面试备考 之 找准你的对手

这个点才能静下来写点东西。过了午夜，应该算是昨天了，很难得有机会和在校的天之...



这个点才能静下来写点东西。

过了午夜，应该算是昨天了，很难得有机会和在校的天之骄子们分享编者这些年关于公务员和事业单位招考工作中的一些体会和心得。在此，也特别要感谢嘉院校方和建工院创造的交流平台，也感谢今天听我絮叨的同学们，深深感受到了嘉院学子的良好素质、也看到了你们更美好的明天。

还是那句话，希望通过我的努力，能帮助大家正确认识面试（以下“面试”均指公务员和事业单位招考的面试）、有针对性的准备面试以及有效的提高面试成绩——不止是过得去，更是要考的高。如果觉得我讲的有用、有效，请向你身边需要的同学朋友推荐“封语者”；反之，也请告诉我，帮助“封语者”改进提高。

一直想通过某种方式来告诉我们的考生，不要被外行（包括一些所谓的机构）误导，正如今天在课上所说，目前普遍存在的对面试认识上的几个误区——看错舵手、认错对手、选错帮手。

其中，对面试影响最大的就是“认错对手”。常常看到、听到考生走出面试试场后说“和我一个职位的考生怎么怎么厉害”、“今天的面试题目怎么这么难”...这些话背后都表达了这个么意思，要么是把同职位的其他考生当做了对手、要么是把难以捉摸的考试题目当成了对手，这样的认知对赢得面试而言并不正确。

任何一场面试，都无须太多顾及你的竞争者和客观存在的面试题，真正的对手只有“他们”——坐在你对面的7名考官。从进入面试试场的那一刻，你所要展现的、所要表达的都是为了一个目的——征服你面前的考官。

难题也随之而来，这些考官你完全不了解，他们作为不同的个体有着不同的审美品位、知识背景、思维方式、兴趣偏好等等，似乎给你在短时间的面试中通过极其有限的方式去征服他们带来了很大的困难。确实，正因如此，任凭谁参加面试都会或多或少的紧张，因为几乎没有人能有把握能够一次“搞定“所有考官。

那么，在找准对手，明确目的，分析难点之后，我们应该怎么做呢？

1. 做自己。既然这些考官品位不同、秉性各异，与其纠结让每一个考官都满意，不如顺其自然，做真实、自然的自己，避免刻板、机械，要相信总有一款考官适合你。比如在着装上，只要符合正常的社交礼仪，适合自己才是最基本，完全没有必要按照某些机构的要求一律黑西装、白衬衫。适宜的搭配你的服饰、适度的展示你的特点、适当的表达你的观点都值得鼓励和提倡。

2. 找共同。考官虽然都是独立的个体，但有个明显的共同点，那就是他们都来自机关，并且都是有一定阅历、担任一定职务的领导干部（目前大部分地方的结构化面试中还没有设立专家学者型考官）。这就告诉我们，面试中需要在你的自我展示中尽可能贴近这部分人的偏好。比如，着装上要相对稳重些，嘻哈朋克必然是不可取的；答题上要相对正能量些，一味的针砭时弊也会招致反感等等。

3. 善分析。这在面试高分突破中非常重要，但这并不容易，最能够分析一个考官的是这名考官自己，但最能够分析考官群体的，不是所谓的社会培训机构，也不是不相关的机关工作人员，而是面试工作的组织者——因为他们负责管理和培训考官群体，并且同时又担任考官，这在分析考官的时候才最有发言权。比如，印象分对考官打分的影响可以说至关重要，但是大部分考官嘴上是不会承认的；比如，虽然结构化面试有各个能力、表现的分项评价，但是很多考官还是确定总分后，再倒排各个分项的分值；在比如，因为当场公布成绩的需要，考官听考生的答题时，基本在考生答题结束前就初步形成了评价分，考官听完后对考生大部分叙述基本都是没有印象的，只有一些标题性的话才决定考生的成绩。当然还有很多，没法一一列举，总之，这些特点都能更好帮助我们有针对性的去准备面试，通过掌握一些必要的技巧去征服你的对手——考官。

回到今天和大家分享的主旨——一次成功的面试就是要让考官跪着给你唱《征服》，如何在更多的细节上、更好的答题上征服你面前的考官，今后将陆续推送编者的经验和体会，欢迎大家的关注，也期待和您的互动。

时间果然很”早“了，洗洗睡，睡醒又是忙碌的一周。

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