【电视剧鸡汤】欢乐颂五美聊投资：女人投资先投自己

临朐人民广播电台备受重男轻女困扰的胜美、有望成老总的曲筱绡、想要全职的邱莹莹、关关，安迪，应该怎样投资？第二...

备受重男轻女困扰的胜美、有望成老总的曲筱绡、想要全职的邱莹莹、关关，安迪，应该怎样投资？

第二章 女人投资先投自己

“投资？”樊胜美哼了一声，“我的投资就是LV、纪梵希面膜、漂亮衣服啊，当然啦，终极目标是投资金龟婿。”“你这不叫投资，叫依附。投资与依附的区别是，投资者在投资之前和投资之后，对自己的本金和收益都有完全独立的处置权，”安迪说，“而投资金龟婿呢？找到金龟婿并结婚后，绝大多数女人就失去了对自我的处置权，两不平等，过着小康或者锦衣玉食却仰人鼻息的生活。”

“我的工作又初级又不稳定，我还想靠着白主管，生孩子后就全职带孩子不工作了呢！这样有什么不好吗？”小邱邱嘟着嘴问。“投资，并仅仅不意味着拿钱买投资产品升值。人，首先应该投资自己，因为只有投资自己，具有自己的事业，才会具有经济基础，才有本金去赚取收益。特别是女性，经济独立更加重要。为什么呢？人生的意义在于幸福。怎样才能幸福，首先是有尊严，能自由的呼吸，具有选择的自由，以及进步和快乐。独立的人，才具有选择的自由。依附别人的女性，要么让度了自己做决定的权利，要么让另一半承受了过大的压力。最幸福稳固的家庭关系是，两个人一起打拼休憩，一路互相扶持鼓劲，互相欣赏点赞。一起面对清贫，一起苦中作乐，一起垒基础，一起爬很陡的坡，一起力争上游，追求卓越，站上事业的顶端。”

“女人怎么可能竞争得过男人？一怀孕，一生孩子，两年就过去了。”胜美说，“好多女员工一要生孩子，工作就顾不上了，工作绩效节节败退，陷入平庸，公司和员工自己都不满意，涨工资也没有份，陷入恶性循环，这样的情况不要太多哦！”

“对呀，我身边也有几位这样的姐姐。”关关抿着嘴，推了推快要掉下来的眼镜，“我也思考过这个问题，据我观察同事哥哥姐姐们的情况，男人好比开放式基金，可以自由申购赎回，具有完全的流动性，领导交代工作的时候，基本不用考虑任何意外情况。而女人就不同了，怀孕产检要请假，请假就意味着开始进入封闭期。还有，有的女生身体欠佳，怀孕初期就需要请几个月假，加上产后请几个月产假，这几个月基本上是完全封闭期，无法接受调遣，无法系统地持续性地工作，出现了一个断层。这不能不说是影响了工作，成为她们的一个劣势。”安迪补充，“没错，是这样。不过，这件事也要辩证地看。在当前的中国，女人怀孕生子哺乳需要大约一年多时间，女性因为照顾婴儿的时间相对更多，的确会在工作时间上少于男性，应该承认这个差异的存在。这个差异如何量化呢？如果把工作中的男人女人看成一个证券，给他估值，差异如何？我们知道，一件物品的估值，除了受它的基础价值决定，还与流动性密切相关。同样水平的工作能力，男人由于具有完全的流动性，会享受流动性溢价，而女人，则因为具有一段时间的封闭期，产生了流动性折价。所以一般情况而言，做同样的工作，男人的工资总比女的高。这就让女人，也让社会中的人，产生了一个错觉，女人的工作能力比男人低。这种错觉，也让不少受过良好教育的女人承认工作能力低于男性，放弃努力，把工作岗位让位给男人，从而形成恶性循环。但实际上，也有越来越多的女性，没有放松自己，在孕产期间，也尽力以工作为先，提高效率，创造更高的工作绩效，在休假期间，也尽可能关注行业发展状况，读书思考，提升自己思想高度。有相当多的女性，由于意识到这种折溢价情况存在，打了提前量，学习和工作更加努力，弥补自己流动性不足的缺陷，比男人更加优秀，在同一舞台上与男人竞争。”

“原来是这样啊？我身边的那个姐姐经常跟我抱怨，女人即使努力，工资也比男人差一截。这么看来，她的观点不太对啊！而且，这个姐姐说，因为她工资相对低，在家里也不受待见，婆婆觉得男人养家，女人只是从属，事事以男人为中心，甚至于男人不在家，家里就没有肉菜，凑合凑合。甚至自己的妈妈，也认为男人居于主要地位，觉得女儿能力弱。安迪姐，你怎么看这个问题？”关关问。

安迪接过话说，“有的男人工资略高，就以为能力高于老婆，就不尊重另一半，在家颐指气使，这是非常不对的。他不明白，女性由于生理原因产生了折价，男性工资的溢价正是补充对应了女性工资的折价。聪明有担当的男性应该认识到这一点，补偿呵护女性，而不是借此机会压制另一半。还应该承担起养育小孩的重任，高效安排工作时间，以便尽可能抽出时间带小孩，不应该当甩手掌柜，把养育的责任推给另一半和上一辈。养育小孩，始终是父母的重任，而不是老人的责任，许多至关重要的决策，良好习惯的养成，智力开发情绪引导，都应由爸爸妈妈来主导。”

“我哥哥不养家，我爹妈不也以他为中心吗？我就是源源不断的输血工！”胜美愤愤然。“上一代女人绝大多数都没有经济独立能力，因此依附于男人，她们受眼光视野所局限，无法改变自己习惯性思维，因此奴役自己，也以家族家长之威奴役下一代女性。而我们这一代女性，一方面，受原生家庭的影响，难以从思想上摆脱错误思维习惯，难以认识到女性的自我价值。而且在实际中，你会发现，在上一代中重男轻女最严重的人，往往是女性，而非男性。这是因为，她们被男人为中心的理论驯化太久，已经内化为不加思考的行为准则了，另一方面，孕产养让女人付出巨大，而孕产养不在市场上交易，而在家庭内部消化，又无法体现价格，上一代的女人们都希望自己家里的人少吃亏，让别人家里的人吃亏，也就是自己家生男孩，娶别人家的女孩。这样，从家族生产总值来说，添人则添产值，减人则减产值。另一方面，流动性折价引起的工资低于男性，让我们女性自己也以为女性能力低于男性，或者知道自己能力不低于男性，却无法改变工资低于男性的现实。”安迪分析。

“这是谁之过呢？谁受益了呢？怎么解决呢？”关关着急地问道。

“主要是女人自己之过，也是男人之过，上一代之过，社会之过。如何解决？由于时代处于转型期，上一代的文化水平有限，特别是占比超高的广大农村地区的上一代，也就是我们的婆婆妈妈爸爸公公，文化水平有限，我们这一代女人需要有超高的双商，去帮助她们，去沟通解释，才能解决这个问题。”

安迪喝了口依云牌矿泉水，继续分析，“就女性自己来说，首先是通过智商，解决工作问题。要有一份独立的工作，而且，终极目的是做到最好，最高位置。胜美，你不应该止步于资深HR，应该向HR总监甚至副总裁进军，我相信你，你有这个能力。关关，你可以先做好分析师，再做个投资经理，瞄准顶尖投资经理的位置。莹莹，培训的时候用点心，提升自己的会计技能，最好考个注册会计师，做附加值高一些的工作。筱绡，你当好你的分公司老总，争取扩大业务。工作一旦做到最好，做到最高位置，达到了上一代女人无法企及的高度，她们就会为她们短视的眼光所羞赧，为你折服了。”“对，就是要让上一代的人为她们短视的眼光付出代价。”胜美脸上看起来仍有一股难言的愤恨。

“这就是我要说的第二个方面了。心平气和，有耐性，做好自己的情绪管理，非常重要。家庭是追求幸福的地方，如果真有亲人为此付出代价，还哪有幸福可言呢。在做好工作的过程中，沟通是一项非常重要工作，是一种至关重要的素质。上到高层，下到娃娃，都是在跟这个世界上的人沟通。人世间，最难沟通的两类人是什么？一个是不会说话的婴儿，一个是又亲又不亲立场微妙的婆婆，如果用极大的智慧做好了与他们的沟通，基本上，工作中，就没有你沟通不了的人了。”

“你又没结过婚，怎么知道这些？”莹莹不解。

“观察思考。要知道，许多拥有高超技术的产科男大夫，也没有生过孩子哦！”安迪微笑。

“怎样才能做好与上一代的沟通呢，特别是重男轻女的上一代？”

“首先，自己要做好自己的工作，如果经济的压力完全压男人于一身，另一半的妈妈难免因心疼而有怨气。小家庭只有经济独立，上一代才敢于下放责任。其次，将大家的目的统一，是为了家庭幸福，大家庭和小家庭都是如此。其他的生活习惯问题，不是原则问题，启动互忍感激模式，忍不了的自己动手或请小时工。”安迪回答。

“社会之过又是怎么回事儿呢？”邱莹莹问道。

“现在在中国，母亲带孩子出门非常不便利，母亲加入社会生活太难，孩子没有差不多一岁，没有决心的母亲很难带婴儿出门。主要表现在，养育婴儿的公共设施非常少，高铁商场酒店超市缺少母婴室。只有在新建的飞机场、博物馆才会有母婴室和无障碍设施。社会缺乏婴儿托育机构，社会公共设施不健全。而在发达国家，社会公共设施齐全，即使两三个月大的婴儿，母亲独自带出门，都完全没有问题，再稍微大点，出差旅行都没问题。在中国养育婴儿，会占用更多的时间。这体现了女性话语权的缺失带来的公共物品缺失，大家要一起呼吁。大一点后，比如一岁两岁，中国的入托机构非常少，而且非常贵，从现实来看，无法摆脱上一辈帮忙带孩子的模式。”

“不说不知道，要做好一个女人，还真是不容易呀！话又说回来，真的有工作和家庭都处理得非常好的女人吗？”筱绡越来越感兴趣了。

“工作家庭两不误，也没有想象的那么困难，正好我这就有一个牛人。我一会儿要见一个人，正好是从事投资的，你们要不要一起来，正好聊一聊，也趁机会学习了解一下真正的投资。”

“好啊好啊！”小邱邱和关关马上拍手欢呼。

“既然你们都说好，我也去见见这位传说中的女大拿。”曲筱绡对姚斌喊，“姚斌，今个儿Party我就参加到这儿了，你帮我招呼哥们姐们啊，让大家喝好吃好再散，买单的事儿你不用管，我都办好了，姐姐我今天要去跟我的姐妹们一起求上进！”

留下姚斌立在那儿一脸的懵逼，“今个儿是个什么情况？太阳从西边出来，小留要当大学霸？！”他摸了摸自己的后脑勺，招呼客人去了，“来来来，大家好好喝啊！”。

安迪一行人驱车到密尔顿国际酒店庄子厅。

安迪敲了敲门，里面一位中年女子的声音说，请进。安迪推开门，对坐着的两个人伸出手，“欢迎你们，让你们久等了！”

“安迪总到得很准时，我们也是刚到。”两人一边与安迪握手，一边说。

“我给大家介绍一下，这位是中融基金固定收益部总监秦君，上海滩著名的女固定收益投资专家，从事固定收益投资11年。这位是仓石理财的理财小妹，仓石理财是一个基金销售平台，在IOS和安卓搜索新浪理财师APP就可以搜到，在新浪理财师PC端点击基金业可以直接购买。理财小妹负责客户与基金经理或者理财专家路演沟通，秦总就是她帮忙邀请的。谢谢理财小妹！”众人忙与两人寒暄问好。

理财小妹开场，“谢谢安迪姐介绍，仓石理财是帮助大家连接投资专家，进行资产配置，并可直接购买基金的互联网金融公司。目前，经济政策转向，固定收益类的产品可能会有一些机会，听安迪姐说，安迪和姐妹们有意了解固定收益投资，秦总正好是这方面的专家，今天来的都是姐妹，我们无话不谈，随便发问。”

安迪笑言，“我这几个姐妹对投资一窍不通，秦总和理财小妹可得有些耐心呀！”

秦总说，“No Problem，相当有耐心。我刚生了一个二宝，对于一个不会语言，类似机器人的生物，我沟通都没问题，更不用说面对五位美女啦。请大家随便发问，我们畅所欲言。”

胜美看了看安迪，对秦湖说，“你们俩开口一说就说到一块儿去了，还真是一类人呢！”

秦总被说得不知所云，大家轰地笑了。安迪解释，“我刚刚对她们说，世界上最难沟通的就是两类人，婴儿和婆婆。你就提到婴儿啦。”

“原来如此！”秦总明白了，“对于投资，大家最想知道什么？”

“秦总给大家讲讲，女人如何投资吧？说说你的投资故事。”安迪模仿鲁豫的腔调。“秦总，你认为工作重要，还是家庭重要？两者是否冲突？”关关轻问。

“秦总，你出来工作，家里两个孩子，谁帮你带？生养两个孩子，是不是非常影响工作？你怎样坐上总监的位置，如何在一群男性之中胜出？”筱绡总是这么直接。

“你怎么看全职主妇？”小邱邱记着要当全职主妇，关心起秦君的看法。

秦君感慨地说，“如果说出生是人的第一次成长，结婚是人的第二次成长，那么为人父母，则是第三次成长。没错，生养两个孩子，是让我在工作时间上，比正常的人们少了一些时间，但孩子们给我带来的成长，比工作时间减少来说，价值更多。孩子让我体会到生命的意义，让我又一次焕发新生，让我更深层地了解社会，重塑了我的价值观和个性。让我更加有勇气，有耐性，更加高效，也让我检视自己过去的不足，变成了一个更好的自己，更加阳光、更加无畏，更具有责任感，更加笃定，更加从容。这让我工作起来更加高效，工作质量有了质的飞跃，这是男性体会不到的。我相信，生产养育孩子，对于我的工作履历而言，非但没有成为一个障碍，而变成了一个推进器。让我的工作变得更好了！女性，在职场中，也不输男性。我们这一代人，是第二代独立女性，以后，会有越来越多的女性，走到职场的最高端。而且，孕产两个小孩，三四年的时间，我并没有闲着，在岗的时候，我兢兢业业，不在岗的时候，我也在读书思考，充实提高自己。不在岗的这几年，相对于漫长的职业生涯来说，只不过是很小的一段。褚时健，七十岁开始种褚橙，味道异常鲜美，也做成了开创性的事业，何况我们呢！至于全职主妇，就我自己来说，我会选择与另一半齐头并进地发展自己的事业。但我也理解那些在家庭经济无忧情况下，选择优先照顾家庭的全职主妇。如果是我，全职路上，我也会继续关注最新的经济发展局势，在思想上和另一半保持高度，保持畅通无阻的沟通水准。”

一席话，说得四人频频点头。

“投资自己，努力工作，追求进步，加油！”七个人的手紧紧地握在一起。

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