进不了大厂，就永无出头之日了？

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在小公司上班是一种什么感受？那里的打工人有前途么？

职场文里到处充斥着xx的朋友亲戚包括自己都在大公司五百强上班，大家都在讨论如何在大池塘里上演宫斗记如何升职加薪或者借助现有的平台跳去更大的单位但真实情况是：更多职场人是在名不见经传的小企业赚着糊口钱

因为学历背景经历等原因（当然不排除有人就喜欢在小公司工作），他们无法踏入大厂大司，在家（作）族（坊）企业工一边一个人被当成一个team使唤一边翘首以待攒够经验值能有机会就去五百强大厂上市公司做螺丝钉螺丝钉虽不起眼，但有着小公司无法相提并论的保障和安全感不是说小公司一无是处，如今的巨头公司也是一步步从小作坊发展起来的，都经历过小公司阶段；而且，一些资金比较富裕的小公司可能让职场人待着更舒服比如开放式的Office公司布置很有创意让人上班心情愉悦，还有免费的零食提供工作餐灵活的办公时间没有死板的着装要求，扁平的公司架构能让人事冲突减少工作效率提升，而且同事之间因为年龄相仿，可聊的话题也比较接近，不像大厂外企的人际关系那么冷漠

最重要的是，说不定哪天小公司就ABC轮融资上市敲钟了，一夜之间你从飘摇不定的打工族变成了40岁前实现财务自由的人；就算没上市，被大公司收购自己分红赚个盆满钵满也是相当美滋滋

这种小公司幻想多源于职场剧创业剧看多了，自己被严重误导，以为自由自在和欢声笑语才是小公司所属不能说完全不存在上述情况，但更多时候在小公司上班的真实的情况是这样的：

@Sally：抬头方寸之地，老板坐在你对面没有同事，没有任何活动，偶尔还会只有你一个人接待是你修电脑是你搞卫生是你下单是你后来招聘也是你有时忙得披头散发，有时闲到发慌，自己找事做

@大智啊：先说下七年的小公司经历跟感受，首先直接说跟利益相关的，工资收入上完全是看老板心情，量化指标一大堆，各种考核各种罚款，罚款跟奖励不成正比，五险一金更是别指望，能给你交就会说这是给你的奖励，你干得好就给你交双休，法定节假日休息也不可能实现在小公司就注定了你要成为全能选手，啥活都得干，我甚至干过刷油漆爬脚手架挂广告喷绘布的活，因为老板为了省钱，不想请工人，也许提升的就是啥都会干，但啥都干不精

事儿多钱少环境不好身兼数职老板还难搞这就是不少人在小公司工作的写照但细想一下，比这些外部环境更恐怖的是：职员普遍年轻化富有经验的老员工稀缺培训体系缺失公司离职率过高晋升空间不存在经验和技能难以系统化及传承这些都影响着自己的职业生涯如果短期内你无法进入一个有保障的大公司，那我们就要擦亮眼睛，懂得甄选出那些值得去小公司，作为自己未来发展的坚实的基石

一般来说，公司的官网设计公司介绍薪资员工人数发展方向所在地址周围的办公环境面试官的言行举止态度问题都能反映出这家公司是否值得你进

比如，开出的薪资低于行业平均薪资超过10%以上，这家公司要慎重考虑，是它的资金链有问题？还是对员工从事的工作并不从内心认可？

比如，看公司的注册时间和员工人数如果一家公司是2011年注册的，五六年后员工人数还是只有几人，那你要慎重考虑，这家公司是不是在死撑

还有，员工离职率企业人员流动率在5-10%是正常的，但超出这个比例你要打探一下原因了：是不是该企业在同行业中薪资水平太低？工作环境恶劣？内部管理有问题，比如粗暴管理无激励机制，赏罚不明？这样的小公司不可能留住人，更别说发展壮大了

再比如：公司的地址和周围环境有些好的小公司会考虑员工或者客户的方便问题，地址多选在市中心交通便捷的地方或者是高新区有些小公司为了节省成本，会把办公地址选在居民楼或者很偏僻的郊区从人身安全考虑，要慎选这类办公地址偏僻的小公司

如果你已经身处小公司且未来有往大公司跳的意愿，那接下来的一段时间如何用好小公司，让它成为你去更好平台的跳板就是关键

工作过几年的人都知道，与校招时大公司为了选人方便更注重应聘者的学历背景不同，社招时的大公司更看重的是应聘者合适与否所谓的合适指能力合适气场合适（你的性格做事风格与公司文化氛围是否契合）薪资合适，背景反倒是其次

在三项合适里，最能受我们控制的就是能力合适大公司希望招到能力合适的人，是指你过往的工作经验与岗位要求能够对得上，且最好你可以有一些超出岗位期望的能力所以，反推回来，这是我们在小公司要重点修炼的地方用好小公司的第一步首先是跳槽不要太频繁

我们知道小公司有很多槽点和理由让你辞职，但希望这些不尽如人意能至少支撑你在一家小公司待满一年以上没有HR（包括大公司的）会欣赏一年一跳的频繁跳槽者来自己的公司这么jumpy的人能在岗位上踏实干活么？他过去真的有经验累积么？这些都是让HR存疑的点另外，试想一下，假如大公司花了不少精力几轮面试把你招进来，又是内部培训又是找mentor代你，结果一两年后你走人了，这么巨大的招聘成本HR可浪费不起

除了不要频繁跳槽外，建议目前在小公司工作的你要成为鸡头核心骨干

核心骨干未必是要当leader成为总监小公司那些光鲜的title到底值价多少谁还不清楚嘛比头衔更重要的是身在小公司的那你要尽量去争取做大项目的机会，然后把这些项目变成自己的案例

公司小不代表就接不到大项目，尤其是现在外包成熟的情况下，小公司也有机会做大项目有大客户由于小公司人少架构简单，所以总监+一两个员工组成team做项目的情况很常见面对这样的机会，你一定要好好争取，多从事项目里的各个环节，而不是局限于专人专责只负责自己的那一块工作通过大项目学习技能锻炼能力，然后让这段经历成为你跳槽时简历上的亮点

大公司更喜欢做过实事而非空有漂亮头衔的应聘者

小公司虽然有着不少不足之处，但它也可以是一块磨刀石，磨出你锋利的那一面，帮你在职场路上披荆斩棘

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