想要拥有"斜杠人生"？这是你不容错过的一本秘籍！

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本文转载自微信公众号：普创PlusYoou

微信号：plusyoou2011

每次普创招聘的时候，总是先要来一大段话：

这次想说关于Slash（斜杠人生）。“斜杠人生”概念出自 2007年Marci Alboher写的一本书《One Person/multiple careers》（一个人/多重职业）。所谓斜杠人生就是指现在越来越多的人不再满足“专一职业”，而是选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这些人在自我介绍的时候，经常会用斜杠来区分不同的职业，比如莱尼·普拉特（Lenny Platt），律师/演员/制片人。尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》中描述了采集社会中人类的生存状态：为了适应不稳定的生存环境，当时的人类必须拥有非常全面的生存能力和知识，才能够随机应变地躲避危险，获得食物。为此，他们在成长过程中，需要通过全面的训练获得独当一面的生存技能。那时候，人类的生活十分丰富多采，他们每天都可以接触不同的新鲜事物，还能发展和运用不同技能。然而，农业革命和工业革命先后把人类限制在固定的土地和固定工作场所，从事没有多少挑战的重复劳动。不管是学校教育还是后来的职业发展，我们都在努力让自己变得越来越专业化，以便成为一个产业链中的“螺丝钉”。金字塔型的管理结构也应运而生。

《“多重职业”成为全球新趋势》一文中总结了几点关于我们这个时代的社会趋势：虽然今天仍然有许多人做着重复的劳动，但越来越多的人，开始涌入服务行业。互联网的兴起，加速了服务行业的发展。硅谷目前最火的明星公司Airbnb和 Uber，就让全球成百上千万的人拥有了第二份收入。在国内，类似的服务平台，使得大量相关技能拥有者能够摆脱机构的束缚，直接为用户提供服务。



关于这一点，互联网人一定感受颇深，在整个移动互联网行业，资金变得非常廉价，千万级的融资根本不值得一提，初创公司几乎把融到的钱都砸在了工程师身上。需要意识到的是，当互联网的基础搭建完成，当所有可连接的“点”都以各种方式被连接在一起，拼内容的时代就将来临了。技术只能服务底层建设，提高交易效率。它本身并不是最终交易的一部分，最终的价值创造靠的则是那群能够产出高品质内容和创造出有真正需求的产品和服务的人。

因此，继工程师和设计师之后，一类新的人群即将崛起，就是那些知识型和创造型的人才，会成为资本追逐的对象。

资本经济时代的管理理念是，人是懒惰的，因此雇员们需要被严格管理，于是他们被安排在固定的时间和固定的场所做着无聊的重复劳动。如今，“你再也雇不到优秀的人才，除非你跟他合作”。其实，雇佣与合作最大的区别就是利润的分配。在资本处于强势的时期，企业创造价值而产生的大部分利润必然归资本方，然而，当人才成为关键的资源后，它的稀缺性会推动其价格的上涨，利润也将逐渐从资本方转移到人才方，直到达到合理分配，既合作状态下的利润分配。知识分子的时代已经到来了，知识服务将是块非常大的市场，他们也将因此成为这个时代的精英，并获得应有的财富和社会地位。

所以，这个时代最重要的投资应该是“自我投资”，因为只要你拥有扎实的知识功底、才华或者技能，就可以拥有多重职业和身份，成为斜杠中的一员，过上一种更接近人类原本生活状态的，自主的，更多元化和有趣的，同时又能经济独立的生活。当你赞同上面的大部分观点，甚至有一些更不错的想法！那你就适合来普创面试，适合成为普创PlusYoou的一份子。（准确的说是成为PlusYoou Mafia的一员。进来后，再给你分享）普创是帮助在美华人创业的非营利机构，旨在集结最优质的人才和资源，公益性地帮助华人创业团队。2011年成立于南加州，在硅滩的迅速崛起中，普创服务过中美上百家初创公司，成功孵化九只华人团队，每年举办一届南加州最大的中国创业论坛和大赛，并与全美多所高校合作举办创业类论坛。

加入普创，你将获得一个系统的“自我投资”过程。我们不愿意看到“拿战术上的勤奋去掩盖战略上懒惰”的你。我们愿意给你一条路径，获得战略上优质的配比，又能激发战术上的勤奋，成为一个多元化“斜杠”精英。普创成立五年以来，一直执行Learning Organization（学习中的组织）。我们提倡个人的发展带动组织的发展。只有每一个人有积极的学习态度和能力，整个组织才会有良好的学习和成长氛围。

学习分两种状态：一种是被动的学习，一种是主动的学习。听起来非常明白，用字面就能理解的两种学习。执行主动的学习恰恰是非常困难的。为了培养大家主动学习的状态，普创每周都会有两小时的例会。

在例会前，会要求成员准备各种话题的研究（一般都是从被动学习开始）用于例会上的分享。分享后，其他成员进行提问。如果准备不充分，非常容易出现不能回答问题的情况（这会引发之后寻找答案的过程，开始体验主动学习的感觉）。

举个例子。现在搬去硅谷在Google工作的一位普创成员，有一周安排他演讲。他非常希望给其他成员带来专业的行业领先信息。当时（2014年2月）他选择了比特币作为话题。越研究越开心，越学习挖的越深。结果不仅给大家提供了一次难忘的培训课程，而且这次分享被写成了文章发布在《创业邦》上。因为当时做了大量英文文献的研究，后来国内很多关于比特币的研究很多都引用他的文章。普创在例会分享的内容，在国内不少创业媒体被转发。你是否也要来挑战写一篇呢？普创提倡投资自己听和说的能力。“听”是指倾听，观察以及思考，“说”是指思考，逻辑和表达。综合来说是性格的培养。很多外向的人，进入普创后要控制语 言；许多内向的人，进入普创后要不少台前的事情。这并不意味着放弃自己的长项去发展短板，而是在环境的要求下，提前挖掘自己的潜力！

普创在南加州的创投圈有不错的积累。华人圈和当地老美圈人脉的积累是最丰厚的。每一年除了许多的小活动，普创都有做一次南加州创投圈顶级的活动：南加创新论 坛。这个论坛上，会邀请当年南加州发展最快初创公司的创始人和CEO来分享他们看到的行业趋势。偶尔也会去访问不错的公司，并和公司领导交流和聊天。

今年还会策划一系列活动（就是后面提到的连名字还未定的某年轻计划），邀请南加州各行业专家来活动，分享行业信息。试想一下，去邀请南加州任何一位嘉宾来做活动！在普创，经常能遇到很多新鲜的创业项目，每天读到很多科技前沿的信息。虚拟现实和现实增强、区块链、基因技术、脑电波控制、人工晶体……这样的环境最容易培养一种能力：“这个我看到过……”。在大量信息充斥下，通过主动的学习和积极的思考，另外一种更宝贵的能力也将被培养：判断和分析能力。

不久前，淘宝出了一个用虚拟现实购物的视频，让人耳目一新，被大家疯传！普创的成员看到后，第一判断就是“这是愚人节的信息”。从技术和商业化角度判断这件事情：虽然里面有许多技术都已经实现（当然也掺杂了还未实现的技术），但商业化为时过早。普创每年平均招聘两次，每次4-5人进入团队。成立五年以来，普创成员一共49人。四月份普创的理事会中，破天荒的通过了“新招聘策略”的提议，大大增加了招聘的人数……请预估一下，普创下半年会有多少大手笔！

加入普创，在2016年下半年，你将组织并参与以下几件事情：

1、系统的“自我投资”：参加每周的例会和内训。

2、南加州最大的创业论坛：南加创新论坛。负责论坛主题的建议，流程的设计，嘉宾的邀请等等等。

3、众多南加州的创业类活动。

4、普创将设计一个青年计划，目的是邀请南加州所有知名的创业者和行业领袖来分享内容。

5、参观南加州知名公司，并和公司创始人交流。

6、接待国内专业的风投机构以及政府商务考察人员。

7、最重要的一点是，加入普创就意味着加入普创大家庭，哪一天你离开南加州的时候，你会发现各地都有普创大家庭的成员！进入普创，你的身份是志愿者。最重要的是按时参加例会！然后选择你志愿完成的任务并高效率高质量完成。谈到权利的话，普创非常扁平化，任何一个项目都可以由你来做负责人，引导项目完成。



普创招聘不设定特定的岗位，不喜欢把人才安排在固定的土地上和固定的岗位上（这句话好像在哪看到过），尽可能最大限度发挥每一个人的优势。

申请截止时间5月17日 早上6:00

招聘人数：20人以内（比较于往年的4-5人）

给info@plusyoou.org发以下申请材料（标题是姓名+专业或工作职称）：

1，你最新的简历

2，写一篇《你曾是少年》的命题作文，字数在1500字内（中文），展现你的特长和未来的发展计划。

3，加微信ID：like412399 做60秒的自我介绍（英文语音留言）。

加分选项：递交一份任意材料，展现你的专业技能，包括但不仅限于美工，设计，活动策划，演讲能力，活动组织，网站设计等等。

普创里面，我们追求的是给大家创造一个更好的发展环境。普创愿意成为肩膀，成为垫脚石，把你们送到更高更能创造价值的地方。五年前，我们告诉大家，希望每一位“在年轻的时候就能看到一个异象，定住心中每一个方向”。五年后，我们依旧如此。

引用：

1，One Person/Multiple Careers: A New Model forWork/Life Success

2，“多重职业”成为全球新趋势，Susan Kuang

3，Exclusive: See How Big the Gig EconomyReally Is

4，The Gig Economy Is Powered by Old People

↑本文转载自微信公众号：普创PlusYoou

微信号：plusyoou2011

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