谁家的大Boss这么暖心？糟糕，是心动的感觉！

生活不是电视剧，不黑化也能成功。...

玫琳凯创始人艾施女士，早年的职业生涯里，曾和另外57位美容顾问，整整10天以车为家，日夜销售，为的就是能赢得到公司总裁家，做客的奖励。但后来变成到工厂参观，最后被邀请到总裁家时，却只被允许，在玫瑰花园走动，根本没有机会和他见面。

她从未忘记这种失望、不被重视的滋味，那些不愉快的经历教给她很多，重要的人生道理，最重要的就是黄金法则——你希望别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。所以创立玫琳凯后，她都会邀请请来总部参观，的姐妹们到自己家中吃些茶点，而且是她自己烘烤的饼干，她经常能听到姐妹们，开心地说，“玫琳凯，我从未吃过董事长亲手，烘烤的饼干”。延续传统，玫琳凯总裁依然会用，艾施女士当年的配方，亲手做饼干；会去到三四线市场，关心和了解姐妹们的生活，亲手为她们包馄饨；会出现在新年宴上，和她们一起庆祝新年；会抽出时间和她们，一起上课。不管再忙都会陪伴她们，尊重每一个人的付出，不会因为做到高层就忘了设身处地，思考她们的处境。

玫琳凯的姐妹们在这种，爱的文化的感染下，会将黄金法则运用到，生活方方面面，她们尊重孩子，是孩子眼中值得信赖的好妈妈；她们理解老公，是老公眼中美丽优秀的好老婆；她们孝敬父母，是父母眼中贴心的好女儿；她们与玫琳凯姐妹们，用心相处，是姐妹眼中值得共事的事业合伙人。她们温柔且有力量，被爱且懂得爱人。

你或许经历过这样的职场，激烈程度完全不输宫斗剧。新人时期会遭遇不公，委屈和不幸。很少有人真正看到你，的价值，好不容易熬过新人期，还要面临这样的局面，优秀一点让人嫉妒，差一点让人鄙视，和职场塑料姐妹来回过招。还没等到你飞升成，大boss，你早已练就了一颗，冰冷坚硬的心，步步为营。大部分人的成长过程，就是这样逐渐“黑化”，逐渐强大。

但是在玫琳凯，不黑化也能成功，我们可以不用一条，道走到黑，因为生命中总有那些爱和光，一点一点融入冰冷的内心，重新筑造起新的柔软。保有人性最单纯的善良，没有职场“厮杀”，只有爱和温暖，她们尽自己所能帮助别人，默默不求回报。因为她们是在玫琳凯“乐施”精神培养下成长的女性。



2019研讨会年度乐施区域，首席 李瑛

“我们家族就是乐施精神，的受益者，乐施文化让我们做到了在全国，10个省份的扩展。我感谢各地帮助我们，团队经销商的老师们，所以在乐施精神的影响下，我们也一直在尽，自己所能帮助更多的姐妹，我相信爱是越分享越多的。乐施精神也就是互助共赢，就是彼此相爱、彼此成就。”



2019研讨会年度乐施，小姐 胡培丽

“一开始我就是被乐施，文化吸引，刚成为美容顾问的时候，我就是寄养在其他，工作室的，现在我自己有能力了，更懂得去帮助别人。乐施这么多年，其实我不单单只是付出，更多的是我得到了回报。寄养在我工作室的姐妹，能很好的带动原来团队的姐妹，她们的老师来到我这也会给我，的团队做分享，每个人都有优势，乐施让我们团队所有人，都学习到了更多。”

在玫琳凯，p和l这两个，字母不只代表利润(profit)和亏损(loss)，更是指人(people)和爱(love)。一个无私的、善良温柔的、纯真的女人，值得拥有玫琳凯最高荣誉。

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