我们是自由的花儿，只为梦想的而绽放！...

最近发现一本有趣的书，《醒来的女性》。此书是由王蜂、宫宏博编写，面向女大学生、意在启蒙女权的女性主义公益著作。

2010年《全球性别差异报告》报告显示，中国女性在受教育方面已经超过男性，但是相对地位仍没有进步。所以单纯的女性自我意识萌芽，在推动女性地位进步方面已经遭遇了瓶颈，这个瓶颈的突破，只能依赖‘大众女性意识’向女权主义思想的转化来实现。西方女性相对地位较高的国家，都有过半数的女性认为自己是女权主义者。而我国女性大部分都不知道女权主义到底是什么，更不要提自称女权主义者了。如果我国的女权主义者达不到一定的比例，不论经济再怎么进步，社会在怎么往民主方向发展，女性地位也不可能达到那些国家的水平。

我们今天挑选其中的一小块来看下，以下论述是否道出了你的心声！

【职场性别歧视】

职场性别歧视不仅包括故意不录用女性，还包括对女性求职者的外表提出无理要求，故意把女性安排在无发展的岗位，不给女性在岗学习提高的机会，以及不给女性以平等的升迁机会等。在这里我们讲一下男权社会实行职场性别歧视的根源性原因，以及应对的出路。

男权社会不喜欢女人享有好的经济机会，一边进行职场性别歧视，一边以性别歧视的后果为理由说女人不行，两面夹击是为了什么呢？是为了牺牲女性利益来暂时缓解社会问题。直接的就是就业问题，间接的是男权的稳定问题。

让女性‘优先失业’就可以更多满足男性的就业需求

上世纪80年代和本世纪，人大有两次提出‘让女人回家’的提案，就是为了把工作机会让给男人。为什么要牺牲女性的经济机会来保护男性的经济机会呢？因为要维系男权社会：

如果的女人的收入不够养活自己和未来的小孩，而男人的收入比女的多，女人择偶就要把爱情往边上放，以吃饭穿衣为重（这又给那些骂女性“功利”的男人落下口实），于是只要是收入还可以的男人就可以找到老婆。这样女人经济不能独立，地位低，不敢离婚，但是她和小孩又有口饭吃，不会饿死。于是男权社会‘和谐’存在，‘皆大欢喜’。

但是如果女人经济上没压力了，她们择偶就是以爱情为重了，对男性的基因和情操都有较高的要求，甚至由于经济的独立，择偶也不见得是以婚姻的形式了。在自然界，大部分雄性是没有机会被雌性看上的，大部分和人类一样过集体生活的动物中都可以观察到这一点。一旦女性的经济独立，择偶观回归自然法则，回归爱情至上，男人要找老婆就不是有点钱那么简单了。长得好的男人可以凭长相，而大部分长得一般的男性想要老婆，就只能在讨女人欢心方面下功夫，那么男权就会崩溃。

清末自梳女现象就是一个例证，即使是在那样的传统环境下，出来做纺织女工的、经济独立的女人，都可以选择“自梳”不嫁，不向男权屈服。女人没有自己养活自己的机会和权利则已，一旦有了，就形成一种局面，不结婚的女人是大多数，结婚的才是少数。因为那个年代的男人实在没有什么值得女人去爱的地方。

现在能够养活自己的女人之所以还会选择婚姻，是因为现在的男人比旧时的男人更尊重女性、更可爱了。如果女人的经济机会再提高，对男人的情操要求就要水涨船高，拒不改进的男人就没女人爱。女性的经济状况就是这样推动女权发展的，所以男权坚决要压制女性的经济机会。而我们女性更要努力争取自己的经济机会。

做母亲：特权和特殊负担

职场性别歧视还有一个重要的原因，就是企业不愿意承担女性生育带来的成本。连纽约时报也报道了国内这一现象：中国大龄未育的女性就业难，和用人单位说自己近期不想生育人家也不相信。当然惧怕女员工的生育成本，并不能成为企业歧视女性的理由，面试时询问女性的婚育私事也是没有道理的。但是中国的法律无意纠正这个问题，我们只有自己用行动来纠正它：就是大家都晚育。现在女性26，7岁生育的很多，你25岁硕士毕业去求职，用人单位必然认为你一两年内就要生育了。如果大部分女性都是30岁以后生育，你25岁去求职，用人单位就会认为你至少5年才会生育，5年对于现今这些短视的企业来说是很遥远的事情，5年之后你有没有跳槽还说不准，他们也就不太会考虑这个问题了。大家都晚育对我们别的方面也有很大好处，可以让我们自由得久一些，美丽的久一些，给孩子更好的经济条件和更成熟的教育。（女性最佳生育年龄在27-34岁之间，是很宽的一个范围，不要被很多有舆论导向的“科学知识”误导。）

面对职场性别歧视，在法律束缚不到的情况下，女生坚决不要想绕道而行，用婚姻来取代事业。我们必须要迎着困难上去，来冲破这种歧视。你去绕道，就正合男权的意，再说你也绕不过去，不断妥协只是毁了自己，也毁了自己未来女儿辈拥有的可能性。我们应该拿出最好的成绩，用最出色的表现去求职，去工作，去生活。让他们看到我们努力的成果，认可我们女性存在职场中的价值！