你所不知道的HR

从事人力资源工作时间不算很长，我一边像一个职场新人一样迅速适应完全不同的工作领域，一边谨慎运用手中狭窄的自由裁量空间，希望在一个有优点也有缺点的企业里，成为员工和公司之间的桥梁纽带。...



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分享职业：HR

分享职位：人力资源部主管

所处行业：检验认证

企业性质：国企

注意！前方画风突变——

在你的脑海里，HR是这样的，时尚自信高逼格：



而事实上，HR是这样的：



每天对着电脑，处理一系列招聘、录用、社保、体检、工资、奖金、离职，路漫漫其修远兮，仿佛永远没有尽头。每个月总有那么十几天，我们下班的时候是这样的：



你以为行政工作是最全面的，然而我从没见过谁抽屉里的东西，像我办公室另外两个资深HR那样应有尽有。只有你想不到，没有她们给不到。



她们中的一个戏称自己是哆啦A梦的妹妹哆啦B梦，为了向她看齐，我只好管自己叫哆啦B梦的妹妹——哆啦2B梦。

哦对了，因为我们的工作载体离不开各种表格：工资表、人员登记表、员工定岗表、社保参保表、人员花名册……所以她管自己叫表姐，现在她荣幸地多了个表妹。


我曾经做了10年行政工作（忍痛暴露年龄）。如果说行政工作的精髓是自主性和创新，那人力资源工作的精髓就是严谨。接受人力资源工作洗礼以来，不断被强化以及不断自我强化的概念，不是面试技巧、薪酬谈判、培训计划以及绩效分配……而是——免责、免责、免责。一切在法律范围内，一切在规章范围内，一切在制度范围内，一切以所有相关人员签字为准。先为自己的超强适应能力鼓个掌。



你也许在电影里看过世界500强企业的HR是这种风采：



他们每天在各种正式的场合和员工们进行各种正式的沟通：



然而，在南京这样的城市，一个普通企业的HR可能一年也没有机会问一个离职员工：你为什么离职。倒是常常面对这样的窘境：



既然HR有那么多不为人知的辛酸隐忍，我为什么要主动选择转换到人力资源岗位？

10多年前，我的一个上司跟我说过：“做人事工作的心肠一定要好。”如今远在澳洲的她，一定已经不记得这句半是感慨半是叮嘱的话，而我却常常想起。因为她的言传身教，我对人力资源工作的最初认识是：这是一项助人的工作。

学过生涯规划的小伙伴们都知道，助人是很多职场人士选择职业时很重要的价值观，而我的霍兰德代码里，就有一个大大的S。

从事人力资源工作时间不算很长，我一边像一个职场新人一样迅速适应完全不同的工作领域，一边谨慎运用手中狭窄的自由裁量空间，希望在一个有优点也有缺点的企业里，成为员工和公司之间的桥梁纽带。



作为HR，我能得到：

1.迅速建立人脉。HR圈子可能是最容易集结的群体，这个圈子里的人似乎都有一种自发的主动的向心力、趋同心。南京任意一个招聘网站的HR会员就有2000人，大大小小的HR联盟数不胜数。一旦进入这个圈子，认识的人便成倍增长。

2.输出价值。有个同事站在一个旁观者的角度说过这样一句话：人力资源工作和行政工作，就看各人怎么做。想偷懒也能糊弄过去，想做好也要投入很多精力。处在一个能影响到他人的岗位，能向外界输出自己的价值，是很多工作得不到的体会。

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