你应知晓的《劳动合同法》关于员工辞退补偿的知识

正确运用劳动合同法规定的补偿知识，对于驾校的日常经营管理十分重要。...

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导读

随着驾培教练员从业资格制度的取消和管理机制的转变，驾校将不可避免地增加了对教练员的管理责任，教练员的聘任、解除或辞退将会更常态、更频繁。但在此过程中，驾校不可避免地会遇及员工辞退补偿问题。因此，正确运用劳动合同法规定的补偿知识，对于驾校的日常经营管理十分重要。

《劳动合同法》对于公司辞退员工有哪些补偿规定？如何正当获取补偿？其补偿标准怎样，请看以下说明。

一、现行《劳动合同法》员工辞退补偿规定

根据现行《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位（这里可以是驾校）按照本法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者（这里可以指的是聘用的教练员）支付经济补偿。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工作。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第十三六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）致使劳动合同无效的；

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第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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第41条规定,有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的：

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

驾驶培训行业尽管在当下聘用教练员并非严格遵照《劳动合同法》的规定签订劳动关系，但是随着各方法律意识的增强和自我保护意识的觉醒，《劳动合同法》作为劳动者保护自身权益的重要法制利器，当受到不当辞退时，行业从业人员也会毫不犹豫地捡起该利器与驾校抗争的。因此，为避免此类纠纷发生，驾校负责人应对此充分掌握，以保护驾校的合法权益。

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