩子，做事是有章法的，不像咱们，什么都得自己学。

关雎尔和邱莹莹的学历差不多，前者进了500强企业，并通过了实习期考核；后者在职业生涯的第一步摔了个大跟头，直接被公司开除了。

小蚯蚓重新找工作的那段戏，看得人真是心酸啊。

感觉不小心落后一步，这一生可能就定格了。

底层出身的樊姐能够对小蚯蚓说出这样的感慨，想必自己也是大大地吃过“没人教”、“自己学”的苦头。

很多女孩子，包括遇言姐自己，都像小蚯蚓一样。

年轻时的我们相信只要待人诚恳、工作努力，就能换得等价的回报，待到犯过二、吃过亏，才能慢慢苏醒过来，看清楚世界的全貌。

话说“职场”这个概念，在中国是个新生事物。

我们父母那代人在机关、工厂、部队，一待一辈子，彼时只有“单位”，没有“职场”。

中国的“职场”意识源于90年代，外企开始进入中国，带来职业工作方式。

大学生纷纷以当上白领为荣。

央视当年还播出一部傅艺伟主演的电视剧《洋行里的中国小姐》。算来，“职场”在中国也就是30年的历史，大多数年轻人是不可能从上一代人那里获得职场经验的。

我们普遍欠缺从学校到职场之间这关键的一课。

而所谓的职场经验，在遇言姐看来，不是小伎俩、小算计，更不是什么宫心计，而是眼光、格局、人际。

讲三个故事。

上个月，遇言姐回加拿大时约见了一位朋友。这位女士现任一所知名大学的生命科学学院院长。

在国外，做到终身教授的华人不少，做到系主任、院长的却是不多。

这位朋友向我感慨：“我的教学并不比其他华人教授出色，但我却总能比他们看到更多的机会。”

她说——

晋升的契机往往不以直接的回报作为开始， 很多华人教授总是以自己很忙为理由推脱。

机会就摆在眼前，他们却视而不见。

我又不能直接告诉他们，这是一个机会。怕别人议论中国教授搞小团体。”

“你要知道，这个社会不是完全公平的，上级提拔的永远是自己看得到的人。”朋友感慨。遇言姐的另一位华人朋友是一家500强公司的副总裁。

在十几年前他还是项目组长的时候，我就发现经理们非常喜欢这名拎得清、敢担事、懂行情的同事。

他说：“Joy，我在公司管理层可算是形单影只。公司的技术部门放眼望去一半是华人工程师，可是能进入管理层的却是凤毛麟角，不及印度人的零头。”

很多国人认为印度人工于“抱团”、“奉承“、“拉关系”，但这位朋友却说：

“Joy你知道么，不是咱华人英语不好，而是我们缺乏见地和胆识；不是咱华人缺乏能力，而是我们不愿改变思维和话术；不是咱华人互相拆台，而是我们自己不注意建构和维护职场生态。”有些姑娘给遇言姐留言：咪蒙那个“教你月薪5万”的课有没有用啊？

我觉得，任何的职场规划都在于打破藩篱、持续成长。

前文提到的那位大学院长和公司高层，他们的职业规划一定不是以月薪XX为标准制定的。

再说了，不同行业之间的规划与薪酬没有可比性，咪蒙在新媒体上的经验也不具备普遍性。

遇言姐参加工作已经是十几年前的事，我的父母们一辈子在北京的单位工作，自然谈不上传授我什么“职场经验”，只会说几句：

“要努力工作，听领导的话，跟同事搞好关系。”

那时互联网也不像今天这样发达，有知乎、得到各种咨询平台可以参考。

我自己跌跌撞撞数年才摸索出来“建立职场人格”、“学会控制情绪”、“帮助别人适应自己”等系列要点。

一边磨练性子，一边提升技能，不断寻找更适合的工作环境。▲《上海女子图鉴》中的职场菜鸟王真儿，她趟过的雷我也趟过

有些小朋友大概是宫斗剧看多了，一提到职场关系就以为是相互倾轧、人事斗争。

遇言姐说，那种一进公司就上下来事，拉帮结伙，把官场里那套弄到企业的做法我是强烈的不推荐，这种投机或许一时取巧，长期来看毫无正向价值。

那么，对于小蚯蚓一样的我们，如何才能避免瞎摸索、走弯路呢？

作为心理咨询师、人际关系洞察家、“得到”课程 《关系攻略》主理人，熊太行老师可以为大家补上从学校到职场，那关键的一课。▲“得到”课程《关系攻略》主理人、畅销书《掌控关系》的作者、《博客天下》杂志前主编、心理咨询师。15万人的关系军师。我们都幻想着自己的人生能凭业绩说话、用能力做主，但是，如同我的那位大学院长朋友说的，社会是有“涟漪效应”的，人与人之间的关系决定了资源分配、利益大小。

熊老师说——

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